2015年2月9日，孫小妹入職某公司從事行政工作，在職期間，雙方簽訂八份固定期限勞動合同，最后一份勞動合同期限自2022年3月1日起至2023年2月28日止。

公司人事周某某與孫小妹于2023年2月15日就調(diào)崗事宜進(jìn)行微信溝通：

周某某：“調(diào)整后崗位是銷售帶內(nèi)務(wù)，落實到某園項目的”， 孫小妹：“每月4天本休，再扣4天加班工資，500塊錢？”， 周某某：“是的”， 孫小妹：“那我直接從5000降到3000？”， 周某某：“是的”， 孫小妹：“我不同意的，基本生活保障都沒了”， 周某某：“那沒辦法！張總的意思可以離職的，因為這個項目不需要這個崗位了”， 孫小妹：“我本來就不是這個項目的，我憑啥離職”， 周某某：“問題是你這個崗位不設(shè)了！不管在哪個項目！公司下面的安排就是縮崗減薪”， 孫小妹：“那就辭退我呀”， 周某某：“你二月份合同到期了”， 孫小妹：“？？”， 周某某：“你2.28號合同到期，所以你同意合同就續(xù)簽，你不同意就是放棄合同續(xù)簽！”。

2023年2月20日，公司發(fā)出通知，將孫小妹調(diào)整至某園項目擔(dān)任內(nèi)務(wù)兼銷售，并將其釘釘系統(tǒng)所在部門調(diào)整為銷售部-某園。

2023年2月20日、2月21日，孫小妹與公司總經(jīng)理及人事周某某再次就調(diào)崗事宜進(jìn)行溝通，孫小妹提出簽訂無固定期限勞動合同，公司表示不同意。

后孫小妹再次通過微信方式分別向公司總經(jīng)理及人事周某某表達(dá)了簽訂無固定期限勞動合同的意愿。

2023年2月28日，孫小妹收到公司發(fā)出的《勞動合同到期不續(xù)簽通知書》（落款時間為2023年2月15日）。

2023年3月1日，孫小妹申請勞動仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金89,229.28元。

2023年5月4日，仲裁委作出終止審理的仲裁決定書。

孫小妹訴至法院。

一審判決：公司勞動合同期滿不續(xù)簽，屬違法終止勞動合同，應(yīng)支付賠償金

一審法院認(rèn)為：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案的爭議焦點(diǎn)為公司到期不續(xù)簽勞動合同的行為是否構(gòu)成違法解除。

根據(jù)法院已查明的事實，孫小妹于2015年2月9日入職公司，雙方已連續(xù)訂立了八次固定期限勞動合同，且公司未舉證證明孫小妹存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，孫小妹亦多次明確提出訂立無固定期限勞動合同，故根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第（三）項以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十一條之規(guī)定，公司依法應(yīng)與孫小妹訂立無固定期限勞動合同。

現(xiàn)公司以勞動合同期滿不續(xù)簽為由向?qū)O小妹發(fā)出《勞動合同到期不續(xù)簽通知書》，于2023年2月28日終止與孫小妹的勞動合同，屬于違法終止勞動合同，孫小妹有權(quán)要求其支付違法解除勞動合同的賠償金。

經(jīng)審核，孫小妹勞動合同終止前的十二個月平均工資為5,543.15元，結(jié)合孫小妹的工作年限，經(jīng)核算，對孫小妹要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金89,229.28元的訴訟請求，法院予以支持。

綜上，一審判決公司于判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi)支付孫小妹違法解除勞動合同的賠償金89,229.28元。

公司不服，提起上訴，認(rèn)為一審法院認(rèn)定事實錯誤，公司與孫小妹之間系勞動合同期限屆滿后不再續(xù)訂勞動合同，并非違法解除勞動合同。孫小妹僅有權(quán)要求與其公司簽訂無固定期限的勞動合同或要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其無權(quán)要求公司支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二審判決：公司發(fā)出《勞動合同到期不續(xù)簽通知書》，其實質(zhì)系違法解除雙方勞動關(guān)系

二審法院認(rèn)為，《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規(guī)定的例外情形的，用人單位負(fù)有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)。

本案中，孫小妹2015年2月9日入職公司，雙方已連續(xù)訂立了八次固定期限勞動合同，孫小妹多次明確提出訂立無固定期限勞動合同，公司也未有證據(jù)證明孫小妹存在法律規(guī)定的例外情形，故公司應(yīng)當(dāng)與孫小妹簽訂無固定期限勞動合同。雙方已經(jīng)具備法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同情形的，應(yīng)視為雙方之間存在無固定期限勞動關(guān)系，故公司以勞動合同期滿不續(xù)簽為由向?qū)O小妹發(fā)出《勞動合同到期不續(xù)簽通知書》，其實質(zhì)系違法解除雙方勞動關(guān)系，孫小妹主張違法經(jīng)濟(jì)賠償金，于法有據(jù)，一審法院予以支持，并無不當(dāng)。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

案號：(2024)蘇02民終4561號（當(dāng)事人系化名）

編輯：河南省新市民文化交流中心 梁永智