工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　公司沒有工會辭退員工怎么辦？

　　江萬龍律師解答：

　　根據(jù)規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。未按照規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

　　在沒有工會的情況下，公司可以通過告知并聽取職工代表意見，提前通知員工并說明解除理由，保障員工的申辯權(quán)。沒有設(shè)立工會，可以變通履行解除勞動合同通知工會的義務(wù)。對于未建立工會的用人單位建議選擇EMS快遞方式通知企業(yè)所在地工會，并保留好通知的證據(jù)。

　　江萬龍律師補(bǔ)充：

　　企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

　　（一）克扣、拖欠職工工資的；

　　（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

　　（三）隨意延長勞動時(shí)間的；

　　（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

　　（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

　　第四十七條 建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

江萬龍律師

廣東德先律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，庭審經(jīng)驗(yàn)豐富，樂于分析案情并分享辦案經(jīng)驗(yàn)！