近日,一網友在社交平臺爆料天津某公司體罰員工在地上狗爬。其描述:“在公司有事情沒做好,犯錯誤,就會要求跪在地上狗爬。有時全公司人一起爬,有時從走廊路過會碰見一個正在狗爬的老師。”
這家培訓機構整的這出"狗爬"鬧劇,說白了就是把員工當牲口使喚,這已經不是簡單的管理問題,而是踩了法律的紅線了,而且踩得死死的。
強迫員工當眾爬行這種行為,在法律上有個專門的說法叫暴力侮辱——用暴力或者其他方法公然侮辱他人,情節嚴重的就能構成侮辱罪。
這可不是鬧著玩的。網上那些視頻大家都看到了,讓人在地上爬五十多圈,還有人擱那兒起哄拍照,這不就是典型的公然侮辱,并且還情節惡劣。
有些老板可能還覺得自己挺聰明,想著讓員工簽個什么協議就萬事大吉了,這種想法太天真了。
勞動合同法早就規定得明明白白,用人單位不能侮辱、體罰勞動者。你就是讓員工簽一百個協議也沒用,這種協議本身就是違法的,法律根本不認。
咱們回頭看看這些年職場上那些破事兒。早些年有罰喝廁所水的,有讓員工互扇耳光的,現在又整出個狗爬的新花樣。
這些招數看著不一樣,其實都是一個套路,就是通過糟踐人的尊嚴來樹立自己的權威。
但是時代不同了,這種土皇帝式的管理方法早就該被掃進歷史的垃圾堆了。
員工要是遇到這種事,可千萬別想著忍一時風平浪靜,該硬氣的時候就得硬氣——第一步,就是把證據都留好了,視頻、照片、錄音,能留多少留多少。第二步就直接去勞動監察大隊投訴,這事兒一告一個準。
要是因為這個事而心理受到傷害了,還可以要求精神損害賠償。實在不行就報警,讓警察叔叔來教教這些老板怎么做人。
還有些人說現在工作不好找,忍忍就過去了。這話聽著就來氣,今天讓你爬你就爬,明天讓你吃翔你吃不吃?職場底線這個東西,一旦突破了就再也找不回來了。
維護自己的尊嚴不是什么矯情,這是每個打工人的基本權利,誰也沒資格剝奪。
說到管理這塊兒,那些搞侮辱式激勵的老板真是把管理理解到溝里去了。
真正的好團隊靠的是互相尊重和信任,不是靠讓人害怕和羞辱。那些把狼性文化理解成獸性文化的老板,早晚要被市場淘汰。
侮辱罪雖然是自訴案件,但情節嚴重的檢察院也可以介入。像這種有視頻證據、影響特別惡劣的,完全符合公訴條件。真要較起真來,老板可能就得去吃牢飯了。
不過平時大家維權也得講究方法,別一時沖動就跟老板硬剛,那樣容易吃虧。
最好是先悄悄把證據都收集齊了,再找個專業的律師好好咨詢咨詢。勞動仲裁和民事訴訟可以一起搞,該要的賠償金、補償金一個子兒都不能少。
要是公司因為這個事兒打擊報復,那就更好了,又能多告他一筆。
這事兒在網上曝光以后,有人說這是小題大做,說現在的年輕人吃不了苦。要我說,說這種話的人八成自己就是老板。
從心理學上來說,強迫別人在地上爬這種事,造成的心理傷害可不是鬧著玩的。
被侮辱的人可能會長期覺得自己低人一等,嚴重的還可能得什么創傷后應激障礙。這不是矯情,這是實實在在的心理傷害。有些心理創傷,可能一輩子都好不了。
說到培訓機構這個行業,本來就是個亂象叢生的地方。自從雙減政策出來以后,好多機構變著法地壓榨員工。降薪、欠薪、變相裁員這些破事兒就沒斷過。
但是像這樣公然侮辱員工的,還真是刷新了下限,監管部門真該好好管管了。
企業管理可不是耍威風。真正的好領導知道怎么調動員工的積極性,而不是靠踐踏別人的尊嚴來立威。
把員工當人看,企業才能走得遠。那些把侮辱當管理的老板,早晚要被時代淘汰。
職場的尊嚴,需要咱們每個人一起來維護。遇到不公平的事兒別忍著,法律就在咱們身后撐腰呢。一個健康的社會,不應該讓勞動者跪著掙錢。
爬行解決不了業績問題,但法律能解決職場霸凌。尊嚴這個東西,沒了就真沒了,所以該維權的時候千萬別猶豫。
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