重慶多敏生物科技有限公司的技術人員進行操作。(受訪者供圖)

6月23日，位于北碚區重慶環大學人才創新創業服務港的生物基納米與新型化合物中試平臺，重慶多敏生物科技有限公司的技術人員正嫻熟地操作反應釜。經歷反應、分離、提純、干燥等蛻變后，小分子材料連續生產順利完成。

這個看似普通的生產場景，正是重慶環大學人才創新創業服務港(以下簡稱人才港)激發科創裂變的生動實踐。

在市委組織部、市科技局、市人力社保局等牽頭人才創新創業全周期服務機制改革的推動下，北碚區發揮本地高校集聚、科研資源豐富的優勢，一體推進教育科技人才體制機制改革，全力打造西部首個、具有重慶辨識度的環大學人才創新創業服務港。

自去年初人才港啟動建設以來，31個高層次人才企業如雨后春筍般涌現，帶動人才、技術、資金等各類要素在這里匯聚。

科創集聚，校地合作培育孵化

“人才港從建港之初，就與傳統孵化器不同，而是定位聚焦孵化還處于技術原理階段的種子期人才項目。”北碚區委組織部相關負責人說。

西南大學電子信息工程學院李華青教授的實驗室里，智能控制系統研發已碩果累累。雖有創業之心，但科學家與企業家的身份鴻溝曾讓他遲疑。

人才港立即跟進對其立項支持，優先推薦入庫轉化熟化，促進創新成果加速從實驗室走向生產線。

今年3月，北碚區與西南大學簽署校地全面深化合作協議，李華青團隊作為人才團隊代表上臺簽約，孵化成立西大(重慶)智能設備有限公司，公司有紅外成像與測溫、發電機集電環健康監測設備和毫米波雷達形變監測等多款產品。

緊接著，人才港全程“陪跑”，從市外“挖”來職業經理人推薦擔任公司副總經理，幫助打理公司事務。

現在，該公司已獲批2項授權發明專利，與國內多家水泥企業、大型能源企業和科研院所簽訂10余個戰略合作協議，預計5年內可實現產值1億元。

據介紹，人才港持續產出系列創新成果，12個高層次人才項目享受人才或科技項目專項政策支持，目前已集聚高水平人才項目100余個。

陪跑賦能，市場服務加速轉化

重慶伊士騰生物科技有限公司法人、西南大學藥學院李學剛教授手握黃精茶、黃精果脯以及黃連等產品，擁有自主核心技術和廣泛的市場前景，卻在中試轉換環節卡了殼。

轉機出現在去年3月。得知李教授團隊的需求，人才港為其匹配技術經理龐墉上門服務。這位“科技紅娘”迅速行動：對接區農業農村委，在北碚區三圣鎮是平村覓得一塊閑置集體土地，協調當地以優惠價格租賃并爭取區農委專項資金支持。

短短兩個月，協議落地。去年夏天，中試車間破土動工。如今，李教授團隊三圣鎮中藥材(黃精)中試基地即將投用，第一批試驗用黃精正等待加工。

如何打通成果轉化“最后一公里”，推動科技成果加快落地應用？人才港引育38名職業經理人、技術經理人、投資經理人等陪跑隊伍和20余家知識產權、金融等專業機構。

不僅如此，針對概念驗證、中試驗證等平臺運行封閉的短板，人才港聯動西南大學構建“全鏈條管理+智能化平臺+專業化隊伍”三位一體儀器共享體系，推動設備平臺從線下封閉運行到線上共享開放……

實施“陪跑行動”以來，人才港科技成果轉化數量不斷突破、轉化方式不斷創新，在全市高校中首次采用拍賣方式開展專利成果交易，帶動西南大學等單位完成技術合同登記超40億元，促成校企合作項目126個。

資本加持，多渠道引入“金融活水”

西南大學園藝園林學院副教授吳頔在植物抗病育種領域耕耘多年。去年8月，吳頔帶著學生創立共生密碼(重慶)生物科技有限公司并入駐人才港，決心將生物接種劑推向田間。

產品、技術和市場潛力都沒問題，但初創企業最缺的“糧草”——資金，成了難題。

人才港搭建的路演平臺成為關鍵跳板。在去年4月舉行的“獅峰論壇”上，吳頔帶著“共森寶”生物接種劑產品登臺。

經投資經理人熊曼娜牽線，來自北京的投資人敏銳捕捉到價值，雙方達成合作意向。兩個月后，對方果斷投入200萬元作為種子輪階段的投資。

據統計，人才港內中科光智等16個初創型人才項目已獲近億元融資，人才貸、經營性貸款累計幫扶創業青年102人，發放貼息貸款3516萬元。

像這樣“陪跑賦能”的場景還有很多，人才港運營團隊先后已為科研院所、專家人才、科技企業，提供“定制服務”50余次，短短一年時間，孵化西大智能、共生密碼、伊士騰生物、多敏生物等高層次人才企業31個，帶動環西南大學創新創業生態圈溢出科研成果2569項，新培育科技型企業289家，累計1130家，有效期內高新技術企業77家，初步構建起“技術攻關+陪跑賦能+成果轉化+人才支撐”的人才創新創業生態，展現出強大的集聚效應與發展活力。(新重慶-重慶日報記者 楊鈮紫)