今天已經(jīng)是周一,休息了兩天以后人社部的工作人員今天已經(jīng)開始上班了,本周作為養(yǎng)老金調(diào)整方案公布的黃金周,可以說本周內(nèi),31個(gè)省市養(yǎng)老金調(diào)整方案很有可能陸續(xù)公布。參考去年是在6月17日公布的調(diào)整通知,然后在6月25日山東省率先公布的調(diào)整方案,其他省市也在之后幾天6月28日完成了調(diào)整方案,可以看出,調(diào)整通知公布后調(diào)整方案也會(huì)很快的到來,小編這面有了新的消息也會(huì)第一時(shí)間跟大家及逆行分享。
那么今年的調(diào)整重點(diǎn)是向中低收入群體進(jìn)行傾斜,在向養(yǎng)老金較低的退休人員進(jìn)行傾斜下是否意味著調(diào)整會(huì)提低限高呢?首先我們先來分析今年向養(yǎng)老金較低的人員可能會(huì)怎樣傾斜?通過調(diào)整通知不難看出今年的調(diào)整公式還是通過:定額+掛鉤+傾斜三結(jié)合的調(diào)整公式,所以如果想要向養(yǎng)老金較低的人員進(jìn)行傾斜只可能通過三結(jié)合這三種因素完成實(shí)現(xiàn),那么定額是人人都有的,掛鉤調(diào)整也是人人都有的,只有傾斜調(diào)整是分為:高齡傾斜以及艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜,所以可以看出傾斜調(diào)整并非每個(gè)退休人員都能夠享受得到,所以可以判斷出艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)無法通過傾斜調(diào)整這里得以實(shí)現(xiàn)。
所以最后僅剩定額調(diào)整以及掛鉤調(diào)整,定額調(diào)整秉持著公平的原則,每人每月增加固定的金額,意味著養(yǎng)老金水平高的人員和養(yǎng)老金水平低的人員,只要身處同一地區(qū)內(nèi),同一個(gè)調(diào)整方案下,定額調(diào)整都是一樣的,所以如果僅增加定額調(diào)整,高低收入群體之間依然存在差距,仍然無法實(shí)現(xiàn)向養(yǎng)老金水平低的人員傾斜。那么最后僅剩掛鉤調(diào)整,掛鉤調(diào)整秉持著多繳多得.長繳多得的激勵(lì)原則,更長的工齡有更高的工齡掛鉤,更高水平的養(yǎng)老金有更高的養(yǎng)老金掛鉤,可以看出掛鉤調(diào)整是主要影響了不同長短繳費(fèi)年限,不同高低養(yǎng)老金水平的退休人員在養(yǎng)老金調(diào)整差距的主要原因,所以如果今年向中低收入群體傾斜的話是很有可能通過降低掛鉤調(diào)整來得以實(shí)現(xiàn)的。
假設(shè)工齡掛鉤是1元/年,養(yǎng)老金水平掛鉤是1%的話,養(yǎng)老金2000元繳費(fèi)年限20年和7000元繳費(fèi)年限40年的兩位退休人員在掛鉤調(diào)整中差距分別為:
繳費(fèi)年限掛鉤差異:(40-20)*1=20元;
養(yǎng)老金水平掛鉤差異:(7000-2000)*1%=50元,20+50=70元的差距。
但是如果今年通過降低掛鉤調(diào)整繳費(fèi)年限掛鉤為0.6元/年,養(yǎng)老金水平掛鉤降低為0.6%的話:
繳費(fèi)年限掛鉤差異:(40-20)*0.6=12元;
養(yǎng)老金水平掛鉤差異:(7000-2000)*0.6%=30元,30+12=42元的差距。
可以看出通過降低掛鉤調(diào)整二者之間的差距變小了,從原先70元的差距縮小至42元的差距,有朋友說這樣的話是通過降低掛鉤調(diào)整實(shí)現(xiàn)了縮小高低水平養(yǎng)老金之間的差距,但是對(duì)于養(yǎng)老金水平低的人員并沒有受益,因?yàn)槿绻档土藪煦^調(diào)整,養(yǎng)老金較低的退休人員憑借著較短的繳費(fèi)年限以及較低的養(yǎng)老金水平也會(huì)也會(huì)隨之在掛鉤調(diào)整中更少,并沒有所謂的受益可以。
所以小編看到了去年北京地區(qū)的關(guān)于掛鉤調(diào)整的方案,通過提低限高的方式實(shí)現(xiàn)了,養(yǎng)老金低的人員比養(yǎng)老金高的人員有更多的掛鉤調(diào)整。我們來看下去年北京掛鉤調(diào)整中的養(yǎng)老金掛鉤是分成兩種的:
第一個(gè)是按照百分比固定比例調(diào)整,養(yǎng)老金*0.2%,第二個(gè)就是通過6813元將不同上下的養(yǎng)老金進(jìn)行區(qū)別。首先先看第一個(gè)按照固定百分比調(diào)整,可以看出這里雖然*0.2%但是比例并不高,其他地區(qū)都是在1%左右這里僅為0.2%。然后第二個(gè)通過6813元以上的養(yǎng)老金養(yǎng)老金掛鉤15元,6813元以下的養(yǎng)老金掛鉤30元,可以看出這里低于6813元養(yǎng)老金的退休人員在調(diào)整中會(huì)比6813元以上養(yǎng)老金多了30-15=15元的調(diào)整,那么假設(shè)上述2000元和7000元再次進(jìn)行比較的話:
養(yǎng)老金2000元養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整為:2000*0.2%+30=34元;
養(yǎng)老金7000元養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整為:7000*0.2%+15=29元,
這里我們看出來了2000元竟然比7000元多了34-29=5元,這種提低限高的方式是否才是真正的向養(yǎng)老金水平低的人員進(jìn)行傾斜呢?是否會(huì)讓中低收入群體更加受益呢?
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布,本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.