你在職場中遇到過不公平待遇嗎？

最近，南航機長墜樓事件在網上鬧得沸沸揚揚，大家應該都有所耳聞。這件事的關注度極高，究其原因，是因為事件背后反映出的職場問題太值得我們去思考了，而且關乎每個打工人，為什么這么說呢？

先給簡單回顧下事件經過

7月1日，在長春南航吉林基地的公司大樓里，31歲的機長李某某先是在辦公室持刀傷了兩名同事，然后跑到15樓砸開玻璃窗跳樓身亡。一開始，官方通報說是因為“業務能力不合格”要被降級，李某某和領導發生沖突，最終釀成了這場悲劇。

可事情哪有這么簡單！隨著越來越多的內幕被曝光，這背后的水可深著呢。

好友發聲

有知情人爆料，李某某被評“應知應會的規章和程序不掌握、不執行”，存在“通訊失效程序掌握不準確”“駕駛艙門電子鎖密碼掌握不準確”等問題。

但李某某可是有著多年飛行經驗的專業客機機長啊，連駕駛艙門電子鎖密碼都掌握不準，這實在讓人難以相信，這份考核報告的真實性就很可疑。

而且，業內人士也說，被直接降級這種情況是比較罕見的。

李某某的朋友也站出來發聲了，說他生前經常資助貧困兒童，是個熱心善良的人，還曬出了合照。

朋友還透露，李某某并非考核不合格，所有考核都沒問題，是因為師傅說他言行有問題就直接被撤職，和飛行能力根本無關。

這一下，可就把輿論推向了高潮，大家都在懷疑這件事背后肯定還有別的內幕，是不是有人在故意針對他。

李某妻子發聲

更讓人痛心的是李某某家屬的發聲。他的妻子說，6月27日因為出了一個二級事件，公司領導說要停飛幾天，結果兩天后李某某的排班就顯示由機長降為了Z類機長。

7月1日，李某某去公司申訴，沒想到就發生了后面這些悲劇。出事后公司也沒人通知家屬，家屬趕到現場還被百般阻撓，連丈夫最后一眼都沒見到，妻子和母親還被工作人員致傷。

家屬在網上痛苦地發聲，希望能知道丈夫是不是在工作中遭受了不公，想要一個真相。

職場水太深

從這件事里，我們可以看到職場規則和人性之間的巨大矛盾。

在南航的考核規則里，可能只看重業務能力和規章執行，但卻忽略了員工也是有血有肉、有情感有尊嚴的人。

李某某工作近10年，得過很多獎，還在疫情時奮戰一線，他對工作的認真和付出是有目共睹的。就因為一次可能存在爭議的考核，職業生涯就被斷送，這對他的打擊可想而知。

在職場里，規則固然重要，但也不能忽視人性。公司在制定和執行規則的時候，是不是也應該多一些人性化的考量，多聽聽員工的聲音呢？

像李某某這樣，面對不公平的待遇，連申訴的機會都沒有得到充分保障，最終走上了極端的道路，這不僅是他個人的悲劇，也是公司的損失，更是整個社會應該反思的問題。

目前，事情還在調查中，我們都在等待一個真相，希望能給李某某和家屬一個公道，也希望通過這件事，能讓更多的公司和職場人明白，職場規則和人性關懷應該相輔相成，缺一不可 。

本文陳述所有內容皆有可靠信息來源，相關事件報道可在各大權威新聞媒體平臺查證，等對事件進展進行了持續追蹤報道，家屬發聲內容來自其本人社交媒體公開表述。

不過官方還沒有給出這么正式情況通報，大家還是要理性看待，讓子彈飛一會。

你在職場中有遇到過什么不公平的待遇嗎？