日前，英偉達、Meta、谷歌等科技巨頭企業(yè)花費重金挖人的消息引發(fā)了外界的廣泛關(guān)注。

硅谷挖人大戰(zhàn)升級

美國媒體報道，近期，英偉達CEO黃仁勛新聘任了兩位AI領(lǐng)域的牛人，其中一位被任命為英偉達首席研究科學(xué)家。

與此同時，Meta的CEO扎克伯格也不甘示弱，從Open Ai 挖走了4名頂尖工程師，給出的工資更是令人瞠目結(jié)舌的4億美元，也就是人均1億美元。

扎克伯格從Open Ai 挖走了4名頂尖工程師

另外，谷歌也傳出從麻省理工挖到了計算機視覺領(lǐng)域的頂級牛人。

雖然隨著AI賽道的熱火朝天，科技龍頭企業(yè)“高薪搶人”十分常見，但是此次“搶人大戰(zhàn)”，有一個顯著的共同點，那就是被爭搶的竟然都是華人。

據(jù)悉，英偉達挖走的兩位頂級人才都畢業(yè)于清華大學(xué)，其中被聘任為首席科學(xué)家的朱邦華，是2018年清華大學(xué)電子與電氣工程專業(yè)的高材生。

朱邦華官宣加入英偉達

而扎克伯格從Open Ai 挖到的四名頂尖人才，其中一位畢業(yè)于清華大學(xué)，一位畢業(yè)于北京大學(xué)，一位來自中科大少年班，另外一位是從浙江大學(xué)畢業(yè)。

至于谷歌新聘請的麻省理工教授何凱明，同樣畢業(yè)于清華大學(xué)。

也就是說，在這一輪搶人大戰(zhàn)中，被搶來搶去的還是中國的高端人才。

看到這里，許多人肯定要發(fā)問，為何這些頂尖人才都在美國，而不選擇回國發(fā)展呢？

的確，此前坊間流傳著一種說法，那就是清華北大培養(yǎng)出的人才，有一半畢業(yè)后跑去了美國，甚至“幫助”美國企業(yè)打壓中國企業(yè)。

雖然“人往高處走”是無可厚非的現(xiàn)實選擇，但如此常態(tài)化的人才流失，足以引起社會的關(guān)注，那就是中國要如何提升對頂級科技人才的吸引力。

圖為清華大學(xué)

早在二十年前馮小剛拍攝的電影《天下無賊》中，就有這樣一段經(jīng)典臺詞——二十一世紀(jì)什么最貴？人才！

現(xiàn)如今，這句話的含金量還在提高，尤其是在全球科技競爭如此激烈的今天，科技人才甚至成為了各國競相爭取的戰(zhàn)略資源。

雖然在過去十年幾年時間里，隨著中國綜合國力的蓬勃發(fā)展，越來越多的留學(xué)生選擇回國發(fā)展，但是不可否認(rèn)的是，在頂尖科技人才的吸引力上，中國仍舊落后于美國。

做實驗的學(xué)生

此前，歐洲商學(xué)院公布了一項名為“全球人才競爭力指數(shù)”的數(shù)據(jù)，顯示在過去五年時間里，中國的人才競爭力雖然從第49位上升到了第40位，但是仍舊落后于美國和歐洲。

尤其是在“人才吸引力”和“人才留存”這兩個指標(biāo)上，中國的排名更是靠后，分別是第91位和第74位。

正因如此，全國多地紛紛推出了高端人才引進政策，但是目前來看，高端人才的確有所回流，但是頂尖人才大多選擇了美國。

此前，美國政策研究機構(gòu)安全與新興技術(shù)研究中心發(fā)布了一份更加直觀的報告，顯示在美國博士畢業(yè)的留學(xué)生中，有77%選擇留在美國發(fā)展。

高校畢業(yè)的學(xué)生

其中，中國留美博士畢業(yè)生中，選擇留在美國的比例更是超過了九成。

與之相比，在中國的高等院校中，外籍教職人員的占比還不到千分之五，要知道，這一數(shù)據(jù)在美國可是達到了四分之一的恐怖比例。

單從這一項就可以看出，全球的頂尖人才不僅選擇在美國讀書，而且畢業(yè)后也選擇留在了美國。

中國留美博士畢業(yè)生中，選擇留在美國的比例超過九成

究其原因，首先離不開美國的移民文化和移民政策。

畢竟美國本身就是一個移民國家，最典型的例子便是美國的諾貝爾獎得主中，有三分之一是移民，如果再算上二代移民，這一比例甚至超過半數(shù)。

還有數(shù)據(jù)顯示，超過一半的美國億萬富翁也是移民，這都足以體現(xiàn)出美國的社會主力就是移民。

除此之外，美國給科技人才發(fā)放HB-1簽證，這種類型的簽證容易程度要遠高于旅客親屬簽證以及普通勞工簽證。

另外，大多數(shù)頂尖人才之所以留在美國，與美國資本市場的風(fēng)險投資機制密切相關(guān)。

同樣作為創(chuàng)業(yè)者，留在美國創(chuàng)業(yè)，可以募集到來自全球的慷慨投資，而且一旦創(chuàng)業(yè)成功，同樣可以獲得全球最高的創(chuàng)業(yè)回報率。

大多數(shù)頂尖人才留在美國，與美國資本市場的風(fēng)險投資機制密切相關(guān)

相比之下國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境就較為艱難，雖然政府也有激勵性政策，但是社會層面的資金卻十分謹(jǐn)慎。

當(dāng)然，美國作為二戰(zhàn)結(jié)束之后世界上最強大的國家，本身對于頂尖人才來說就是一種難以拒絕的吸引力。

雖說美國現(xiàn)如今暴露出諸多問題，但是在科技創(chuàng)新層面，仍舊執(zhí)世界牛耳，而且這一趨勢在未來相當(dāng)長一段時間內(nèi)也很難改變。

因此，中國想要在對頂尖人才吸引力層面追上美國，必然還有很長的路要走。

其中不僅僅是在人力、物力上的競爭，更重要的是在制度、文化層面，畢竟對于這些頂尖人才來說，每年的薪水是一個億還是兩個億，其實并不關(guān)鍵。

更重要的是，能否給這些頂尖人才提供一個自由創(chuàng)新的平臺，而且還要有足夠的創(chuàng)新氛圍，這絕不是一蹴而就便可實現(xiàn)的。

美國暴露出諸多問題，但是在科技創(chuàng)新層面仍舊執(zhí)世界牛耳

畢竟，美國能夠在科技創(chuàng)新領(lǐng)域有今天這樣的成就，也經(jīng)過了數(shù)十年的發(fā)展，中國想要在這方面迎頭追上，只能腳踏實地，且不能寄希望于“彎道超車”。

總而言之，對于頂尖人才的“爭奪”，已經(jīng)上升到國家的戰(zhàn)略層面，這一點在未來幾十年里將更加凸顯。