北京
在職場絕對吃虧的6種表現！
一，被情懷洗腦。為了理想和使命，甘愿忍受低工資，加班加點拼命工作。
二，被情感綁架。領導喊一聲“兄弟”，你就熱血沸騰，毫不猶豫地投入工作。
三，缺乏利益意識。做事之前，首先想到的不是自己能得到什么，而是應該奉獻什么。很容易被領導“畫餅”，領導畫個餅，就激動得不要命。同事說句好聽的話，就被精神獎勵激活了。
四，太容易滿足，沒有野心。領導夸幾句就飄飄然，同事認可一下、點個贊，就覺得自己很厲害。隨便漲點工資、升個小職就感激涕零，對公司和領導充滿感恩。知足常樂，沒有追求，太容易被滿足，結果往往容易被邊緣化。
五，不敢要求回報。事情做成了，不敢主動邀功，只會默默加班加點，卻不敢要求補償。任勞任怨，連自己的利益都不敢爭取，誰還會真正把你當回事？
六，總是被感恩文化洗腦。很容易被人標簽化，動不動就感謝領導栽培、感謝老板給機會，很容易被定性為“感恩型”員工。這樣的人往往被認為容易滿足，不會要價，好事永遠輪不到你。
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