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上半年已經收官，北京房地產市場表現如何?據北京市統計局昨日披露的數據，上半年，全市新建商品房銷售面積537.6萬平方米，同比增長5.4%，其中住宅銷售面積352.3萬平方米，下降0.8%，住宅中的純商品住宅銷售面積增長33.8%。

資料圖/IC photo

而具體到月度方面，據機構監測，北京新房市場在“小陽春”行情后有所回調，6月房企沖刺半年業績帶動成交小幅回升。

中指研究院7月14日發布的“2025年6月十大城市二手房房價地圖”顯示，6月北京二手住宅成交量同比增長1%，實現連續9個月同比增長。

價格走勢方面，6月份，北京二手住宅價格環比下跌0.57%，較上月擴大0.11個百分點，同比下跌5.17%，同比跌幅連續8個月收窄。從不同區域來看，各區域二手住宅價格短期仍承壓，環比均下跌。

今年北京新房市場呈現出鮮明特征，核心區域核心板塊的中高端項目成為帶動整體成交的關鍵力量。

統計數據顯示，2025年1-6月，北京TOP30項目共實現成交額694.29億元。其中，和樾望雲成交金額超過80億元位居榜首，和樾玉鳴、海開·頤海澐頌、北京宸園成交額均超50億元，位列第二至第四，中?！とf吉玖序成交額超過40億元，位列第五。

上述均為高端住宅項目。分析顯示，北京新房市場中，高端住宅表現搶眼，10萬+豪宅項目成為市場亮點，不僅成交速度領先市場，更在銷售排行榜上名列前茅。在當前整體市場環境下，高端住宅展現出強勁的逆市熱銷態勢，這一現象直接推動了北京新建住宅成交均價攀升至歷史新高點。

尤其是在“好房子”政策帶動下，北京樓市迎來產品力全面升級。“好房子”戰略成效顯著，高端住宅市場展現出強勁韌性，反映出市場對核心城市稀缺資產的旺盛需求。閱讀全文>>>

7月17日晚，北京交管部門在東四環中路輔路四惠橋開展夜查執法。除了針對酒駕、涉牌等違法行為的檢查外，現場交警還對電動自行車違法加裝、改裝遠光燈的行為進行了執法檢查，多輛加裝遠光燈的電動自行車被攔下，交警對騎行者進行了處罰。

交警表示，違法加裝、改裝燈光以后，燈光的照射將對其他交通參與者的通行安全造成影響，特別是對向騎行時，常常將正常行駛的非機動車騎行人晃得睜不開眼，甚至影響機動車駕駛人的視線，導致看不清前方狀況，從而引發危險。

晚上10點，一輛燈光刺眼的電動自行車被執勤交警攔停，經檢查，這輛車的遠光燈系違法加裝。這名騎行者告訴記者，自己車輛原先的車燈出現故障后沒有進行正規維修，而是直接找了修車行加裝了一個更亮的遠光燈，只花了20塊錢。在執法檢查中，其余幾名違法加裝、改裝遠光燈的騎行者給出的理由也是加裝遠光燈后，視野更清晰。

“確實有點晃眼，我有時候也能感覺到對面騎來的電動車燈光亮得刺眼?！币幻惶幜P的騎行者說。

交管部門表示，對于電動自行車違法加裝、改裝燈光影響交通安全的行為，將加強路面查處。對首次發現的違法車輛，將對騎行人進行警告處罰，現場責令拆除加裝燈具或還原原車出廠燈光標準，如再次發現車輛違法改裝，將依法扣留車輛，按駕駛拼改裝電動自行車上道路行駛的違法行為，依法處500至1000元罰款。如發現經營性拼改裝線索，將及時轉遞市場監管等部門進行處理。閱讀全文>>>

本周日(7月20日)將進入“三伏天”。今年將從7月20日起入伏，8月18日出伏，全程30天，打破了近十年40天“長三伏”的“壟斷”，成為2015年以來最短的“三伏天”。為什么“三伏天”有長有短?入伏后未來30天要怎么過?

資料圖/IC Photo

三伏天的推算，依據的是我國傳統的干支紀日法，以夏至后的第三個庚日作為初伏的開始，立秋后的第一個庚日為末伏的起始。而初伏與末伏之間，便是中伏。

由于庚日的循環周期為 10 天，這使得初伏和末伏的時長固定為 10 天，中伏則可能是 10 天或 20 天，從而導致三伏天的總時長在 30 天到 40 天之間波動。

三伏天即將來臨，不少人會選擇貼三伏貼來治療疾病。三伏貼應該怎么貼?有哪些注意事項?

成都中醫藥大學附屬醫院治未病中心主任吳節介紹，今年“三伏貼”的貼敷時間是7月20日至8月18日。最佳時間窗口為每伏的前三天內任選一天進行貼敷，每次貼敷最好間隔10天。一般成人每次貼敷6-8小時、兒童2小時左右，以皮膚感覺耐受為度，每年三伏貼各貼一次，連續三年為一個療程。

雖然三伏貼是夏季養生的重要手段，但是惡性腫瘤者，強過敏體質者，感冒發燒者，患有感染性、傳染性疾病者，瘢痕體質者，皮膚病者禁用。另外，2歲以下的小兒需要謹慎使用。貼敷期間避免直吹空調、劇烈運動。閱讀全文>>>

近日，甘肅靖煤能源有限公司王家山煤礦分公司登報“喊話”該煤礦61名職工限期回單位上班一事，引發輿論關注。

甘肅靖煤集團。圖/該企業官網

7月11日，王家山煤礦分公司在當地媒體上發布《啟事》，稱該公司職工趙某等61人無故多次或長期曠工不上班，要求這61人自《啟事》登報之日起15日內限期返回單位并確保出勤正常。逾期不到者，該公司將按照相關規定解除勞動合同并終止勞動關系。此《啟事》視同送達本人。據了解，甘肅靖煤能源有限公司系國有企業。

一家國企，“喊話”61名員工回來上班，這種企業管理未免也太有“松弛感”了。一般職場的打工人，別說長期曠工，哪怕是遲到早退，也會在職場面臨相應的追究。而在這家公司里，哪怕“嚴重違反企業規章制度和勞動紀律”，也只要回來上班就好，就可以既往不咎。

而且，該公司的工作人員向記者確認，該公司職工很多，有些人想上班，有些人不想上班。如果在規定期限內回單位上班，且認識到了自身的錯誤，單位會給他們機會。在單位里還可以“不想上班”，這說法也是很新鮮。

按照勞動法規定，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。也就是說，用人單位對于大面積的長期曠工行為，直接解除合同都是可以的，哪里還需要大張旗鼓地“找人”?

這就不得不讓人想到用人單位的屬性——國企。或許正因為是國企，故而對員工處置頗有些掣肘，導致未能及時依法依規辦理。不過正因為是國企，才讓這成了公共事件，才更值得輿論關注。

國企某種程度上是一種全民資產，那么這61名長期曠工職工，這期間是否吃了空餉?這61名員工長期不在崗，企業仍在運轉，那是否也說明企業運轉存在人浮于事的問題?其中任何一個問題如果坐實，都說明涉事企業對國有資產的“管理方式”“使用效率”存在可議之處。

這種嚴重不符合一般職場常態的“溫柔”處置，也會挫傷國企的公信力。就像輿論質疑的那般，大多數人在恪盡職守的同時，有些國企員工憑什么可以長期曠工而不被追責?這種不公平感是無法掩蓋的。

因此，對于失聯員工，恐怕還不能止于“喊話”。也應當查清楚其中是否存在“吃空餉”等違規問題，并追究相關責任人;同時檢討員工管理到底存在哪些漏洞。各地都應該梳理是否存在類似情況，舉一反三，嚴格各項管理制度，確保人盡其才、各歸其位，讓這樣荒誕的劇情不再上演。閱讀全文>>>

編輯 劉喆 設計 朱靜暉 校對 李立軍