如何理解

工傷認(rèn)定的

“三工”情形？

職工有下列“三工”情形之一的

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2

工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

“工作時(shí)間”是指

法律規(guī)定的或者用人單位依法要求的職工應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)間，以及在工作時(shí)間前后所做的預(yù)備性或收尾性工作占據(jù)的時(shí)間。

“工作場(chǎng)所”

既應(yīng)包括本單位內(nèi)的工作場(chǎng)所，也應(yīng)包括因工作需要或者領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外去工作的工作場(chǎng)所。

“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”有兩層含義

一是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到暴力傷害；

二是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工履行工作職責(zé)期間因意外因素受到人身傷害。

工傷認(rèn)定

提交申請(qǐng)

時(shí)間有限制嗎？

職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

因此，職工受傷后

要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

避免因超過1年的

工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限

而導(dǎo)致無(wú)法認(rèn)定為工傷

及享受工傷保險(xiǎn)待遇

申請(qǐng)工傷認(rèn)定

需要哪些材料？

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

2

與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

3

醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人

提供材料不完整的

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)

一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人

需要補(bǔ)正的全部材料

申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理

信息來(lái)源：本文來(lái)源于“人力資源和社保保障部網(wǎng)站”，由人事工作者編輯整理。

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