2025年已經快過半，你的帶薪年休假休了嗎？關于年休假的各種問題，和今元集團、金柚網一起來劃重點→

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳發布的《提振消費專項行動方案》，決定全方位、多方面采取相關行動，以針對性解決制約消費的突出矛盾問題。其中，保障勞動者的休息休假權益是消費環境改善提升行動中一項重點內容。

《方案》指出，保障休息休假權益。嚴格落實帶薪年休假制度，將帶薪年休假執行情況作為工會維護職工權益的重要內容。地方黨委組織部門、人力資源社會保障部門加強對各單位休息休假制度執行情況的常態化監督，并將帶薪年休假落實情況作為重點監督內容。鼓勵帶薪年休假與小長假連休，實現彈性錯峰休假。

年休假可以跨年休嗎？

休假期間工資如何發放？

辭職時，年假沒休完怎么辦？

未休年假是按300%工資補償嗎？

年休假有哪些條件？

職工連續工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。

溫馨提示：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

什么情形不享受當年的年休假？

根據《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

● 職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

● 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

● 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

● 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

● 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

溫馨提示：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。

職工休年休假期間，工資如何發放？

根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。

那么，年假可以變成“休半天”“遲到早退券”等其他形式嗎？

答案是不可以。年休假應該以“天”為單位進行安排。一些單位安排職工休息半天，也抵作“年假”，甚至是以“遲到早退券”等形式，將提前幾小時下班用來沖抵年假，是違法行為。

職工本人放棄休年休假，可以要求單位補償嗎？

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

溫馨提示：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

換工作后，能否在新單位享受當年年休假？

《職工帶薪年休假條例》第二條規定：

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》（國法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：

《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

溫馨提示：職工的工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

辭職時，年假沒休完怎么辦？

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，并支付未休年休假工資報酬。

但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。

年休假可以跨年休嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條規定：

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

三倍工資是另外支付300%還是200%？

《勞動法》第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

上述條文中的“300%的工資報酬”是另外支付300%還是200%？

人社部2025年發布的關于做好《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》貫徹實施工作的通知中明確：職工在法定節假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。企業等單位依法安排職工在法定節假日工作的，應當另外支付給職工不低于勞動合同規定的其本人日或小時工資標準的300%支付工資報酬。