北京
工齡被“換簽合同”的剪刀攔腰斬斷，工資標準在“拆分”中悄然蒸發，勞動關系的主體如變戲法般忽隱忽現……近日，重慶法院公布多起勞動爭議糾紛典型案例，揭露了一些關聯公司混同用工，以“合法”之名行侵權之實的精巧騙局。
當不法企業將規避責任的“小聰明”凌駕于法律之上，勞動者尊嚴和勞動權益已被悄然蛀蝕。然而，大多勞動者面對企業肆意切斷工齡、拆分工資、變更主體等精心設計的混同用工迷網，卻常常因為信息遮蔽、舉證艱難、維權成本較高等因素而手足無措。
筆者認為，要想破除混同用工迷網，還需法治重拳出擊。首先，鑄法治利劍，直指責任真空。應進一步完善勞動保護法律體系，將“關聯企業責任連帶”條款納入勞動合同法等法律法規，使工齡連續計算、工資合并認定等成為鐵律，用法律法規堵住企業金蟬脫殼的暗道。其次，織密監管天網，照射用工迷宮。勞動監察部門應提升監管工作質效，強化與社保、稅務、銀行等單位的聯動，借助大數據構建智能監管平臺，對關聯企業實行重點監管，對苗頭性問題及時糾偏，對違法用工行為嚴懲不貸。最后，架援助橋梁，消融維權堅冰。司法等部門應優化勞動維權工作，推廣“一站式”解紛模式，主動提供法律援助服務，打通勞動者維權“最后一公里”。
勞動尊嚴的花朵，終需法治陽光來澆灌。相信通過立法完善、監管強化、維權優化的組合拳，必能將企業精心布置的混同用工迷網徹底拆除，讓勞動者每一滴辛勤汗水都在法治的陽光下閃耀光芒。（張果）
來源：四川工人日報
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