建筑行業(yè)不景氣，設(shè)計(jì)院日子也不好過(guò)，前幾年我兒子他們班級(jí)一學(xué)霸就選擇了設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)，本科畢業(yè)已經(jīng)兩年了，現(xiàn)在不知道在哪里工作，這就是專(zhuān)業(yè)的重要性。

沒(méi)有活只有降薪、裁員，各種手段都輪番上陣，這是沒(méi)辦法的，要不然就撐不下去。

廣東這家設(shè)計(jì)院也是一樣，為了確保公司穩(wěn)健運(yùn)行，要對(duì)員工進(jìn)行月度考核，實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人的共同發(fā)展，只有個(gè)人工資高了，公司才有錢(qián)賺，如果個(gè)人都沒(méi)有業(yè)務(wù)做了，公司這哪里來(lái)的收入呢？

考核時(shí)間從2025年7月1日起實(shí)行，考核范圍是所有設(shè)計(jì)部門(mén)的全體員工。但是，總工程師，總監(jiān)制，項(xiàng)目經(jīng)理除外，他們是另行考核。

月度考核分為三個(gè)維度，首先是考勤有能力，后勤中心對(duì)員工考勤進(jìn)行抽查，并評(píng)分就是不能早退遲到；第二就是考核你的工作質(zhì)量，由總工根據(jù)員工設(shè)計(jì)的工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，這個(gè)都是由總工說(shuō)了算；第三個(gè)是工作的進(jìn)度及配合度，由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)員工完成甲方要求的進(jìn)度，以及各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)的配合情況進(jìn)行評(píng)分。

說(shuō)實(shí)話(huà)，這個(gè)考核沒(méi)有硬性的標(biāo)準(zhǔn)，它的維度都是由上級(jí)說(shuō)了算，看著你順眼，關(guān)系好，我就給你評(píng)高分，要不然我就給你評(píng)低分，這個(gè)真沒(méi)辦法。(就像南航機(jī)長(zhǎng)的考核，機(jī)長(zhǎng)那個(gè)考核還是有硬性標(biāo)準(zhǔn)，最坑的就是沒(méi)有這種標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，他說(shuō)你合格就合格，說(shuō)你相差點(diǎn)就相差點(diǎn)，你一點(diǎn)沒(méi)轍)

考核分?jǐn)?shù)如果低于60分的，而且在部門(mén)排名是末位的，那就讓最末位的1～2名的員工輪休，輪休時(shí)間3個(gè)月，輪休期間發(fā)放80%的基本工資。輪休期間還要應(yīng)公司的安排限時(shí)到崗，因公司安排到崗的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

按照這個(gè)通知，設(shè)計(jì)院橫豎會(huì)有1～2名員工輪休，輪休的員工呢，只能發(fā)放基本工資80%，不會(huì)讓你沒(méi)飯吃，溫飽會(huì)給你解決的。

看看，現(xiàn)在很多的單位都是這樣的吧，就像南航也是一樣，如果坐飛機(jī)的人少了，航班就要減少，航班減少機(jī)長(zhǎng)就要減少，那是不是就要把機(jī)長(zhǎng)降下來(lái)，降下來(lái)后機(jī)長(zhǎng)的收入低了，機(jī)長(zhǎng)的收入是年過(guò)百萬(wàn)，副駕駛的收入只有20萬(wàn)左右，于是就心里不平衡了，就想不開(kāi)了。

無(wú)論是什么行業(yè)，都會(huì)午飯這樣的情況，因?yàn)闆](méi)有一個(gè)行業(yè)是永久不敗的，現(xiàn)在的AI應(yīng)用，全球的公司都在裁員，因?yàn)楝F(xiàn)在的AI已經(jīng)可以替代很多基礎(chǔ)的崗位，身為公司，肯定要站在公司的利益去考慮，最終的結(jié)果只有一個(gè)，那就是裁員。

所以，每個(gè)人一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，要擁抱時(shí)代的變化，要適應(yīng)時(shí)代的變化，每個(gè)時(shí)代有每個(gè)時(shí)代的紅利，目前的紅利就是直播帶貨，一天就可以搞一個(gè)億。