試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　用人單位在試用期內(nèi)又延長試用期 是否違法？

　　叢天燕律師解答：

　　一般情況下，試用期延長屬于違法行為。“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種勞動者。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時間長短向勞動者支付賠償金。

　　叢天燕律師補充：

　　下列三類勞動合同不能約定試用期：①勞動合同期限不滿3個月的；②以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；③非全日制用工的勞動合同。這三類合同有個共同的特性，就是時間比較短，如果在這種短時間的勞動合同上約定試用期，顯然有失公平。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十九條　【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

叢天燕律師

上海建緯（烏魯木齊）律師事務(wù)所專職律師，擅長民商事訴訟案件及法律顧問，如合同糾紛、債務(wù)債務(wù)糾紛、建設(shè)工程糾紛、保理典當(dāng)融資租賃糾紛、金融借款及擔(dān)保類糾紛、公司類糾紛、勞動爭議糾紛、經(jīng)濟類刑事案件及政府、國有及私營企業(yè)法律顧問業(yè)務(wù)等。