7月2日，長春市快遞行業2025年第一屆第一次職工代表大會順利召開，通過充分的民主協商凝聚各方智慧與共識，為快遞行業的健康可持續發展注入了新的活力與動能。

長春市郵政管理局黨組書記、局長宋慧書，長春市建設交通工會主席蔡偉，長春市郵政管理局辦公室主任、市快遞行業工會聯合會主席于瑩，長春市快遞行業協會副會長孫曉等領導出席會議，來自行業各單位的一百余名職工代表齊聚一堂，共商行業發展大計。

會上，全體代表認真履職，審議并以全票通過了《長春市快遞行業職工代表大會制度》《長春市快遞行業職工代表大會章程》及《長春市快遞行業集體合同》等重要文件，為行業民主管理與權益保障奠定了堅實的制度基礎。

在全場見證下，長春市快遞行業工會聯合會主席作為職工方代表與市快遞行業協會副會長孫曉代表的企業方簽訂2025年長春市快遞行業集體合同，標志著行業在構建和諧勞動關系上邁出了實質性步伐。

職工代表張睿在發言中鄭重承諾，將切實履行代表職責：一方面深入一線崗位，精準傾聽快遞員在派件壓力、技能培訓、休息休假等方面的真實訴求，當好職工與組織間的“傳聲筒”；另一方面積極向身邊同事傳達職代會決議與集體合同內容，做好政策“宣傳員”，讓制度紅利真正惠及每一位行業從業者。

長春市建設交通工會主席蔡偉在講話中強調，職工代表大會是行業民主管理的重要平臺，必須扎實做好三方面工作：一是嚴格規范運行機制，切實落實職工代表的審議權、評議權等各項職權，建立健全提案辦理反饋機制，確保職工聲音有回應、有落實；二是創新民主管理方式，依托互聯網搭建線上參與平臺，打破時空限制，讓分散作業的職工也能便捷參與民主決策；三是加強代表培訓，提升其法律法規與民主管理知識水平，使其真正成為職工信賴的忠實代言人。他同時呼吁職工代表要當好“貼心人”，主動關心職工急難愁盼；當好“智囊團”，圍繞企業發展積極建言獻策；當好“調解員”，促進企業與職工實現和諧共贏。

長春市郵政管理局黨組書記、局長，市快遞行業黨委書記宋慧書指出，快遞行業作為現代服務業的重要組成部分，要錨定高質量發展目標，重點推進四項工作：一是堅持黨建引領，推動行業聯合黨支部與城鄉基層治理深度融合，將黨組織的政治優勢、組織優勢轉化為行業發展優勢；二是強化權益維護，嚴格落實集體合同約定，暢通職工訴求表達渠道，不斷增強從業者的歸屬感與幸福感；三是提升隊伍素質，構建完善的職工培訓體系，鼓勵職工參與技能競賽與職稱評定，著力培育知識型、技能型、創新型勞動者隊伍；四是聚焦轉型發展，加大科技創新投入，積極推廣無人配送、綠色包裝等新技術、新模式，主動融入鄉村振興戰略，為長春經濟社會發展貢獻快遞行業的獨特力量。

此次職工代表大會的召開，是長春市快遞行業構建“利益共享、責任共擔”新型勞動關系的重要實踐，為行業規范化發展注入了強勁動力。下一步，行業將以職代會制度為重要依托，推動各項共識落地見效，在服務民生保障、促進經濟循環中展現新擔當、實現新作為。（通訊員：劉翠翠）