在上個(gè)月于澤西舉行的國(guó)際精益六西格瑪研究所（ILSSI）會(huì)議上，大衛(wèi)·哈欽斯（David Hutchins）并接受了澤西島最大報(bào)紙《晚間郵報(bào)》（Jersey Evening Post）的采訪。

大衛(wèi)·哈欽斯指出，西方企業(yè)面臨的最大難題是“短視主義”，這一觀點(diǎn)來(lái)自近期到訪澤西的一位質(zhì)量管理學(xué)者。

大衛(wèi)·哈欽斯（David Hutchins）是英國(guó)皇家質(zhì)量學(xué)會(huì)院士兼特許質(zhì)量專(zhuān)業(yè)人士，他表示，自己長(zhǎng)達(dá)六十年的職業(yè)生涯里發(fā)現(xiàn)：西方人對(duì)“在同一家公司服務(wù)年限”以及“對(duì)組織的長(zhǎng)期承諾”持有的態(tài)度，已在各行各業(yè)造成諸多問(wèn)題。

“無(wú)論是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)還是公共部門(mén)，我們這里最大的一個(gè)問(wèn)題就是短視主義。”
——大衛(wèi)·哈欽斯

為佐證這一點(diǎn)，哈欽斯拿日本的職場(chǎng)文化作對(duì)比。

“在日本，人們通常從畢業(yè)后進(jìn)入一家公司，一直干到退休，哪怕是首席執(zhí)行官也不例外。
退休后，他們的養(yǎng)老金等切身利益都取決于公司能否持續(xù)成功，所以他們一輩子都把公司前景與自身未來(lái)綁在一起?！?br/>

相反，他在英國(guó)企業(yè)看到的是：首席執(zhí)行官往往“從外部被獵聘而來(lái)”，在任期“三四年”后就離開(kāi)。

“他們來(lái)公司是為了給自己刷名聲，好再跳到別處。下一個(gè)繼任者到來(lái)后就把前任的一切推翻重來(lái)，結(jié)果前功盡棄?！?br/>

大衛(wèi)·哈欽斯參加 ILSSI 國(guó)際精益六西格瑪大會(huì)

此次哈欽斯來(lái)島，是受邀在2025 年ILSSI 國(guó)際精益六西格瑪學(xué)會(huì)大會(huì)上發(fā)表演講。他與多位主旨嘉賓及精益六西格瑪專(zhuān)家一道，交流最佳實(shí)踐與技術(shù)。

哈欽斯一生致力于質(zhì)量管理與業(yè)務(wù)改進(jìn)，曾與質(zhì)量管理領(lǐng)域的多位思想領(lǐng)袖共事，包括石川馨、威廉·愛(ài)德華茲·戴明及約瑟夫·朱蘭等。

呼應(yīng)“更好商業(yè)支持計(jì)劃”

哈欽斯的來(lái)訪恰逢“更好商業(yè)支持計(jì)劃”（BBSP）啟動(dòng)初期——這是政府提供資金配比的扶持項(xiàng)目，于今年 3 月底推出。

• 4.3 百萬(wàn)英鎊補(bǔ)助：幫助雇主“提升生產(chǎn)力與技能”。
  
• 澤西商務(wù)局（Jersey Business）負(fù)責(zé)管理補(bǔ)助。局長(zhǎng)保羅·墨菲（Paul Murphy）稱(chēng)，申請(qǐng)門(mén)戶的活躍度“異常之高”。
  
• 墨菲表示：“申請(qǐng)涵蓋了各行各業(yè)，非常積極。我們幾乎不用等就收到大量申請(qǐng)，設(shè)計(jì)概念也得到了高度認(rèn)可，與企業(yè)互動(dòng)的機(jī)會(huì)非常寶貴?！?br/>
• 墨菲同時(shí)贊揚(yáng)該計(jì)劃孕育的“協(xié)作氛圍”：“申請(qǐng)方和供應(yīng)方都開(kāi)始真正攜手合作?！?/li>

上月宣布，萊斯奧姆斯（Les Ormes）成為首家獲批企業(yè)，補(bǔ)助將用于把一塊閑置停車(chē)場(chǎng)改造成板式網(wǎng)球（Padel Tennis）運(yùn)動(dòng)場(chǎng)。

“板式網(wǎng)球是一項(xiàng)快速增長(zhǎng)且富有參與感的運(yùn)動(dòng)，把廢棄車(chē)位改造為球場(chǎng)不僅帶來(lái)收入增長(zhǎng)，也提升了場(chǎng)地利用率?！?——保羅·墨菲