最近這兩年，全國各地的設計院都在裁員，也涌現了一個又一個裁員小妙招，讓人防不勝防！

南京某設計院：你是來上班的，還是來摸人屁股的？

都不是，他是來裁員的！

南京某設計院爆了丑聞，去年7月份，女同事指出男同事在工作場合以及食堂排隊打飯時，故意往前走碰她的屁股等隱私部位；

被揭穿后，男同事說他沒注意到，剛開始選擇了道歉；

但24年11月，這位男同事說女生在污蔑他，要求她提供騷擾的證據，女生自然拿不出來，領導也站隊男同事；

然后整個院都傳開了，說女生心思不正，污蔑構陷，搞得她根本待不下去了，只能在年底前離職了；

惡心的是，女生前腳離職，后腳就有新人進來接替了她的工作，很明顯就是為了把她擠走，不惜搞這種下流手段！

私下聯合其他院，高薪挖人

最近有粉絲就遭遇了這種事，前幾個月她被瘋狂塞項目，天天加班也完不成，院里還在降薪，然后她就萌生了離職的念頭；

這個時候居然有其他院的HR主動給她打電話，面試也很順利，薪資還比原來的設計院漲了一千多塊；

本來她還以為撞大運了，沒想到入職不到一個月她就被辭退了，連試用期都沒過！

后來她從前同事那里得知，這是部門領導給她下的套兒，因為她一畢業就在那個院干，已經9年多了，裁員的話要賠她一年工資了！

其實，這種招數在職場并不罕見，都是別的行業玩剩下的，這種手段還有個名字：斷指計劃；

最開始這種惡意挖人，是為了套取同行的商業、技術秘密，后來被設計院抄襲后，就變成為了無成本裁員了！

以身入局，自殺式裁員

武漢那邊的某些設計院或者公司發明了一種新型裁員方式，特別狠；

帶著老員工去KTV、打牌、酒駕、PC等，然后自我舉報，被抓到后再以員工違法為由，依法辭退；

很多公司和設計院院長都在用，完全合法的0成本裁員小妙招！

競崗

設計院特別愛玩這一招，之前就有某直轄市的鐵X院要求員工把自己的崗位分享出來，大搞競聘；

競聘由領導打分，主觀性很強，一旦競崗失敗就面臨低薪待崗的困境；

待崗之后就是對你培訓，然后以培訓失敗為由轉崗，不同意轉崗就辭退你，同意了就去做門衛一類的；

已經有很多設計師被這招惡心吐了，之前深圳某公司就把一位工程師調到保安崗了，還有某建工集團把待崗了一年多的員工辭退了。

上面這四種裁員手段可比降薪、故意刁難、孤立等惡心多了，而且防不勝防，尤其是斷指計劃，就像殺豬盤！