一、生育產假概念

生育產假，是指女職工在生育前后依法享有的全休假期。

產假待遇，本文所稱產假待遇包括兩個方面:產假假期和產假工資。產假假期為女職工享受的法定產假天數。產假工資為用人單位在產假期間向員工支付的薪資。

產假津貼，又稱生育津貼，是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

二、法律規定

《中華人民共和國社會保險法》

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

三、各省產假規定及文件閱覽表

四、產假管理要點

（1）員工產前檢查時間是否應計為出勤？

根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，而產前檢查的頻次，通常應遵醫囑。用人單位可以在規章制度中明確請求產檢假的相關流程和需要提供的證明材料，對于遵醫囑休產檢假的，依法應予以批準并計為出勤。

（2）員工懷孕期間不適應原工作強度該如何處理？

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。因此，員工在孕期無法適應原勞動強度的，用人單位可以要求員工提供正規醫療機構出具的診斷證明，確需減輕勞動量或者安排其他勞動，應予合理安排。

（3）員工需要提前保胎休息如何處理？

員工可提供醫院出具的有效診斷證明的，用人單位可以按照病假處理。

五、產假期間的薪資支付

（1）產假期間員工薪資一般如何支付？

對依法已經參加生育保險的員工，產假期間享受生育津貼，生育津貼即為產假工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準除以30再乘以產假天數支付。當生育津貼低于女職工的工資標準時，用人單位需要補發差額；生育津貼高于其工資標準的，用人單位不得克扣。

若用人單位沒有為女職工參加生育保險，則用人單位需要按照女職工產假前工資的標準支付其產假期間的工資。

信息來源：本文來源于“律動提莫”，由人事工作者編輯整理。

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