2025年即將迎來退休人員，基本養(yǎng)老金的調(diào)整，今年在具體養(yǎng)老金調(diào)整的過程中，會不會實(shí)現(xiàn)所謂的提低控高，縮小養(yǎng)老金待遇之間的差距呢？而對于不同工齡的人群，養(yǎng)老金的調(diào)整待遇，又會有一個多大的差距呢？我們來帶著這些疑問繼續(xù)往下看。

其實(shí)我們要了解的是，養(yǎng)老金具體的調(diào)整原則和辦法，因為它直接會影響到具體養(yǎng)老金的調(diào)整待遇，至于說，會不會實(shí)現(xiàn)所謂的提低控高工齡15年和30年的人，會不會有差距，我們要重點(diǎn)考慮以下這幾個方面的原因。

第1個原因，今年大概率依然會三結(jié)合調(diào)整

在過去20年里，職工養(yǎng)老金的調(diào)整每一年都是遵循三結(jié)合的調(diào)整原則，這里面包括了定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整，相結(jié)合的方式來進(jìn)行，即便今年明確的會向中低收入人群傾斜調(diào)整，但是我認(rèn)為大概率是不會脫離三結(jié)合的調(diào)整原則，所以既然會實(shí)施三結(jié)合，那么對于不同工齡的人群一定會有相應(yīng)的差距。

因為在三結(jié)合調(diào)整當(dāng)中，有一個重要的掛鉤調(diào)整，而掛鉤調(diào)整就跟自己的工齡是息息相關(guān)密不可分的，我們舉一個簡單的例子，假設(shè)你所在地區(qū)工齡掛鉤，每一年按照一元來進(jìn)行，那么也就是說15年的工齡就能夠獲得15年的調(diào)整，而30年的工齡則會獲得30元的調(diào)整，二者之間會出現(xiàn)一個明顯的差異，至少從工齡掛鉤方面會有差異性。

第2個原因，如果簡單的提低控高，會完全失去激勵作用和效應(yīng)

因為我們國家養(yǎng)老保險的制度，就是多繳多得長繳長得，而這項制度設(shè)計的初衷就是能夠更好地激勵大家，更愿意去參加社保奠定重要的基礎(chǔ)，因為你的參保年限越長，平均繳費(fèi)指數(shù)越高，今后就能夠獲得更高退休養(yǎng)老金的待遇。但如果說失去了這樣的意義，簡單的來進(jìn)行提低控高，那么很顯然這種激勵作用就無法體現(xiàn)。

也就是說人們，可能都會按照最低標(biāo)準(zhǔn)來參保，因為你反而是獲得一個更低的養(yǎng)老金水平，調(diào)整養(yǎng)老金的待遇更高。所以說這是得不償失的，完全失去了所謂多繳多得，長繳長得，晚退多得的激勵效應(yīng)。至于說如何能夠?qū)崿F(xiàn)提低控高，并非是簡單的對低收入人群有一個更高的調(diào)整，而是要結(jié)合高收入群體的切身利益，來最終制定合理的調(diào)整方式。

第3個原因，看似公平，實(shí)則完全不公平

我們有沒有想過一個問題，如果真的是實(shí)現(xiàn)提低控高，對于低收入群體反而有一個更高的增長，我相信這作為低收入群體者，他們肯定會去雙手歡迎這一點(diǎn)是毫無疑問，因為他們迎來了一個更高的增長。但是作為高收入群體，實(shí)際上就是一種不公平的體現(xiàn)，是無法做到公平合理，所以說以這樣的方式來調(diào)整，其實(shí)就是一種不公平的體現(xiàn)。

既然不同的工齡之間，依然還是會出現(xiàn)不同的差異性。我們作為高收入群體者，他們一定在養(yǎng)老金調(diào)整的過程中，能夠獲得一個更大的優(yōu)勢。只不過今年中低收入人群可能相對于自己的過去調(diào)整，會有一個比較好的優(yōu)勢，所以說我們只能夠跟自己的過去來對比。

綜上所述

2025年即將迎來退休人員，基本養(yǎng)老金的調(diào)整，由于今年養(yǎng)老金的調(diào)整，有一個特色會更多地向中低收入人群傾斜調(diào)整，但是我認(rèn)為這種所謂的，向中低收入人群傾斜調(diào)整，并不會是以犧牲高收入群體為代價，而是以更加合理科學(xué)的方式，來進(jìn)行調(diào)整，比如說工齡長的人，依然相對于工齡短的人，還是會有一個明顯的優(yōu)勢，我認(rèn)為這一點(diǎn)還是能夠做到的，所以說養(yǎng)老金的調(diào)整還是值得大家去期待的。

感謝閱讀，每天講點(diǎn)退休知識那點(diǎn)事，本人專注于社保和退休領(lǐng)域，有喜歡我文章的小伙伴，不妨可以加我的關(guān)注，因為這樣的話，就能夠方便大家盡快的找到我，謝謝大家。