湖南
近日，一則發布于紅網《問政湖南》欄目，直指衡南縣車江街道農業綜合服務中心副主任謝某綱任職資格問題的實名舉報，引發輿論關注。網友在致縣委書記的留言中提出尖銳質疑：謝某綱身為差額編制人員，如何能擔任政策明令要求由全額編制人員任職的副主任崗位？其履職能力是否匹配？
編制身份成核心爭議點
網友舉報的核心依據源于當地機構改革政策文件。據稱，相關文件明確規定，車江街道農業綜合服務中心副主任一職，必須由具有干部全額編制身份的人員擔任。然而，舉報信息直指謝某綱當前身份僅為“差額編制”，其任職本身已涉嫌違反人事管理規定，基礎資格存疑。
履職能力遭公開質疑
除身份合規性問題外，舉報內容進一步對謝某綱的業務能力提出質疑。舉報者指出，作為一名正值工作黃金期的“80后”干部，謝某綱甚至缺乏基礎的電腦操作技能。在數字化辦公成為基層工作常態的今天，此項短板顯得尤為突出。網友因此追問：在“既無合規身份，又缺核心技能”的情況下，謝某綱究竟憑借何種“過人能力”得以勝任副主任職務？其選拔任用過程是否公開透明、經得起檢驗？
公眾期待官方權威回應
此次通過《問政湖南》平臺的實名舉報，將基層干部選拔任用中的編制管理與能力勝任兩大關鍵問題置于公眾視野。該事件不僅關乎個別干部履職的正當性，更深層次觸及基層人事管理制度執行的嚴肅性與公信力。目前，該舉報帖文已在網絡平臺引發討論，公眾迫切期待衡南縣有關部門就網友提出的核心疑點——謝某綱的編制身份是否符合崗位政策要求，及其實際業務能力是否達標——給出清晰、權威的調查結論與說明。
基層治理現代化要求人事制度剛性執行與干部能力與時俱進。此舉報能否推動相關單位徹查任職程序、評估真實效能，不僅是對個體崗位的審視，更是檢驗基層權力運行規則透明度的關鍵一步。公眾將持續關注事件進展。
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