“宇宙的盡頭是編制”—— 這句話戳中了無數求職者的心聲，也被高校摸得透透的。如今，不少高校招聘信息里的“XX 編”“XX 制”讓人眼花繚亂，稍不注意就可能掉進 “文字游戲” 的坑：有人以為入職的是 “鐵飯碗”，結果發現和想象中的編制天差地別，甚至有教職人員因誤解合同條款，離職時還要向高校支付賠償……

到底什么是 “真編制”？哪些又可能是 “偽編制” 的障眼法？

今天我們就來一次性理清高校編制的 “真面目”！

一、先搞懂：高校里的 “真編制” 有哪些？

在高校體系中，公認的 “硬通貨” 編制主要有兩種：

1

行政編

提到行政編，很多人會想到公務員，但其實高校也有行政編。

• 適用范圍：高校的行政管理人員可能納入行政編，尤其是公立高校。中國高校有明確的行政等級（如副部級、廳局級等），其部分管理人員會占用行政編制，經費由行政經費保障。
• 注意：不僅公務員有行政編，高校作為事業單位，其符合等級的行政崗位也可能擁有行政編。

2

事業編

這是高校中最常見的“正式編制”，尤其是教師崗。

• 分類：包括管理崗、教師崗、工勤崗等，經費多由國家事業費開支，部分為自收自支或差額補貼。
• 特點：編制數量固定，“一個蘿卜一個坑”，空出編制后才能補新。因此，現在很多高校的教師崗已改為聘任制，但 “帶事業編” 的崗位仍屬 “香餑餑”。
• 優勢：在事業編中，管理崗通常被認為是待遇和穩定性較好的選擇。

二、別被名稱騙了！這些 “編 / 制” 要分清

除了上述 “真編制”，高校招聘中還會出現各種聽起來很 “穩” 的名稱，它們未必是傳統意義上的編制，但也不能一概而論為 “臨時工”。以下這些常見說法，你一定要讀懂：

3

員額制

• 性質：由政府統籌招聘，編制部門核定數量，工資福利納入財政預算，屬于 “體制外但享受編內待遇”。
• 特點：簽訂聘用合同，待遇與事業編相同（如參加機關事業單位養老保險），但總量受控制，合同到期需考核續聘。
• 總結：雖非 “正編”，但穩定性和待遇有保障，可重點考慮。

4

聘用制 / 聘任制

• 誤區：看到 “聘用” 就以為沒編？錯！部分聘用制崗位是有編制的。

• 判斷標準：若招聘信息中同時出現 “備案” 和 “聘用”，通常為有正式事業編（僅其一則可能無編）。即便是公務員，錄用后也會簽合同，這里的 “合同” 與編制綁定，并非普通勞動合同。
• 特點：部分聘任制針對高端人才，任期內享受編內待遇，到期可續聘或解除，相當于 “有期限的鐵飯碗”。

5

備案編 / 控制備案制

• 背景：源于事業單位改革，高校、公立醫院保留屬性但取消傳統編制，實行 “同工同酬”。
• 性質：編制屬于單位而非個人，入職時 “掛編”，離職后單位收回編制，有空編時可爭取轉入正式事業編。
• 總結：待遇與原事業編一致，但編制不隨人走，穩定性略低于正編。

6

實名編

• 性質：傳統意義上的 “定編到人”，入職需辦理正式手續，財政按人頭撥付經費，是最明確的 “有編” 證明。

7

非實名控制數

• 特點：“定崗不定人”，不辦理入編手續，但享受編內待遇，僅限本縣內調動，有空編時可直接補入。
• 適合人群：希望在本地穩定工作，愿意等待入編機會的求職者。

8

合同制

• 性質：通過勞動合同聘用，屬于短期用工，待遇可能與編內相同，但無法享受政府部門的特殊福利（如部分補貼）。
• 對比：待遇上，合同制通常略低于聘任制。

9

預聘制

• 流程：先 “預聘” 3-5 年（類似試用期），考核通過后進入 “長聘”，但長聘也未必等于有編，具體看學校規定。
• 現狀：目前高校招聘的主流形式，常以 “特聘”“校聘” 等頭銜吸引人才，需看清后續是否有入編機會。

三、看不懂招聘信息？一招搞定！

無論名稱多復雜，判斷崗位是否有編、待遇如何，最直接的方法是：打電話咨詢招聘單位人事處，明確以下問題：

• 是否納入正式編制？
• 工資福利、社保與編內人員是否一致？
• 合同到期后如何續聘？是否有入編機會？

“宇宙的盡頭是編制” 沒錯，但 “編制” 的形式早已多樣化。沒有絕對的 “鐵飯碗”，即便是正編也可能隨改革調整。求職時，與其糾結名稱，不如看清待遇、穩定性與個人發展匹配度。遇到模糊的招聘信息，大膽提問 —— 你的知情權，就是最好的 “避坑指南”！