現(xiàn)在是全球一體化時代，很多的人也走出國門到其他國家進行學習、工作，我國也有很多的外國人來工作，對于招聘外國人需要遵守國家的相關(guān)規(guī)定。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　用人單位聘用外國人還需要訂立勞動合同嗎？

　　江萬龍律師解答：

　　用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。

　　勞動合同的期限最長不得超過五年。被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位應在原合同期滿前30日內(nèi)，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經(jīng)批準并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。外國人被批準延長在中國就業(yè)期限或變更就業(yè)區(qū)域、單位后，應在10日內(nèi)到當?shù)毓矙C關(guān)辦理居留證件延期或變更手續(xù)。

　　江萬龍律師補充：

　　外國人有下列行為之一的，屬于非法就業(yè)：未按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內(nèi)工作的；超出工作許可限定范圍在中國境內(nèi)工作的；外國留學生違反勤工助學管理規(guī)定，超出規(guī)定的崗位范圍或者時限在中國境內(nèi)工作的。

　　外國人非法就業(yè)的，處5000元以上20000元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處5日以上15日以下拘留，并處5000元以上20000元以下罰款。介紹外國人非法就業(yè)的，對個人處以每非法介紹一人5000元、總額不超過50000元的罰款；對單位處每非法介紹一人5000元，總額不超過100000元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人1萬元、總額不超過10萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

　　【法律依據(jù)】

　　《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》

　　第十七條 用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但按本規(guī)定第十八條的規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。

　　第十八條 被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位應在原合同期滿前30日內(nèi)，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經(jīng)批準并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。

江萬龍律師

廣東德先律師事務所執(zhí)業(yè)律師，庭審經(jīng)驗豐富，樂于分析案情并分享辦案經(jīng)驗！