近日有網(wǎng)友發(fā)帖，有家公司發(fā)明了一個防止員工遲到的方法，本來以為又是老板發(fā)癲，沒想到員工們看到后都樂壞了！

原來，按照新規(guī)定他們?nèi)∠诉t到的說法，而是實(shí)行了早到就可以早退的規(guī)定，比如員工提前10分鐘到達(dá)公司，那么下班的時候就可以提前10分鐘走人，真正的現(xiàn)實(shí)了彈性上班。

感覺這個規(guī)定可以全國推行，反正總上班時間是不會少的，還能調(diào)動員工的積極性，何樂而不為呢？

• 這究竟是咋回事？

根據(jù)該網(wǎng)友提供的截圖顯示，上班早到11分鐘，下班可早走11分鐘。

這個考勤制度確實(shí)新鮮，讓人眼前一亮。對于員工而言，此舉顯得很溫暖。畢竟，公司真的沒有占員工“一分鐘便宜”。

對此，有網(wǎng)友表示，上海早幾年就有樣的公司，8小時工作制，幾點(diǎn)來的打個卡，8小時后打卡下班，來得早，走得早，來得晚，走得晚，總之，一天上夠8小時。

有網(wǎng)友腦洞大開地指出，知道為什么公務(wù)員單位食堂一頓飯只要1塊錢嗎？就是讓你早點(diǎn)上班！食堂八點(diǎn)半關(guān)門，你起碼得八點(diǎn)到吧！沒這食堂，大部分人十點(diǎn)才會到。

也有網(wǎng)友提出質(zhì)疑，有些工作是需要同事協(xié)同配合的，早來的同事因?yàn)槠渌诉€沒到崗工作無法開展，下午在崗的同事因?yàn)橛腥颂崆跋掳喙ぷ髦荒芡七t到第二天，去掉一頭一尾時間，工作效率下降不少。

• 說到彈性工作制，近日有媒體報(bào)道，多地發(fā)文鼓勵實(shí)施4.5天彈性工作制。

“試行4.5天彈性工作制，鼓勵有條件的地區(qū)推行‘周五下午與周末結(jié)合’的2.5天休假模式。”近日，這樣的表述出現(xiàn)在四川省綿陽市商務(wù)局印發(fā)的《綿陽市提振消費(fèi)專項(xiàng)行動2025年工作清單》中，引起社會廣泛關(guān)注。

《法治日報(bào)》記者梳理公開信息發(fā)現(xiàn)，近年來，已經(jīng)有多個城市發(fā)文鼓勵推行4.5天彈性工作制，即2.5天休假模式。

對此，受訪專家認(rèn)為，根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，職工每日工作8小時、每周工作40小時。在一定程度上，現(xiàn)行勞動法律法規(guī)并未為2.5天休假提供制度前提，鼓勵推行2.5天休假模式需要做好與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的銜接

• 那什么是彈性工作制呢？

這是一種靈活的工作安排方式，允許員工在完成規(guī)定任務(wù)或工時前提下，自主選擇工作時間、地點(diǎn)和方式，旨在提高滿意度和生產(chǎn)力，同時適應(yīng)現(xiàn)代工作變化。

其特點(diǎn)包括，工作時間彈性，員工可以在一定范圍內(nèi)自由選擇工作開始和結(jié)束的時間，例如在早上八點(diǎn)至晚上六點(diǎn)之間安排工作。工作地點(diǎn)彈性，員工可以選擇在辦公室以外的地點(diǎn)工作，如遠(yuǎn)程辦公或家庭辦公。

還有工作方式彈性，員工可以根據(jù)任務(wù)需求，靈活安排工作任務(wù)和進(jìn)度。

此舉一方面可以提升員工滿意度和忠誠度，減少企業(yè)經(jīng)營成本，降低加班費(fèi)支出。適應(yīng)供應(yīng)鏈變化，創(chuàng)造靈活就業(yè)崗位。

但是，管理難度增加，要杜絕員工摸魚現(xiàn)象很難。對員工自律要求高，特別是對生產(chǎn)類和安全類等現(xiàn)場管理行業(yè)，就不太適用。

對此，你怎么看呢？