四川青神縣人力資源和社會保障局,在事業(yè)單位公開考核招聘優(yōu)秀人才過程中,明確規(guī)定按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。然而,公示的結果卻讓人“大跌眼鏡”,招聘限制在45歲之內,卻有一個已經49歲了,還考了第二名。是如何過了“年齡關”的?如何進入考試階段的?網友帶著疑問,向青神縣紀委、青神縣組織部打了電話,但得到的回復都是忽悠、拖延、敷衍、推脫……
自定條款:演變成一場動搖公信力的“信任危機”
網友了解到,《四川青神縣人力資源和社會保障局,在事業(yè)單位公開考核招聘優(yōu)秀人才的公告》稱:招聘對象,符合崗位條件要求的2025年應屆畢業(yè)生或社會在職、非在職人員。其中:2025年應屆畢業(yè)生必須在2025年7月31日前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證、學位證;其他人員必須在資格復審時提供崗位條件要求的國家承認學歷的畢業(yè)證、學位證。未在規(guī)定時間內取得并提供有關證書的,不予進入下一步招聘環(huán)節(jié),責任由本人自負。
報考者應同時具備的條件:(1)具有中華人民共和國國籍;(2)遵守憲法和法律,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;(3)具有良好的政治素質和道德品行;(4)身體健康,適應崗位要求的身體條件;(5)具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格。本次公招年齡計算時間截止2025年6月10日。
資格審查工作貫穿招聘全過程,在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現報考人員不符合報考條件或弄虛作假的,均取消其報考(聘用)資格,且責任自負。
青神縣相關部門自己規(guī)定的以上條款卻不執(zhí)行,讓公平公正的宣言蒙上“陰影”。《政府信息公開條例》第19條明令要求涉及公共利益的執(zhí)法結果必須主動公開。考試不能淪為一種“形式”,不能讓民眾喪失對政府的起碼信任!不能用“執(zhí)法黑箱”阻斷社會監(jiān)督,為權力尋租預留操作空間——當公眾把基本事實看成是現實“常態(tài)”,那是對當今法治社會的一種“諷刺”!監(jiān)督權便成了無本之木。
蘿卜招聘:條款淪為空頭支票“打臉”公平公正
該網友給青神縣紀委和組織部打電話說:你好,請問是青神縣紀委嗎?我要反映個問題。你們青神縣融媒體中心招聘不公平不公正,有貓膩。我嚴重懷疑招聘單位和招聘者之間有利益輸送,是蘿卜招聘。他們這次招聘崗位,明確要求應聘者年齡不超過45周歲,但在公示名單中,居然還有個49歲的人,而且還考了第2名,這個明顯超出了招聘條件噻。麻煩問一下,這名超齡者是如何通過前期的資料審核的?又是如何走到面試環(huán)節(jié)的?難道他們審核資料時沒看到?公示的時候也沒人發(fā)現?還是說本來就是給他“預定”的崗位?如果招聘條件可以隨意突破,那設置年齡限制的意義何在?希望你們明察。
程序空轉:青神縣用“信訪轉圈術”應付反映人
青神縣紀委先是說在忙;爾后又說打02838817303。這個電話一名男性工作人員又說:打12388紀委官網反映;一會又說這個電話我沒有辦法進行記錄;一會又說把你想說的話寫出來,郵寄或者面交給我們。
一句話——就是忽悠、推脫、敷衍、拖延!拖延是否源于選擇性執(zhí)法?忽悠是否為了掩蓋程序瑕疵?敷衍是否意在制造腐敗溫床?
青神縣組織部一女性工作人員說:如果特別優(yōu)秀的,可以放寬年齡限制。之后,就不愿意正面回答網友提出的其他問題。而執(zhí)意追問網友的身份信息,電話、職業(yè)等。還說將此事匯報后,打電話回復你,可后來一直沒有接到電話。
如果公平招聘是國家治理的基石,而公信力就是基石的“混凝土”。當某些部門親手鑿穿“誠信”底線,修補“裂痕”的代價將遠超一起反映事件的本身。等到網上曝光后,才會領悟到敷衍、推脫而造成的“自食其果”滋味。
平等就業(yè):對于人民大眾不應該是一種“奢望”
作為一名普通網民,對青神縣某些部門的工作人員的回復深感質疑:報考時一看簡歷就知道超過了年齡“紅線”,你就知道他特別的“優(yōu)秀”?于是就放寬了年齡限制?讓他進入下一輪?這不得不讓人懷疑“背后”是否存在“利益輸送”或者“權力操縱”?
你知道有多少真正優(yōu)秀的人才,因為這條年齡“紅線”被拒之門外?甚至連報名都不敢去報,因為有這條硬性的年齡條款。
而且,如果優(yōu)秀人才可以放寬條件,那你就應該在“招聘公告”上注明,也不應該讓某一個“優(yōu)秀”人才個人例外“獨享”這條“優(yōu)惠政策”!
平等就業(yè)對于人民大眾不應該是一種奢望!而是現代社會的基本原則和目標。多部法律法規(guī)明確規(guī)定了平等就業(yè)的原則,禁止任何形式的就業(yè)歧視。綜上所述,雖然現實中仍存在一些挑戰(zhàn)和障礙,但通過法律保障和社會共同努力,我們有理由相信,實現平等就業(yè)目標是可以達成的!
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