今天已經(jīng)是7月4日周五，經(jīng)過漫長(zhǎng)一周的等待仍然沒有等來退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案的通知，隨著本周6月30日周一后，周二進(jìn)入7月份，養(yǎng)老金調(diào)整方案依然沒有公布，也是首次開創(chuàng)了7月公布的先例，以前從未有過如此之晚的公布！

那么進(jìn)入到了7月份沒有沒有等來好消息，下周公布調(diào)整方案的可能性還是很大的，小編也是分析下周公布的可能性更高！并且是否能夠在7月中旬工資發(fā)放之前完成調(diào)整方案，31個(gè)省市結(jié)合制定本省市的調(diào)整方案，小編覺得應(yīng)該不會(huì)有太大問題，但是想要在7月份同步完成這兩項(xiàng)工作，也是很考驗(yàn)人社部相關(guān)人員的辦事效率，參考最近今年養(yǎng)老金調(diào)整方案時(shí)間的逐步后移，從5月逐步后移到6月，從6月逐步后移到現(xiàn)在仍沒公布，可能也從側(cè)面反映出來人社部同志辦事效率的進(jìn)一步提高。

那么今年在調(diào)整中企退人員的漲幅會(huì)超過3%嗎？隨著養(yǎng)老金制度的并軌以后，消除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老金“雙軌制”差異后，并不存在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工在養(yǎng)老金調(diào)整的差異，雖然之前歷史遺留可能會(huì)存在，但是養(yǎng)老金制度并軌后并不存在養(yǎng)老金退休不同身份的退休導(dǎo)致的差異之說，所以單獨(dú)說企業(yè)退休人員漲幅是否會(huì)超過3%是片面。那么我們先從總體來看，就是今年養(yǎng)老金調(diào)整針對(duì)于全國(guó)整體所有退休人員而言，能夠超過3%呢？

雖然今年是2025年，養(yǎng)老金調(diào)整連續(xù)增長(zhǎng)已經(jīng)是21年，但是通過最近五年養(yǎng)老金的漲幅不難看出漲幅確實(shí)呈現(xiàn)出了下降的態(tài)勢(shì)，并且尤其是在最近五年中，去年相比較于前年，漲幅更是下降了3.8-3=0.8%，這也是5年以來養(yǎng)老金漲幅下降最多的。那么去年漲幅是3%的話，今年還能夠維持在3%以上嗎？

首先參考整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，去年全國(guó)生產(chǎn)總值GDP增長(zhǎng)5%來看，去年經(jīng)濟(jì)總體穩(wěn)中有升，并且隨著今年開始延遲退休政策的正式落地執(zhí)行也越來越多的人員選擇了延遲退休，通過延遲也有效緩解了養(yǎng)老基金的收支壓力，所以可以說物質(zhì)基礎(chǔ)還是非常夯實(shí)的！那么再看物價(jià)方面，去年增長(zhǎng)增長(zhǎng)僅為0.2%不難看出，0.2%增長(zhǎng)其實(shí)是漲幅非常小的，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法中的物價(jià)增長(zhǎng)影響?zhàn)B老金的增長(zhǎng)來看，物價(jià)增長(zhǎng)0.2%有可能會(huì)對(duì)養(yǎng)老金漲幅產(chǎn)生一定影響作用，所以綜合來看今年漲幅是否能夠達(dá)到3%以上還是值得商榷的，但是今年養(yǎng)老金依然是適當(dāng)增長(zhǎng)的原則下，維持在3%左右小編覺得可能性還是非常高的。

那么看完了全國(guó)增長(zhǎng)而言，再來看針對(duì)于企業(yè)退休人員而言的漲幅也是可能在3%左右的可能性更高的。但是今年有了一個(gè)新的調(diào)整重點(diǎn)，就是會(huì)向中低收入群體進(jìn)行傾斜，那么我們可以看這里所謂的中低收入群體并不是指的是企業(yè)退休人員，更多的小編通過字面理解還是看退休人員的養(yǎng)老金水平，養(yǎng)老金水平是否符合中低收入的水平，所以說企業(yè)退休人員是中低收入群體這種說法是片面的，但是如果有企業(yè)退休人員收入水平復(fù)核中低收入群體的話，可能會(huì)在調(diào)整中額外獲得中低收入傾斜，這樣的話可能會(huì)在原有的基礎(chǔ)之上漲幅超過3%，這也是小編個(gè)人的分析，具體還是以官方為準(zhǔn)，但是小編覺得中低收入群體傾斜從本質(zhì)上是好事，想要拉進(jìn)縮小高低收入之間的過大的差距，這根本上是好事，具體怎樣進(jìn)行傾斜，咱們還是拭目以待！