本文轉自：人民網-廣西頻道

匠心筑夢綻芳華 篤行不怠譜新篇??

——記廣西百色市煙草公司煙葉評級技術能手吳雪嬌

在百色這片紅色熱土上，一位扎根煙草行業的技術骨干，用十年如一日的堅守與創新，以匠心與實干書寫著新時代勞動者的奮斗答卷。作為廣西百色市煙草公司煙葉評級專家、行業高技能帶頭人，吳雪嬌憑借精湛技藝與擔當精神，在2024年斬獲廣西煙草煙葉評級職業技能競賽亞軍，先后榮獲“煙草行業技術能手”“全區煙草技術能手”稱號，并帶領團隊培養7名市級競賽獲獎人才。這串亮眼成績的背后，是她對“精益求精”的執著堅守，更是百色煙草人傳承紅色基因、勇攀技術高峰的典型縮影。

理論鑄魂：以專業底色踐行責任擔當

“技術為本，責任為先。”這是吳雪嬌刻在工作手冊扉頁的信條和工作準則。作為行業高技能人才，她深耕煙葉評級技術標準研究，將工匠精神細化為每一份樣本檢測的嚴謹、每一次參數核對的較真。

在擔任行業政府特殊津貼評審團成員期間，她曾為核實一份申報材料的技術參數，反復對照國家標準逐項校驗，直至深夜仍在比對歷史數據。“評審不僅是技術活，更是職業素養和良心活。”她常對團隊強調，這種嚴謹作風延伸至技術培訓中——她獨創的“標準-案例-實操”三步教學法，讓學員既掌握分級技巧，更理解“分毫必究”的職業操守和專業精神內涵。

憑借扎實的專業功底和豐富的實踐經驗，吳雪嬌在解決技術難題時總能提出切實可行的方案。2024年，針對部分產區煙葉品質波動的問題，她帶領技術團隊開展系統研究，通過大量樣本分析和數據比對，總結出一套針對性的分級調整方案，有效提升了煙葉分級的一致性和準確性。“她提出的分級要點把握精準，具有很強的實操性。”市公司煙葉科技術管理員胡國和這樣評價。

吳雪嬌（右三）給煙技員做技術培訓。楊陽攝

匠心傳承：以星火之力培育技術梯隊

靖西煙葉中心倉庫里，吳雪嬌正手持煙葉樣本向團隊講解和演示分級要訣。2024年煙葉收購季，她帶領團隊完成20萬擔煙葉質量檢驗，實現工商交接“零爭議”。這雙能精準辨識煙葉品質的“火眼金睛”，源自她年均超260小時的專項訓練——從國家級競賽備戰時的晝夜實操，到田間地頭組織煙農微視頻培訓的手把手教學，她將百色煙草的“千人成長計劃”化作腳下的泥土印記。

“備戰全國競賽那段時間，她辦公室的燈總是最晚熄滅。”同事湛世洲回憶，為掌握不同光照條件下的評級差異，她在清晨、正午、黃昏三個時段反復比對同一樣本，累計記錄數據數百條。

“吳老師總說‘技術要長在泥土里’。”煙技員小鄧回憶，新品種推廣期間，她帶領團隊深入田間地頭，通過系統觀察和記錄，建立了該品種完整的質量特征檔案。

她創新推出“圖片+實操+競賽”三維培訓體系，帶動了10余名同事備考職業技能鑒定。2024年市級煙葉評級競賽中，她帶領團隊創下47%的獲獎率。學員小黃笑稱她是“行走的煙葉數據庫”：“蒙眼測試時，她摸葉片結構和脈相就能判斷煙葉部位，誤差不超過5%。”

當被問及團隊培養的秘訣，吳雪嬌微笑著分享她的心得：“一個人可以走得快，一群人才能走得遠。”在日常工作中，她特別注重經驗積累和方法總結，將多年實踐中的帶教心得整理成系統的培訓要點。隆林煙草營銷部分管煙葉的麻海戈副經理表示：“雪嬌總結的‘傳幫帶’工作法，通過言傳身教培養了一批技術骨干，這種經驗值得在全行業推廣。”

擔當奮進：以赤誠之心繪就金色畫卷

“把論文寫在田野上，把技術送進烤房邊。”這是吳雪嬌的工作信條。在同事眼中，吳雪嬌是出了名的“拼命三娘”。為攻克煙葉調制技術瓶頸，她曾連續90天駐守產區生產一線；得知隆林山區煙農缺乏技術指導，她驅車4小時翻山入戶；為組建分級人才梯隊，她自創為每位學員建立“師徒成長檔案”，定制個性化培養方案，定期組織技術交流和實操考核。“吳老師經常利用午休時間給我們講解難點。”煙技員小黃回憶，“她總是能用最通俗的語言把復雜的標準講明白。”

2024年雨季，隆林各族自治縣部分煙區突發煙葉烘烤異常，她立即帶隊趕赴現場，在烤房邊蹲守觀察，分析問題成因。通過技術團隊的指導，有效降低了煙葉損失，保障了煙農收益。“她教我們通過觀察煙葉變化特征來判斷問題根源，還總結出分級處理的注意事項。”當地煙農張天良回憶說。

面對“行業技術能手”的新榮譽，她的規劃依舊樸實：“明年要帶出5到8名能獨當一面的技術骨干。”說罷，她便伏案完善《煙葉分級技術培訓大綱》，窗外的百色煙田在暮色中泛著金光——這片她深耕十年的土地，見證著一位技術能手從“扎根”到“成蔭”的蛻變。

吳雪嬌以十年如一日的堅守證明：匠心不在遠處，就在每片煙葉的分揀中；夢想不在彼岸，就在每次技術突破的跬步里。在煙草行業高質量發展的征程上，她和她的團隊正以百色起義精神為旗，繼續用實干筆墨書寫新時代勞動者的璀璨篇章。（于興靈、勞裕民、楊陽）