字節(jié)社招入職阿里，簽Offer到報到漲薪30%全過程盤點。今年初入職，距離現(xiàn)在過去已經(jīng)半年了，這篇文章早就寫好了，今天發(fā)表出來供大家參考吧。總共四輪面試，加上背調(diào)什么的用時一個多月。

一面：部門主管。

上來問了一些基礎的業(yè)務問題，但不會跟后面深挖那種，整個流程用了40分鐘，面試完半個小時后通知過了，并且約了二面時間。

二面：業(yè)務負責人。

這次問的問題明顯比一面要細致的多，包括自己在字節(jié)之前的項目經(jīng)驗，負責的板塊，對業(yè)務的看法等等。這次結束發(fā)現(xiàn)聊了一個小時，第二天通知通過。

總結下這輪一些讓我印象深刻的問題。

1、原公司對你的崗位考核標準？

2、所負責項目效果如何？

3、怎么樣評估你在團隊里工作表現(xiàn)？

4、你列出的工作成績你認為自己哪方面能力經(jīng)驗支撐起來的，詳細說下。

5、對未來電商發(fā)展的一個判斷？

6、抖音電商跟淘寶電商的區(qū)別，各自優(yōu)勢劣勢？

7、站在兩個電商平臺的性質上，你會認為抖音的機會點在哪里？風險在哪里？

三面：CMO。

這次面試很緊張，因為聽二面的業(yè)務負責人說，這次大概率決定是否能過。所以我內(nèi)心有點坎坷，當然也提前做足了準備。這次可能要約面試官時間，等了一周才接到面試，整個過程面了50分鐘左右。問了一些行業(yè)深度問題，剛開始感覺我的回答好沒邏輯，全都稀里糊涂亂答一通。后面自己頂住后，回答開始有了些章法，勸告大家面試很多事情一定要想清楚后再回答。中間面試官接了一個電話，耽誤了5分鐘。這輪出結果也很慢，等了一周沒消息，當我想要放棄的時候，通知我面試過了。

四面：HRG。

最輕松的一輪，雖然也問了很多關于業(yè)務以及性格相關的問題，整個過程很輕松。根據(jù)在阿里的朋友透露，HR一般不會卡人，畢竟人家好不容易才招到人。五天后HRG通知面試通過，然后當天就發(fā)了一個基礎收集信息，包括期望薪酬方案和層級。又過了三天后，HRG就正式溝通了薪資和層級，雙方確定沒問題就開始走最后的流程了。體檢，背調(diào)，入職培訓。

五、重點說下背調(diào)。

發(fā)offer前——背調(diào)除了查驗基礎資料（學歷、工作時間等），剩下的主要打給前同事電話問了最近一份工作的情況。我當時提供了前2份工作的主管、HR、同事聯(lián)系電話，后面只有在字節(jié)的同事收到了，背調(diào)系統(tǒng)提示已經(jīng)完成。據(jù)字節(jié)的同事回憶，當時主要問了這幾個問題：

同事：

他所在的小組具體負責什么工作的？

他的匯報線是什么？

他在工作中是否合格？

你愿不愿意和他繼續(xù)做同事？

HR：

他離職的原因是什么？

入職時間和離職時間？

工作表現(xiàn)咋樣？

你愿不愿意和他繼續(xù)做同事？

背調(diào)通過后，剩下的就需要登錄系統(tǒng)在線確認Offer，填寫個人履歷表，查看報到須知(入職需攜帶的資料、通知內(nèi)容等)，選取花名。入職前一個工作日18:00前，入職組的同學會通過釘釘確認您是否能按時辦理入職并同步入職當天辦理流程，所以會讓你提前注冊釘釘賬號，并注意關注釘釘消息。

入職當天不用帶任何紙質材料，接著就是入職培訓了。先是線上培訓，后面還有線下的培訓。

作者：佚名：編輯：思齊。