幼兒園招老師工資分級最高不超3千

一則幼兒園招聘啟事引發熱議，工資分級表述折射行業薪酬困境。

“正常干1000-1300元/月，努力干1300-1800元/月，使勁干1800-3000元/月，拼命干園長讓位”——江西上饒一家幼兒園近期發布的教師招聘信息引發社會關注。園方工作人員回應稱招聘屬實，坦言“幼兒園工資就這么低”，主要面向實習生招聘9。

這則招聘信息因特殊的薪酬分級表述和最高不超過3000元的月薪標準，迅速在社交媒體傳播。有網友評論：“拼命干才能拿到3000元，這標準令人心酸。”

1.幼師薪酬困境，地區差異明顯

幼師薪酬的地區差異顯著。在東莞松山湖，幼兒園教師年薪可達13-15萬元，折合月薪過萬；黃江鎮幼兒園教師崗位首年年薪8萬，第二年升至10萬3。這些數據代表了經濟發達地區的較高水平。

相比之下，二三線城市幼師收入普遍偏低。數據顯示，62.6%的幼師崗位月薪集中在3000-6000元區間8。在珠海，2025年幼師年薪多在4-7萬元之間8。

薪酬差異不僅體現在地域上，也體現在公立與私立園所之間。一線城市私立幼兒園教師月薪可達7000-8000元，而公立幼兒園則在4000-5000元左右4。在二三線城市，私立幼師月薪約3000-3500元，公立幼師約2500元7。

2. 薪酬標準之爭，政策能否破局

面對幼師薪酬困境，部分地區已采取行動。廣州海珠區明確規定民辦園教師最低月薪不得低于6250元，相當于當地最低工資標準的2.5倍10。這一政策自2025年3月1日起實施。

然而，江西這家幼兒園的招聘顯示，部分地區幼師薪酬仍停留在較低水平。幼師行業薪酬結構通常包含崗位工資、效益工資、獎金、學歷補貼等多項內容4，但基礎工資普遍偏低。

行業調查顯示，幼師起薪通常在2000-3000元，工作兩三年后才可能達到4000-5000元7。這種薪酬結構導致高素質人才流失，形成惡性循環。

3. 低薪背后的隱憂，幼教質量如何保障

低薪酬直接影響師資質量。調研顯示，幼兒園普遍渴求“熱愛幼兒教育、學歷較高、有教科研能力”的教師7。但低薪難以吸引和留住這樣的人才。

幼師不僅需要扎實的幼教基本功，還需具備五項專業技能和活動組織能力6。然而，薪資水平與專業要求明顯不匹配。

人才流失已成為行業痛點。江西這家幼兒園工作人員坦言，低薪招聘主要針對實習生9，反映出幼兒園難以留住經驗教師的困境。

廣州海珠區已率先行動，明確要求民辦園教師最低月薪不得低于6250元10。東莞等經濟發達地區通過提供年薪13-15萬元及人才房等福利，試圖破解幼師招聘難題1。

然而江西這家幼兒園的招聘展板，卻映照出許多地區幼教工作者面臨的現實。當家長每月支付數千元保育費時，教著自己孩子的老師卻拿著勉強維持生活的工資。這道算術題，至今無解。