今日話題：為何老員工都不喜歡帶新員工？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的。

我去的時候，我那塊工作的人已經離職走了，全部是自己摸索查百度干的，干了幾年時間全部了解了。后來有新人進來，咱想好事呀，有人分擔工作了，手把手教吧，教了兩三年，他自己又干了好幾年，出了問題還是埋怨你沒教會他，或者直接找領導告訴領導不會，最后還是落到自己頭上了，有機會提干的時候，人家還有年紀優勢，又找關系，還能把你擠了，真真是教一個仇人！

來都是這樣，我的骨子里還是偏向那種話少的年輕人，不奢求她能感謝我，只求不給我添堵，帶新人本來不是我的專業和職責，我都自身難保想事急從權了，他還能不慌不忙給我來句，怎么心情不嗎？這我也沒弄過不能怪我，直接想放棄了，前面說的時候不認真還覺得自己都懂，我也很開心覺得她學的快，但其實是一知半解，最怕這種，前期還使勁套近乎的小綠茶

如今社會，同事是比陌生人稍微好點的關系而已，何況教會徒弟就相當于給自己找了一個知根知底的敵人。徒弟與公司聯手從你手里拿業務，那真是一拿一個不知聲

我終于明白為什么前面醫生為什么沒教我這個前臺工作了！！！因為有個老板親戚在 會背后打電話給老板打醫生小報告推卸責任 會的教了沒教對 會說醫生教的 不會教的 親戚會打電話說醫生不會 然后老板找醫生！！！！因為我這個前臺就經歷了一遍 背鍋！！！

老員工也是來打工掙錢的，他也可以不帶你呀，所以他如果用工作時間帶你，自己的工作可能就做不完了，所以要你去主動幫他做些小事情，干雜活只是舉個例子，意思就是一些力所能及的小事情，這樣別人才愿意用自己的時間去教你呀

我一直很愿意帶新人，直到遇到新來的這個，態度很好，就是教不會，晚上九點問我事情，我非常詳細的給他講了一遍，第二天又來問我，發現一點沒聽明白，我痛恨自己為什么利用休息時間教他

好的公司不會這樣哦，而且一般是專人專崗、除了銷售，不會存在說你跟別人是競爭關系，要是不想招老人討厭，性格好一點，主動問自己不懂的，但是不要一個問題問很多遍，這種很招人煩，其次不要做一些雜事，對你沒有任何幫助，對老人來說你這些都是無用功，別人不會看在你這些份上去對你怎么樣的

入職的時候跟我說招沒經驗的，進去有人帶，嗯帶我的師傅很不情愿也很不耐煩，問問題也不想理，一問問題就是那種反問的語氣跟我欠他幾百萬一樣的語氣，不會的就反問我怎么不去看群消息看文件看看別人怎么做的導致我一直不敢問，有什么火都朝我撒了我也沒說什么，憋屈的很，沒學過的東西直接上手做，錯了還說我

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