本文轉自:人民網-廣西頻道
匠心筑夢綻芳華 篤行不怠譜新篇??
——記廣西百色市煙草公司煙葉評級技術能手吳雪嬌
在百色這片紅色熱土上,一位扎根煙草行業的技術骨干,用十年如一日的堅守與創新,以匠心與實干書寫著新時代勞動者的奮斗答卷。作為廣西百色市煙草公司煙葉評級專家、行業高技能帶頭人,吳雪嬌憑借精湛技藝與擔當精神,在2024年斬獲廣西煙草煙葉評級職業技能競賽亞軍,先后榮獲“煙草行業技術能手”“全區煙草技術能手”稱號,并帶領團隊培養7名市級競賽獲獎人才。這串亮眼成績的背后,是她對“精益求精”的執著堅守,更是百色煙草人傳承紅色基因、勇攀技術高峰的典型縮影。
理論鑄魂:以專業底色踐行責任擔當
“技術為本,責任為先。”這是吳雪嬌刻在工作手冊扉頁的信條和工作準則。作為行業高技能人才,她深耕煙葉評級技術標準研究,將工匠精神細化為每一份樣本檢測的嚴謹、每一次參數核對的較真。
在擔任行業政府特殊津貼評審團成員期間,她曾為核實一份申報材料的技術參數,反復對照國家標準逐項校驗,直至深夜仍在比對歷史數據。“評審不僅是技術活,更是職業素養和良心活。”她常對團隊強調,這種嚴謹作風延伸至技術培訓中——她獨創的“標準-案例-實操”三步教學法,讓學員既掌握分級技巧,更理解“分毫必究”的職業操守和專業精神內涵。
憑借扎實的專業功底和豐富的實踐經驗,吳雪嬌在解決技術難題時總能提出切實可行的方案。2024年,針對部分產區煙葉品質波動的問題,她帶領技術團隊開展系統研究,通過大量樣本分析和數據比對,總結出一套針對性的分級調整方案,有效提升了煙葉分級的一致性和準確性。“她提出的分級要點把握精準,具有很強的實操性。”市公司煙葉科技術管理員胡國和這樣評價。
吳雪嬌(右三)給煙技員做技術培訓。楊陽攝
匠心傳承:以星火之力培育技術梯隊
靖西煙葉中心倉庫里,吳雪嬌正手持煙葉樣本向團隊講解和演示分級要訣。2024年煙葉收購季,她帶領團隊完成20萬擔煙葉質量檢驗,實現工商交接“零爭議”。這雙能精準辨識煙葉品質的“火眼金睛”,源自她年均超260小時的專項訓練——從國家級競賽備戰時的晝夜實操,到田間地頭組織煙農微視頻培訓的手把手教學,她將百色煙草的“千人成長計劃”化作腳下的泥土印記。
“備戰全國競賽那段時間,她辦公室的燈總是最晚熄滅。”同事湛世洲回憶,為掌握不同光照條件下的評級差異,她在清晨、正午、黃昏三個時段反復比對同一樣本,累計記錄數據數百條。
“吳老師總說‘技術要長在泥土里’。”煙技員小鄧回憶,新品種推廣期間,她帶領團隊深入田間地頭,通過系統觀察和記錄,建立了該品種完整的質量特征檔案。
她創新推出“圖片+實操+競賽”三維培訓體系,帶動了10余名同事備考職業技能鑒定。2024年市級煙葉評級競賽中,她帶領團隊創下47%的獲獎率。學員小黃笑稱她是“行走的煙葉數據庫”:“蒙眼測試時,她摸葉片結構和脈相就能判斷煙葉部位,誤差不超過5%。”
當被問及團隊培養的秘訣,吳雪嬌微笑著分享她的心得:“一個人可以走得快,一群人才能走得遠。”在日常工作中,她特別注重經驗積累和方法總結,將多年實踐中的帶教心得整理成系統的培訓要點。隆林煙草營銷部分管煙葉的麻海戈副經理表示:“雪嬌總結的‘傳幫帶’工作法,通過言傳身教培養了一批技術骨干,這種經驗值得在全行業推廣。”
擔當奮進:以赤誠之心繪就金色畫卷
“把論文寫在田野上,把技術送進烤房邊。”這是吳雪嬌的工作信條。在同事眼中,吳雪嬌是出了名的“拼命三娘”。為攻克煙葉調制技術瓶頸,她曾連續90天駐守產區生產一線;得知隆林山區煙農缺乏技術指導,她驅車4小時翻山入戶;為組建分級人才梯隊,她自創為每位學員建立“師徒成長檔案”,定制個性化培養方案,定期組織技術交流和實操考核。“吳老師經常利用午休時間給我們講解難點。”煙技員小黃回憶,“她總是能用最通俗的語言把復雜的標準講明白。”
2024年雨季,隆林各族自治縣部分煙區突發煙葉烘烤異常,她立即帶隊趕赴現場,在烤房邊蹲守觀察,分析問題成因。通過技術團隊的指導,有效降低了煙葉損失,保障了煙農收益。“她教我們通過觀察煙葉變化特征來判斷問題根源,還總結出分級處理的注意事項。”當地煙農張天良回憶說。
面對“行業技術能手”的新榮譽,她的規劃依舊樸實:“明年要帶出5到8名能獨當一面的技術骨干。”說罷,她便伏案完善《煙葉分級技術培訓大綱》,窗外的百色煙田在暮色中泛著金光——這片她深耕十年的土地,見證著一位技術能手從“扎根”到“成蔭”的蛻變。
吳雪嬌以十年如一日的堅守證明:匠心不在遠處,就在每片煙葉的分揀中;夢想不在彼岸,就在每次技術突破的跬步里。在煙草行業高質量發展的征程上,她和她的團隊正以百色起義精神為旗,繼續用實干筆墨書寫新時代勞動者的璀璨篇章。(于興靈、勞裕民、楊陽)
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