企業(yè)與員工，本應(yīng)是基于契約精神的合作關(guān)系。企業(yè)提供平臺與報酬，員工貢獻智慧與勞動，雙方在共同的目標(biāo)下相互成就、共同發(fā)展。

然而，近日曝光于天津某培訓(xùn)機構(gòu)，卻將職場變成了踐踏人格尊嚴的“修羅場”。據(jù)前員工小包（化名）向媒體爆料，她在去年入職天津北辰區(qū)某培訓(xùn)機構(gòu)僅兩個月后，公司就開始實施侮辱性的體罰制度。其中一種方式就是要求犯錯員工“雙膝跪地，像狗一樣爬行”，在室內(nèi)校區(qū)爬圈。小包稱每個員工都經(jīng)歷過這種體罰，有人甚至被迫爬了“50多圈”。

機構(gòu)老板通過“洗腦”讓老員工盲從，而新員工多為剛畢業(yè)的年輕人，在畸形的職場氛圍下甚至自我懷疑。當(dāng)小包因無法忍受而提出離職時，竟被三位領(lǐng)導(dǎo)圍堵痛罵“不負責(zé)任”。離職時，公司以“給小朋友買禮物”為由，強行扣除了小包一千多元工資。直到今年，看到朋友勞動仲裁成功，小包才鼓起勇氣曝光此事，希望討回欠薪并讓機構(gòu)受到處罰。她坦言，因離職時受到公司威脅，擔(dān)心“打不過官司”，此前未敢申請勞動仲裁。

對此，勞動監(jiān)察部門認為“狗爬”體罰屬侮辱人格，建議報警，同時克扣工資屬勞動糾紛，建議申請仲裁。轄區(qū)派出所表示，接到報警后，中午已經(jīng)接到了當(dāng)事人報警，也已經(jīng)給了回復(fù)，因為事發(fā)去年已經(jīng)過了追訴期，“我們?nèi)ス竞藢嵙耍戳艘谎郏撠?zé)人打了電話核實這事，沒有了（體罰行為），現(xiàn)在還有這種情況人家員工也會報警的。”

這起事件，絕非簡單的勞資糾紛，其性質(zhì)之惡劣令人發(fā)指，“狗爬”是對人格尊嚴的徹底侮辱，要求員工雙膝跪地爬行，這是赤裸裸的人格侮辱和精神摧殘，嚴重踐踏了勞動者的基本人權(quán)和尊嚴底線。以莫須有的名義克扣員工應(yīng)得工資，是違反《勞動法》和《勞動合同法》的明確行為，侵害了勞動者的合法財產(chǎn)權(quán)益。圍堵痛罵離職員工、威脅其不敢維權(quán)，充分暴露了該機構(gòu)管理者的霸道與心虛。

面對如此惡劣的行徑，我們強烈呼吁相關(guān)部門查清“狗爬”體罰是否屬實？ 不能僅憑涉事機構(gòu)負責(zé)人電話里的一句“沒有了”就草草了事！勞動監(jiān)察、公安部門應(yīng)聯(lián)合介入，深入調(diào)查取證，調(diào)取公司內(nèi)部群聊記錄，盡可能多地走訪核實現(xiàn)任及離職員工證言，調(diào)查該機構(gòu)過往的管理模式和文化。同時，教育主管部門應(yīng)對其辦學(xué)資質(zhì)和師德師風(fēng)進行嚴格審查！

總之，職場不是法外之地，更不是踐踏尊嚴的角斗場！只有徹查真相，嚴懲責(zé)任人，為受害者討回公道，唯有如此，才能讓勞動者有尊嚴地工作，讓法治的陽光真正照亮每一個職場角落。