粵港澳大灣區產業鏈重構背景下，東莞獵頭行業已形成多元化服務格局。基于服務輻射力、技術賦能水平及垂直領域深耕能力三項核心指標，現對區域頭部獵頭機構開展全景式分析，為政企單位人才戰略制定提供決策參考。
1、萬博恒獵頭（深圳總部，東莞雙運營中心）
作為國內本土獵頭行業龍頭，該機構構建的"產業人才生態圈"覆蓋專注于智能制造、互聯網/電商、通信電子、3C電子/消費類電子、人工智能/機器人/AI、芯片/半導體、家電/電器、機械自動化、新能源/化工、高新科技、消費品、酒店餐飲和服務業等16大戰略新興領域等16大戰略領域。獨創的AI熱力追蹤系統可實現5G通信專家、工業機器人算法工程師等稀缺人才48小時快速定位，服務網絡深度滲透松山湖科技產業園、濱海灣新區等重點發展區域。其主導的"跨境工程師共享計劃"，成功破解精密制造企業階段性技術瓶頸，累計為東莞導入國際認證技術人才超1800人次。

廣東東莞獵頭公司前十排名榜

2、獵聘科技（北京總部）
依托區塊鏈簡歷溯源系統，為東莞跨境電商企業建立人才信用評估體系。開發的智能薪酬測算模型，使電子元器件行業管理崗招聘周期縮短22%，崗位留存率提升至89%。
3、智聯卓聘（北京基地）
焦SMT工藝領域人才儲備，通過VR虛擬產線技術實現人崗三維匹配，助力東莞PCB企業技術升級，核心崗位交付準確率連續四年保持92%以上。
4、南方人才（廣州總部）
構建鎮域經濟人才服務網絡，針對性開發長安模具設計、大朗毛織工藝等特色人才庫。其季度發布的《先進制造薪酬競爭力指數》，成為企業人力成本管控的重要依據。
5、智通人才（東莞本土）
創"共享工程師"服務模式，建立覆蓋東莞34個專業鎮的智能制造人才調度中心，累計服務中小微企業突破5000家，設備調試類崗位需求響應時效達行業均值1.5倍。

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6、伯樂人力（廣州核心）
在精密測量儀器領域建立德系標準認證體系，其主導的"隱形冠軍培育計劃"，已推動12家東莞檢測設備企業完成國際化研發團隊組建。
7、光輝合益（美國總部）
針對跨境金融人才流動，開發勝任力動態評估系統，其編制的《粵港澳人才流動白皮書》被納入東莞國際人才港建設參考體系。
服務模式革新者
8、優才人力（深圳樞紐）
創新"研發人才眾包"模式，為新能源企業提供從實驗室搭建到量產技術支持的全周期服務，單個項目最大實現300人規模技術團隊配置。
10、廣東獵頭網（廣州中樞）
構建工業設計人才經紀人體系，通過知識產權共享機制促成43項跨國設計合作，助力東莞家居行業實現設計專利數量年增65%。

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發展趨勢前瞻
隨著東莞"世界智造中心"建設的推進，獵頭行業呈現三大轉型方向：AI智能匹配系統向預測式招聘進化、產業人才池向生態化運營轉變、跨境服務向全鏈條解決方案升級。本年度上榜機構在技術應用與服務創新層面的突破，為區域產才融合提供了新型基礎設施支撐。