6月24日，重慶市第六屆“百日千萬招聘專項(xiàng)行動(dòng)”在重慶大學(xué)虎溪校區(qū)啟動(dòng)。圖為大學(xué)生在應(yīng)聘崗位。記者 羅斌 攝/視覺重慶

6月24日，重慶市第六屆“百日千萬招聘專項(xiàng)行動(dòng)”在重慶大學(xué)虎溪校區(qū)啟動(dòng)。圖為現(xiàn)場(chǎng)直播帶崗。記者 羅斌 攝/視覺重慶

畢業(yè)季、就業(yè)季。2025年全國普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模達(dá)1222萬人，同比增加43萬人，就業(yè)總量壓力持續(xù)加大。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，就業(yè)市場(chǎng)一定程度上呈現(xiàn)出“求職難”與“招工難”并存的矛盾局面——一邊是一些高校畢業(yè)生難以找到契合心意的工作；另一邊是一些企業(yè)招不到滿意的人才。市人社部門有關(guān)人士指出：“崗位‘匹配難’是當(dāng)前就業(yè)的核心痛點(diǎn)。”

“痛點(diǎn)”因何而生？匹配“難”在何處？記者進(jìn)行了采訪調(diào)查。

記者觀察

畢業(yè)生執(zhí)著“穩(wěn)定”，但理想豐滿現(xiàn)實(shí)骨感

去年6月，手持計(jì)算機(jī)二級(jí)證書、校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽(yù)及國家級(jí)創(chuàng)業(yè)比賽銅獎(jiǎng)的長(zhǎng)江師范學(xué)院物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)畢業(yè)生羅成，卻在求職路上被“剩下”了。

大四那年，羅成一心考研錯(cuò)過了最佳求職時(shí)機(jī)，之后在網(wǎng)上“海投”簡(jiǎn)歷卻屢屢碰壁。

期間羅成也曾獲得兩份offer：一家是知名食品廠的車間系統(tǒng)維護(hù)崗，需要12小時(shí)倒班。“在悶熱的車間里高強(qiáng)度工作，即便薪資不錯(cuò)，身體也吃不消。”羅成拒絕了這個(gè)機(jī)會(huì)。另一家則是大公司銷售崗，屬于“底薪+提成”的薪資模式，最終也被他放棄了：“不想每天在業(yè)績(jī)壓力中掙扎，心好累！”

最終羅成選擇專注報(bào)考企事業(yè)單位崗位，一年多來輾轉(zhuǎn)成都、貴陽等地參加約15次考試，雖屢敗屢戰(zhàn)卻仍在堅(jiān)持：“父母還是期望我找一份穩(wěn)定的工作。”

畢業(yè)于重慶機(jī)電職業(yè)技術(shù)大學(xué)學(xué)前教育專業(yè)的馬欣雨，也在求職路上跌跌撞撞。

馬欣雨曾在一家幼兒園實(shí)習(xí)，感覺幼師工作“錢少活多”決定放棄，又干過電話手表銷售工作，月薪約2600元、月休4天，實(shí)習(xí)期滿后也離了職。此后她多次在網(wǎng)上找工作，卻始終沒有遇到合適崗位：“當(dāng)過蛋糕店實(shí)習(xí)裱花師，轉(zhuǎn)正后月薪2000元，每年遞增200元，我覺得薪水太低就辭職了；當(dāng)過眼鏡店銷售，干了半個(gè)多月就和老板發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，一氣之下走人；還嘗試過客服工作，日薪50元，說好的雙休卻變成了輪休，工作3天就提出了離職……”

馬欣雨說，自己渴望穩(wěn)定，但不希望將就。盡管單休她也能接受，但目前看來，找份滿意的工作非常不容易。

專家支招

“慢就業(yè)”要學(xué)會(huì)在理想與現(xiàn)實(shí)間尋求平衡點(diǎn)

資深職業(yè)指導(dǎo)師鐘亞軍說，當(dāng)代年輕人不再急于進(jìn)入職場(chǎng)，而是更審慎地選擇契合自身期待的崗位，展現(xiàn)出新一代求職者就業(yè)觀念的顯著轉(zhuǎn)變：“年輕人對(duì)工作生活平衡的追求，是造成‘慢就業(yè)’的重要因素。”

“‘慢就業(yè)’并非不就業(yè)，而是畢業(yè)生在畢業(yè)后通過實(shí)習(xí)、兼職、考證等方式探索職業(yè)方向。”重慶五一職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)處副處長(zhǎng)李勝對(duì)此建議，高校畢業(yè)生要盡早進(jìn)行自我探索，了解自身興趣、優(yōu)勢(shì)、職業(yè)價(jià)值觀，制定合理職業(yè)規(guī)劃。同時(shí)盡量提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。最重要的是不要過于挑剔，要放下“面子”抓住“里子”，先選擇與自己職業(yè)目標(biāo)相關(guān)的中小企業(yè)或基層崗位積累工作經(jīng)驗(yàn)，解決獨(dú)立生存問題。

記者觀察

企業(yè)“趕場(chǎng)”招聘求才，供需落差凸顯“招工難”困境

畢業(yè)生感慨求職不易時(shí)，不少企業(yè)正為“招工難”發(fā)愁。

位于石柱金彰工業(yè)園的重慶萬力聯(lián)興實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司，是一家汽車零部件制造企業(yè)。今年隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大、訂單激增，人力資源總監(jiān)范樹的眉頭也越皺越緊。他告訴記者：“上半年哪有招聘會(huì)，我們就往哪里趕，可依然招不到足夠合適的人！”

前不久一場(chǎng)市級(jí)招聘活動(dòng)上，范樹早早來到展臺(tái)，把宣傳折頁疊得整整齊齊：“企業(yè)急需30名機(jī)械專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，工藝技術(shù)員、工裝技術(shù)員等崗位都虛位以待。”范樹說，崗位不要求工作經(jīng)驗(yàn)，只要會(huì)使用基礎(chǔ)軟件，包吃包住月薪約5000元，每月都有培訓(xùn)，生日福利、節(jié)假日禮品一樣不少。

整個(gè)上午陸續(xù)有30多名畢業(yè)生來咨詢，但真正表達(dá)強(qiáng)烈入職意愿的并不多。來自重慶科技大學(xué)的張同學(xué)自學(xué)了編程，專業(yè)也對(duì)口，但期望薪資在6000元以上，和企業(yè)薪酬存在差距。機(jī)械工程專業(yè)畢業(yè)的林同學(xué)得知企業(yè)位于工業(yè)園區(qū)，離縣城中心區(qū)域較遠(yuǎn)，猶豫片刻后轉(zhuǎn)身離開，留下范樹搖頭嘆氣。

在食堂午餐時(shí)，范樹遇到隔壁一家初創(chuàng)企業(yè)的HR。對(duì)方苦笑著說，企業(yè)剛落地重慶，沒啥名氣，開出過萬元月薪都招不到合適員工。

招聘現(xiàn)場(chǎng)，重慶市榮景昕盛養(yǎng)老服務(wù)有限責(zé)任公司招聘負(fù)責(zé)人王容同樣為招人發(fā)愁。王容說，她參加過多次招聘，不止一次遭遇“打白板”。

“有時(shí)招進(jìn)去的人也待不長(zhǎng)。”王容告訴記者，年輕人對(duì)環(huán)境和薪資要求偏高，又受不了養(yǎng)老行業(yè)的繁瑣苦累，盡管企業(yè)提供后勤、前臺(tái)等相對(duì)輕松的崗位，能長(zhǎng)期干這行的年輕人仍寥寥無幾。

專家支招

更有針對(duì)性地開展職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)

“畢業(yè)生因看好職業(yè)前景、考慮生活成本，預(yù)期薪資較高；而企業(yè)綜合行業(yè)行情、自身經(jīng)營和崗位需求等定下的薪酬待遇，二者之間有落差。”李勝這番話，解釋了企業(yè)需求與畢業(yè)生求職期望之間為何存在差異。

李勝說，工科類畢業(yè)生憑專業(yè)技能期待高薪，但企業(yè)認(rèn)為其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)待積累，初期待遇低于畢業(yè)生預(yù)期，不過經(jīng)驗(yàn)積累后加薪空間大。而新興服務(wù)類畢業(yè)生雖前景看好，但行業(yè)尚在發(fā)展，企業(yè)定薪謹(jǐn)慎，與預(yù)期也存在差距。

“學(xué)校也在積極關(guān)注這一問題，通過加強(qiáng)與企業(yè)的合作，深入了解企業(yè)的用人需求和薪資體系，為學(xué)生開展有針對(duì)性的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生合理調(diào)整薪資預(yù)期。”李勝說，同時(shí)也要引導(dǎo)企業(yè)提高對(duì)畢業(yè)生的重視程度和待遇水平，推動(dòng)畢業(yè)生更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

重慶工程學(xué)院招生就業(yè)處處長(zhǎng)吳優(yōu)說，今年校園招聘企業(yè)需求崗位呈現(xiàn)“啞鈴型”分布，高端研發(fā)人員和基礎(chǔ)技能人員需求較多，對(duì)復(fù)合型人才的需求有所增加。吳優(yōu)分析，未來3年內(nèi)AI、智能制造等新興領(lǐng)域人才緊缺，部分傳統(tǒng)領(lǐng)域崗位縮減，技能錯(cuò)配問題凸顯。他表示，學(xué)校正依托教師、家長(zhǎng)、校友及企業(yè)專家等群體，開展“四位一體”的幫扶指導(dǎo)，為畢業(yè)生提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、校友賦能指導(dǎo)、家校緊密聯(lián)動(dòng)等方面的幫扶，助力畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)去向。

記者觀察

家庭支持與焦慮并存，“緩就業(yè)”背后的復(fù)雜考量

隨著越來越多的畢業(yè)生選擇放慢腳步，在畢業(yè)和就業(yè)之間留出“緩沖期”，其背后父母的態(tài)度和看法至關(guān)重要。

家住渝北區(qū)的張樺比較理解兒子的選擇。“兒子是文科生，不太好找心儀的工作。他想考證書提升自己，我們支持。”在張樺看來，孩子多花些時(shí)間充實(shí)自己，能增加未來就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

王琳則因?yàn)榕畠寒厴I(yè)后待在家憂心忡忡：“家里經(jīng)濟(jì)一般，盼她早點(diǎn)工作分擔(dān)壓力，可她就是不急，每天玩手機(jī)打游戲，說多了還嫌我煩。”王琳認(rèn)為年輕人應(yīng)該有年輕人的勁頭，畢業(yè)后應(yīng)盡快踏入社會(huì)，自力更生。

朱斌的兒子想創(chuàng)業(yè)，但朱斌卻擔(dān)心兒子創(chuàng)業(yè)失敗，不僅浪費(fèi)時(shí)間和精力，還可能背負(fù)債務(wù)：“我希望他先找份穩(wěn)定的工作，積累經(jīng)驗(yàn)再創(chuàng)業(yè)。”為此父子倆沒少發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，面對(duì)孩子的“慢就業(yè)”，父母?jìng)兊膽B(tài)度各不相同。經(jīng)濟(jì)條件較好者多給予支持理解，提供探索空間；條件一般者更希望孩子盡快就業(yè)，減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。但無論態(tài)度如何，父母?jìng)兊某霭l(fā)點(diǎn)都是為了孩子好。

專家支招

父母要在孩子迷茫時(shí)給予指引，在孩子奮斗時(shí)給予鼓勵(lì)

“‘緩就業(yè)’背后有復(fù)雜的家庭和社會(huì)因素。”鐘亞軍分析，一方面年輕人職業(yè)選擇多元化，追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)；另一方面就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、專業(yè)與社會(huì)需求脫節(jié)等也造成了就業(yè)困難。

鐘亞軍建議，對(duì)于“慢就業(yè)”“緩就業(yè)”的畢業(yè)生來說，這段時(shí)間既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。如果能夠合理規(guī)劃，利用這段時(shí)間提升自己、積累經(jīng)驗(yàn)，就可能成為通往理想職業(yè)的墊腳石；反之，如果只是無所事事地虛度光陰，那么很可能讓自己在就業(yè)市場(chǎng)上更加被動(dòng)。

而作為父母，要給予孩子充分的信任和支持，同時(shí)引導(dǎo)他們樹立正確的就業(yè)觀和價(jià)值觀。畢竟每個(gè)孩子都有自己的人生道路，父母能做的，就是在他們迷茫時(shí)給予指引，在他們奮斗時(shí)給予鼓勵(lì)，陪伴他們一起成長(zhǎng)，一起面對(duì)未來的挑戰(zhàn)。

新重慶-重慶日?qǐng)?bào)記者 黃喬

原標(biāo)題：當(dāng)“理想崗位難尋”撞上“企業(yè)良才難求”——重慶高校畢業(yè)生就業(yè)情況面面觀