山東
投稿郵箱： ymq120@yeah.net 對于來稿，默認為原創(chuàng)
國家衛(wèi)健委在麗水市召開新聞發(fā)布會，主題是介紹和推廣三明醫(yī)改的成功經(jīng)驗。
在會上，國家衛(wèi)生健康委員會的負責人就「公立醫(yī)院薪酬制度改革」的問題給出了明確回應(yīng)：
我們將依據(jù)公益性原則，逐步提高醫(yī)務(wù)人員績效工資中固定收入的比例，同時適度調(diào)整靈活收入和獎金的比例，以確保薪酬制度更加符合公益性的定位。
按照動態(tài)縮小不同等級醫(yī)療機構(gòu)間的收入差距、醫(yī)院內(nèi)部業(yè)務(wù)科室收入差距、獎勵績效工資占比這「三個結(jié)構(gòu)性調(diào)整」的思路，推行以崗位年薪為主的薪酬制度改革，醫(yī)務(wù)人員薪酬中穩(wěn)定部分占比較2022年提升了11.3個百分點。
會議政策解讀
簡單來說，這項改革有三個重點：
0 1
縮小收入差距
那些以往可能收入較低的科室，比如兒科、精神科等，將會得到更多的關(guān)注和支持
0 2
提高固定收入比例
提高固定收入的比例，這樣的收入就更穩(wěn)定，不會因為短期業(yè)績波動而受到影響
0 3
調(diào)整獎金比例
鼓勵醫(yī)生們更多地關(guān)注提供好的醫(yī)療服務(wù)，而不是單純追求業(yè)績
一線醫(yī)生怎么看
對此，一線醫(yī)療工作者們也有許多看法，一起來看看吧！
可能會影響部分科室醫(yī)生的積極性
醫(yī)生漲的工資從哪來啊
這些聲音，都是值得聽一聽的。所以，這個改革到底會怎么走，效果怎么樣，還得看實際執(zhí)行的情況。
總之，醫(yī)改這事兒，還得慢慢來，咱們拭目以待吧。
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