不接觸企業(yè)商業(yè)秘密的普通勞動者

與企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議

離職后從事相同行業(yè)

是否要按照協(xié)議承擔違約責任？

案情簡介

A公司主要從事玩具盲盒直播銷售業(yè)務。2021年12月，李某入職該公司擔任倉庫管理員，負責來貨入庫登記和打包發(fā)貨，入職時雙方簽訂了《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。協(xié)議約定，李某離職后兩年內(nèi)不得從事同類業(yè)務，A公司每月向李某支付競業(yè)限制補償金100元；如李某違反競業(yè)限制約定，需向A公司支付24個月的工資作為違約金。

2023年3月，李某離職并創(chuàng)辦了一家經(jīng)營同類業(yè)務的公司。

A公司認為，李某離職后經(jīng)營與該司同類的業(yè)務，違反了《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，故訴至法院，請求判令李某支付違反競業(yè)限制違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

李某認為，直播售賣玩具盲盒運營技能不屬于商業(yè)秘密，其不屬于法律規(guī)定的“負有保密義務的人員”，雙方簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》無效。

法院審理

本案系勞動合同糾紛。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。李某作為倉庫管理員，負責來貨入庫登記和打包發(fā)貨，其工作內(nèi)容具有重復性，崗位具有較強的可替代性，屬于經(jīng)過例行的崗前培訓或者簡單的技術(shù)培訓即可上崗的普通勞動者，一般情況下，不可能接觸或掌握企業(yè)的商業(yè)秘密、與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。除非A公司能夠證明李某掌握企業(yè)的商業(yè)秘密、與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，否則，應當推定李某不屬于應對用人單位負有保密義務的人員。

因此，雖然A公司與李某簽訂了《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，但李某不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定的“其他負有保密義務的人員”，雙方簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》無效，A公司據(jù)此要求李某賠償違反競業(yè)限制違約金，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，法院不予支持。

綜上，法院依法駁回A公司的訴訟請求。該判決已生效。

法官說法

根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員屬于競業(yè)限制約束范圍。經(jīng)過例行的崗前培訓或者簡單的技術(shù)培訓即可上崗的普通勞動者，通常情況下，難以接觸或掌握企業(yè)的商業(yè)秘密、與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，一般不屬于負有保密義務的人員，即使與用人單位約定了競業(yè)限制，相關(guān)協(xié)議也無效。

競業(yè)限制不能被濫用，“全員競業(yè)”可能違法。用人單位要遵守相關(guān)法律規(guī)定，謹慎約定競業(yè)限制條款，確保相關(guān)條款的合法性、合理性，避免濫用競業(yè)限制條款侵犯勞動者的合法權(quán)益。勞動者在遇到不合理的競業(yè)限制，要及時提出異議或?qū)で蠓删葷?/p>

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

來源： 山東高法

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