每次三定，對涉及到的人，都是會有些影響的。

這個也很正常，三定里面的定職責、定機構、定編制，和這個體系里面的所有人都有關系。

職責如果改變了，那么要做的事情就改變了，比如增加了執法，那就要求配套一系列的東西，比如要考執法證，要學習有關法律法規知識，要去了解執法對象和任務。另外，誰可以先拿到這些，誰就有可能先吃上這碗飯，并且有可能會干一輩子。

機構的事兒更直接，是新增了機構，還是削減了機構，還是合并了機構？機構是個什么級別？機構是個什么性質？這些直接關系到在機構里面工作的人，關系到工資和福利待遇等。

更讓人關注的是，機構的總編制數是多少，分幾個層級，里面設多少領導職數，正職多少，副職多少，內設機構幾個，是什么級別？

這關系到誰能落編到這些崗位上面，如果崗位多、現有人員少，那當然是皆大歡喜，大家都有崗位，但也會有崗位選擇問題；如果崗位少，人多，那相對來說就麻煩些，有些人可能沒辦法落編，有些之前有職務的，根據新的編制職數，可能要改套虛職……

這里面可能還會有技術級別的數量規定，還會有其他條件性的限制等。比如哪些職務由哪些人兼任，之前就有規定應急管理部的政治部主任兼任國家消防救援局的政委，這也是一種限制。

所以在這個時候，你想去哪個地方，去哪個崗位，或者你想任什么職務，就可能會有些糾結，這不奇怪，誰還不遇上點事兒呢。

你可能會焦慮，會緊張，會興奮，會擔心，會不想工作……，這也都是正常反應。承認有這些想法，是再正常不過的事情，這不是哪一個人的想法，是幾乎所有人都可能有的想法。

其實，領導比你更加頭大。領導要考慮規則，要考慮怎么調整，怎么更好地把隊伍機構組建好，把合適的人用到合適的崗位上去，把隊伍的氣兒鼓起來，把工作干好……如果調整的不好，領導也不好收拾局面，會有更大的領導罵他。

有些人擔心是不是會公正公開公平？當前這種形勢下，這個應該不用太擔心。但是任何一個人來操作，也不太可能有絕對的公平，或者這本來就沒有辦法有一個大家都能滿意的標準尺度。如果你不相信，可以每人都拿一個規則，最后看看是不是可能完全一致？

太陽底下沒有新鮮事，你所經歷的也是別人在經歷的，而且此前和之后，也是這樣，這就是人生的一部分。

做人呢，不要看低別人，也不要看低自己，不要看低別人的職業，也不要看低自己的職業。不如意的事情誰都會遇到，別人的不如意可能更多。當你在糾結哪個職務的時候，也可能某些人正在糾結明天有沒有飯吃。

咱們能干的事兒，就是放平心態，同時也積極參與。遇上事了，要敢說話，敢提意見建議；大家都能說話，這事就差不到哪去，就會有更相對的公正。想著自己也想著別人，能換位思考，就挺好的。

也別想太多，別耽誤了工作，要對得起那份工資。

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靠山屯閑話

既往不戀，當下不雜，

未來不迎，縱情向前。

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