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本月，英特爾正式開始在美國及其他國家裁員，并公布了具體的裁員人數。《俄勒岡人報》報道稱，該公司將在俄勒岡州裁員多達 2392 人，在美國范圍內（包括亞利桑那州、加利福尼亞州和得克薩斯州）裁員約 4000 人。

為了讓大家更好地理解 2392 這個數字，需要說明的是，英特爾是俄勒岡州最大的雇主，在該州約有 2 萬名員工。2392 人約占其在該州員工總數的 12%，這一比例處于裁員預期的下限，但 2400 人仍然是一個不小的數目。俄勒岡州的裁員人數從最初的約 500 人急劇上調至 2392 人，這使其成為該州歷史上規模最大的裁員事件之一。英特爾在本周早些時候開始裁員，但在周五晚間通過向俄勒岡州有關部門提交的文件確認了這一更大的裁員數字。

過去一年，英特爾在俄勒岡州的業務已經通過此前的買斷工齡和解雇措施減少了 3000 個工作崗位。而這一次，英特爾沒有提供自愿退休或買斷工齡的選項，確實在阿羅哈（192 人）和希爾斯伯勒（2200 人）進行了裁員。

盡管英特爾官方表示，其正試圖裁減中層管理人員，以精簡組織結構并專注于工程師，但該公司此次裁員的崗位名單中，排在前列的是模塊設備技術員（325 人）、模塊開發工程師（302 人）、模塊工程師（126 人）和工藝集成開發工程師（88 人）。事實上，根據俄勒岡州的《工人調整和再培訓通知法》文件，在英特爾此次裁員的人員中，共有 190 名職位名稱中帶有 “經理” 的員工（占被裁人員的 8%），這些人涵蓋了受影響站點的各類軟件、硬件和運營管理崗位。

本月早些時候，有報道稱英特爾開始在以色列裁員。受影響的人員包括中層管理人員（如團隊負責人）、一線主管以及遠程運營中心（ROC）的技術人員。據媒體報道，這些主管負責監督輪班運營，職位比生產工人高出一到兩級，因此，作為公司精簡組織結構計劃的一部分，他們的崗位被裁撤。英特爾也在裁減遠程運營中心的技術人員，這些人負責遠程監控和控制晶圓廠設備、管理工作流程以及檢測問題。作為全球范圍內減少芯片生產中人工監管舉措的一部分，他們的工作正逐步實現自動化。有理由推測，美國也在發生類似的情況。

有趣的是，英特爾正在采用一種新的裁員方式，即允許各個部門自行決定如何實現財務目標，而非宣布大規模的集中裁員。這種分散式的流程導致公司內部持續出現裁員情況，例如營銷職能被外包給埃森哲，汽車部門則被徹底關閉。

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