一聲不吭買了個離公司200公里遠的房子，上班的時候犯了難。

這個新西蘭小哥想了一招和公司討論，結果讓他難以承受，網友也為此吵翻了。

“我想全程在家辦公”

新西蘭高級開發人員Nathan Petrie于2021年底加入惠靈頓數字創意公司 Alphero。

在面試過程中，經理曾明確說明：公司不鼓勵全職遠程辦公，員工通常需要每周進辦公室3天。

不過，Petrie后來被分配到一個偏遠程工作的團隊，在實際工作中他每周有4天都在家辦公。

這樣的安排當時是疫情期間的特殊靈活措施，公司也曾強調這“不是永久的政策”。

2023年11月，Petrie原本居住的船屋因狀況變差無法繼續居住。

他很快在Whanganui買下了一套新房，這里距離公司所在地惠靈頓約200公里，開車要2.5小時左右，每天來回跑，確實很累。

一個月后，他在會議中向經理透露了搬家的決定，公司對此表示“失望”，認為這種跨城市搬遷應在購房前先與雇主溝通。

面對實際居住地與公司之間的距離，Petrie提出希望全職遠程辦公。

公司：無法滿足要求

然而，公司表示，無法支持這一請求，但考慮到他剛剛搬家，可以允許他在過渡期內，即至2024年3月底，繼續在家辦公以便安頓生活。

關于3月之后的安排，雙方出現了理解分歧。

Petrie發郵件寫道：

“我還沒正式辭職。

“如果到了3月我還沒找到新工作，那只要我每周能回公司1天，我應該還是能保住這份工作吧？

“我當然會盡力通勤的，但我只是想確認不會突然被‘踢出局’。”

他隨后正式提出申請，希望將原有的“每周4天遠程+1天到崗”模式改為全職遠程，并強調如果公司有需要，他仍可隨時返崗配合。

不過，公司堅持立場，明確告知：3月底之后工作安排將恢復為每周進辦公室3天的標準模式。

雇傭關系管理局：公司做得沒毛病

Petrie于2024年3月初遞交了辭職信，并在數日后提出個人申訴，認為自己是被公司“逼走”的。

雇傭關系管理局在審理后認定，Petrie的遠程辦公安排本質上是臨時的、以特定項目為基礎的。

公司并未違反雇傭義務，也已就未來安排充分溝通和給予緩沖期，因此不存在“建設性解雇”的情況，申訴不成立。

你覺得公司的做法合理嗎？

ref:https://www.stuff.co.nz/nz-news/360740872/man-who-bought-house-200km-his-office-fails-convince-company-allow-remote-work