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天津某公司要求員工“狗爬”50圈的監(jiān)控視頻引爆全網(wǎng)，網(wǎng)友怒斥“踐踏人格”！這種體罰是管理權(quán)還是違法？員工尊嚴(yán)如何守護？職場霸凌如何維權(quán)？我是北京來碩律師事務(wù)所李肖峰律師在我的自媒體后臺收到很多關(guān)于此事的網(wǎng)友問題，我整理了幾個有代表性的，在這里統(tǒng)一作答。

天津“狗爬體罰”事件

問題一：視頻中公司強制員工“狗爬”50圈，這合法嗎？是否有法律明文禁止？

絕對違法！哪怕員工“自愿”都不行。根據(jù)《勞動法》第96條，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動，或侮辱、體罰、毆打勞動者的，由公安機關(guān)對責(zé)任人處以15日以下拘留、罰款或警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

問題二：如果體罰沒造成身體受傷，公司就能免責(zé)嗎？

沒受傷≠不違法！法律保護的不僅是身體，更是人格權(quán)。爬行本身可能不構(gòu)成傷殘，但《民法典》第991條明確：“任何組織或個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的人格尊嚴(yán)。”要求員工像狗一樣爬行，明顯帶有貶低、侮辱性質(zhì)，屬于民事侵權(quán)，員工可索要精神損害賠償。“公司不是馬戲團，員工更不是猴子！”

問題三：公司領(lǐng)導(dǎo)威脅“不爬就開除”，員工該如何反擊？

三步走反擊攻略：

1. 固定證據(jù)：立即錄視頻、拍照、保存監(jiān)控記錄、找同事作證；
2. 投訴舉報：向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，或打12333熱線；
3. 法律索賠：起訴公司侵犯人格權(quán)，主張賠償。

可能涉及的罪名主要有兩個故意傷害罪和侮辱罪，這兩個罪都是結(jié)果犯，需導(dǎo)致骨折、精神疾病等。

問題五：員工怕丟工作不敢維權(quán)，有什么低成本解決方式？

• 匿名舉報：向勞動監(jiān)察部門提交證據(jù)時可要求保密；
• 工會介入：根據(jù)《工會法》第22條，工會可要求公司糾正違法行為；
• 媒體曝光：在自媒體平臺@官方賬號發(fā)聲，倒逼企業(yè)收斂（注意避免造謠）。

職場不是法外之地！每一次沉默都是對暴力的縱容。勞動者要記住：你的人格尊嚴(yán)價值百萬，法律永遠是底線盾牌。我是李肖峰律師，歡迎關(guān)注賬號，如果你在生活中遇到法律問題，可以向我咨詢。

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