上班期間應當認真工作，

勞作后適當休息也無可厚非。

然而一名員工在連續工作8小時后，

僅僅休息了3分鐘，

竟然遭用人單位開除，這合法嗎？

近日，廣州市南沙區人民法院

審結了這樣一起勞動爭議案件。

2021年3月，余某入職品某公司任店長，負責管理該公司位于某廣場的門店。2024年9月26日，品某公司區域經理通過微信告知余某，其工號將于當日刪除。雙方均確認勞動關系于當日解除。

品某公司主張，余某存在工作管理失職行為，具體包括：2024年9月某日，余某在工作時間，店內尚有顧客購物的情況下，公然坐于收銀臺位睡覺，被商場工作人員發現投訴至品某公司微信對接群；2024年8月某日，余某管理的門店在營業時間內關閉店門，嚴重違反商場管理制度，進而嚴重影響品某公司品牌形象，致使其不能順利在該商場繼續租賃，發生嚴重損失，故品某公司依據責罰規定解除與余某的勞動合同合法。

品某公司發布的責罰規定中關于工作管理失職的具體內容載明為：(1)未遵守本職崗位工作職責，遇事躲避、不作為或履職不到位；(2)未按照公司制度或流程執行，或執行不到位；......(8)上述情形或其他情形，導致出現違反國家相關法律法規、產生直接經濟損失、造成負面報道、正常經營活動停滯、人身安全事件、質量事件、環保事件、道德事件等。直接責任人在嚴重損失時給予經濟處罰、經濟賠償和降職級降薪級，情節嚴重的，除經濟處罰和經濟賠償外，解除勞動合同。責罰規定還載明嚴重損失的定義是最終造成經濟損失金額80萬元及以上/公司經營活動中斷、暫停或延誤24至48小時及以內造成當前和未來收入減少80萬元及以上；......

本案中，品某公司提供的證據錄像視頻，顯示余某坐在收銀臺前，手扶著頭閉著眼靠在背板上，店鋪中有兩名顧客正在選購商品。品某公司同時提交了商場工作群聊記錄予以佐證。

余某則主張，2024年9月某日被商場人員投訴一事確實存在，但其從早上9：30開始上班至當日22：30下班，當天門店所有工作均由其一人完成。晚上8點多的時候，當天上班已超過8小時，出現生理性疲憊，因為工作太累，坐在凳子上歇了一會，實際沒有睡著。且品某公司也無證據證明自己沒有接待客人，客人進來時自己有接待，只是太累就坐了一下，閉眼休息了3分鐘而已。至于2024年8月某日閉店一事，系因當日店內僅一名店員，其上廁所期間短暫關門。

余某認為，品某公司與自己解除勞動關系違法，故向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求品某公司支付工資差額、住房補貼及違法解除勞動合同賠償金，勞動仲裁委支持了余某的訴求。品某公司不服，訴至法院。

南沙法院一審判決：品某公司向余某一次性支付工資差額217.2元、住房補貼3000元、違法解除勞動合同賠償金49572.24元，并駁回品某公司的全部訴訟請求。該案適用小額訴訟程序審理，判決現已生效。

來源： 新民晚報綜合廣州日報