近日的大灣區人力資源峰會上，聘達人集團作為行業標桿企業受邀出席，并擔任圓桌會議核心智囊角色進行分享。

面對現場數百位企業決策者（包括董事長、總經理及HRD等高管群體），聘達人集團新加坡總經理陳必盛先生與行業大咖一同就全球人才發展展開了深入探討，并分享了基于20年實戰的"聘達人方法論"，特別是在中國企業出海人才解決方案領域的創新實踐，以豐富出海經驗賦能出海中企人才戰略。

全球布局深耕行業近廿載

聘達人集團是一家具有全球視野和卓越服務能力的人力資源綜合服務商。自2006年成立以來，集團已成功服務超過一萬家企業，包括眾多世界500強企業，這充分彰顯了其在行業內的強大影響力和廣泛認可度。新加坡作為集團的海外總部和戰略支點，立足東南亞，輻射全球，為跨國企業提供本地化人才解決方案。

圓桌論道解碼未來人才戰略

其一，“變局與重構”當前全球經濟格局加速調整，人力資源行業的 “變局” 核心在于全球人才流動態勢的重塑與市場需求結構的深度變革，從“找市場”轉向“找人”。而 “重構” 的關鍵，是“以人為本”的戰略重塑，是建立“人才驅動型”組織，通過“本地化洞察+全球化戰略”的雙輪驅動，重塑企業競爭力。

其二，“組織與人才”新形勢下，高彈性和強適配力的組織生命力更強，它們能快速響應市場變化，打破層級壁壘，激發團隊創造力；而具有“多面手+文化翻譯官”屬性的復合型人才，將成為企業在競爭中突圍的核心力量。

其三，“科技與人本”人工智能浪潮為人力資源管理帶來效率革命，但同時也需警惕技術對人文關懷的消解。聘達人認為，未來的HR，是“懂數據的人才策略師”，用科技賦能工作效率提升的同時，更要在員工關懷、職業發展等方面彰顯人本精神，關注員工的職業成長與幸福感。

其四，“文化與共生”在全球化背景下，符合時代精神的企業文化必須以人為本，充滿韌性與尊重。“共生”的關鍵是雙向適應：既要培訓總部理解本地文化，也要幫助本地員工理解中國企業的節奏與期待。構建兼具本土適應性與全球一致性的文化體系，最終實現文化協同與商業成功。

初心如磐引領全球人才發展

作為全球人才發展的堅定引領者，聘達人集團始終秉持 “聘達人，聘天下才” 的初心，將 “服務人才” 作為核心理念貫穿始終。我們深信，人才的成長與企業的成功密不可分，唯有共生，方能致遠。過去20年，聘達人已在國內累計為客戶輸送了超過600萬人才，服務覆蓋新能源汽車、消費電子、餐飲食品、倉儲物流、智能制造等20多個前沿行業。

展望未來助力出海企業行穩致遠

展望未來，聘達人將充分發揮近 20 年積累的專業能力、遍布全球的服務網絡以及中外團隊協同作戰的獨特優勢，為出海企業提供從戰略咨詢到落地執行的一站式人才解決方案，助力其在海外市場扎穩根基、長遠發展。此次在大灣區人力資源峰會上的精彩分享，只是聘達人集團在人力資源領域思想領導力的一個縮影。此后，聘達人集團將繼續砥礪前行，以創新為驅動，以服務為宗旨，為全球人才的發展和企業的成長貢獻更多的智慧和力量。

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