今日有網(wǎng)友爆料，補(bǔ)償了16個(gè)月工資，應(yīng)該打敗國(guó)內(nèi)90%以上的企業(yè)了，這是江蘇鹽城的一家服裝廠。

受外貿(mào)大環(huán)境影響，訂單不足，不得不裁員甚至關(guān)門(mén)，能夠做到不拖欠工資，十幾年的老員工也能按勞動(dòng)法給予補(bǔ)償，已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了，換成其他公司，逼老員工離職的手段是花樣百出！

• 這究竟是咋回事？

我們來(lái)看看該網(wǎng)友提供的信息，這是一份辭退員工通知書(shū)。

辭退員工通知書(shū)

李女士:
現(xiàn)受外貿(mào)大環(huán)境影響，導(dǎo)致公司訂單不足等各種原因，經(jīng)公司董事長(zhǎng)決定于2025年7月1日解除您與本公司的勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)您于2025年6月30日前完成工作交接等相關(guān)手續(xù)!
您的社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金已經(jīng)繳納至2025年6月份，您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)法律法規(guī)支付如下:
JLKI經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N+1=16個(gè)月:4614*16=73824(元)
2025年6月份工資和您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)按照公司規(guī)定會(huì)于7月15日在工資中發(fā)放!
非常感謝您在我公司的辛勤工作!祝您未來(lái)有更好的發(fā)展!本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
簽字:李
日期:6月30號(hào)

這份通知書(shū)可謂慷慨激昂，讓人眼前一亮。這家企業(yè)居然直接甩出N+1，這只是一家普通的服裝廠。

由此推斷，該員工已經(jīng)在該服裝廠做了15年。這種做法，堪比國(guó)內(nèi)某些大廠的胸懷。

• 說(shuō)到裁員，近日裁員的風(fēng)刮到了58同城。

日前，有多名認(rèn)證信息為58同城員工的網(wǎng)友在某平臺(tái)上爆料稱，58同城近期開(kāi)始大規(guī)模裁員，裁員比例預(yù)計(jì)在20%~30%之間。若按照總員工近3萬(wàn)人計(jì)算，這次裁員涉及的人數(shù)可能達(dá)近萬(wàn)人。不過(guò)58同城暫未就事件作出回應(yīng)。

根據(jù)員工爆料，此次裁員同樣波及多個(gè)部門(mén)。有說(shuō)法稱賠償方案為N+1，但由于未提前通知引發(fā)多人抱怨，甚至有員工表示“上午還在討論項(xiàng)目，下午就被人力資源部門(mén)約談了”。

此次裁員或許早有征兆。根據(jù)媒體此前報(bào)道，在今年年初的內(nèi)部信中，58同城創(chuàng)始人姚勁波要求公司“砍掉年內(nèi)不能實(shí)現(xiàn)盈利的業(yè)務(wù)”。沒(méi)想到時(shí)間剛過(guò)半，58同城就傳出如此大的動(dòng)作。

事實(shí)上，這已不是58同城首次被指大規(guī)模裁員，最近的一次是2023年。彼時(shí)，據(jù)內(nèi)部員工的說(shuō)法，那次裁員比例一度高達(dá)30%至50%

總之，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思。無(wú)論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

但是唯一肯定的就是，那些可以嚴(yán)格按勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)，通過(guò)這種方式能夠讓離職員工短期有個(gè)平穩(wěn)過(guò)渡，從而避免員工因?yàn)槭I(yè)，陷入經(jīng)濟(jì)困境而百感焦慮。

因此，如今如果擁有好平臺(tái)的打工人，一定要珍惜工作，發(fā)揮自己的核心價(jià)值，同時(shí)要居安思危，不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

對(duì)此，你怎么看呢？