近日，山東省公布了2024年度的社平工資情況。2024年，山東省城鎮非私營單位就業人員平均工資為108131元，與去年相比的增長水平只有0.9%，平均每月工資為9010.92元。城鎮私營單位就業人員年平均工資61196元，增長率為0.2%，平均每月工資為5099.62元。

山東省的全口徑社平工資，要根據城鎮私營和非私營就業人員數量綜合計算。2023年的山東省全口徑社平工資是88313元（月均7359.42元），預計2024年會增長0.5%左右，很難超過7400元。

每年的社會平均工資，都會影響下一年度的繳費基數上下限。如果職工的上年度工資水平在繳費基數上下限之內，只需要按照工資水平繳納社保就可以。如果低于繳費基數下限或者高于繳費基數上限，都要按照下限或上限來確定。

去年的時候，山東省的繳費基數上下限是4416元至22078元，靈活就業人員養老保險繳費比例是20%，每月需要繳納883.2元至4415.6元。今年如果增長0.5%的話，每月繳費錢數僅僅會增加4.4~22元，變化不大。

對于養老金有何影響？

這可能是很多老人關注的問題。參加養老保險產生的養老金待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分構成，如果在建立養老保險個人賬戶制度以前已經參加養老保險繳費或有視同繳費年限，還會有過渡性養老金，具體計算公式如下：

①基礎養老金部分，雖然說名義上是跟社平工資掛鉤，實際上山東省暫時使用人社廳公布的養老金計發基數。山東省的養老金計發基數有三個，菏澤市企業退休、省直企業退休和其他退休情況，2024年對應的養老金計發基數分別是全口徑社平工資7359元、7790元和7678元。

一般來說，養老金計發基數的增長率都會比社平工資低一個百分點，省直企業的計發基數只有普通計發基數增長率的一半。從2024年的社平工資情況來看，預計只有菏澤市企業退休的計發基數會增長一些，其他計發基數預計不會有變化了。

養老金計發基數本來就是為了實現養老金計算的平穩過渡而實施的一種制度，未出現過下降的情況。

②個人賬戶養老金等于養老保險個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

個人賬戶的余額是隨著繳費增加而增加的，比如說我們按4416元基數繳費，每月個人賬戶可以增加353.28元。至于利息，是不低于銀行同期存款利率的。目前銀行存款利率一般在1%~1.5%，按照往年經驗預計記賬利率或在1.5%~2%之間。

③過渡性養老金部分，計算的年限都已經確定，社平工資變化不大，預計也不會有太大變化。

總體來說，如果是相同繳費年限、相同個人賬戶余額、相同退休年齡，2024和2025年退休，養老金不會有太大不同。

2025年養老金調整即將到來，主要是2024年12月31日前辦理退休的人員。全國范圍內的養老金調整是按全國的平均工資增長情況，2024年城鎮非私營單位工資增長率是2.8%，私營單位為1.7%，預計養老金增長率會在2%~2.5%之間。這種情況下，早點退休可能會劃算一些。

但2024年并沒有實施彈性退休，至于2026年的養老金調整情況，還要綜合待定。而我們推遲退休，用人單位會繼續發放工資、繳納社保，個人賬戶余額增加、計發月數減小，對于養老金的提升也是不可忽視的。

說實話，在社平工資增速放緩的情況下，想要養老金更高，還是晚退休更劃算一些。