最近，一場席卷全國機關事業單位的“大清理”行動正如火如荼地展開。這不僅僅是一次簡單的人事調整，更像是一場觸及制度根基的深度重整，旨在打破長期存在的積弊，重塑機關事業單位的風氣與效能。

湖南、江蘇、陜西、四川等多個省份迅速響應，紛紛下達紅頭文件，明確劃定“人員清理”的紅線，以雷霆之勢推進這場清理行動。這一系列行動背后，隱藏著對“吃空餉”、借調亂象、蘿卜招聘等多年頑疾的集中整治決心。目標清晰而堅定——讓制度更加清晰透明，管理更加科學高效，為那些真正為人民服務、干事創業的優秀人才騰出發展空間。

第一類清理對象是那些編制在、人卻不在，“吃空餉”的現象。這無疑是近年來最被公眾詬病的“老大難”問題。有人調離崗位后，工資卻照發不誤；有人離職多年，手續卻遲遲未辦好，工資依然“照領不誤”。這些“吃空餉”的行為，不僅嚴重浪費了公共資金，更敗壞了政府的形象和公信力。截至目前，四川、河南、湖北等地已明確表態，對吃空餉情況將采取“頂格處理”措施——不僅要追回資金，還要追究相關責任人的責任。典型的“吃空餉”類型包括：已調離崗位但未注銷編制，工資照收不誤；長期借調到其他單位，但原單位依然支付工資；死亡、辭職未及時注銷編制；以及虛報崗位套取財政資金等。面對這些現象，治理手段非常明確：逐人核實身份，建立實名制臺賬，一查到底，只要查實一例，立即處理一例，絕不姑息。

第二類清理對象是那些借調“常態化”，規避管理的人員。借調本是應急之舉，旨在為緊急事務提供臨時支持。然而，現在很多單位卻將借調變成了“長久模式”。有的人借調五年、十年，原單位幾乎“人去樓空”；用人單位也不敢輕易動彈，只能兩邊“扯皮”。按照國家公務員局的規定，借調不得超過6個月，確需延長的也必須經過層層審批，不得超過一年。然而，現實中很多“借調”卻變成了“假掛職”，成了規避管理的一種手段。多地已開始清理這類“假借調、真逃避”的人員，特別是那些長期借調、沒有實際工作的“空殼”人。一些地方還明確規定：超期借調者一律清退，并凍結崗位晉升。這意味著，那些原來借調多年、形同“漂流人員”的，將逐步退出歷史舞臺。

第三類清理對象是那些在崗不履職，掛名養老的“空氣人”。這類人，每天只是“打卡”就算在崗，干的不是實事，而是混時間。他們實績幾乎為零，每年例行考核也只是“走過場”。他們被戲稱為“辦公室里的空氣人”，成為機關中的“隱形負擔”。對于這種情況，制度上有明確規定：不履職、不作為，甚至影響團隊氛圍者，都會受到處分甚至免職。隨著人崗匹配機制的建立，未來這些“養老型”人員會逐步被清理出局。不要以為沒人管就可以“混日子”，制度在推進，管理在強化，長此以往，這些“掛名人員”將無所遁形。

第四類清理對象是編外超員、臨聘泛濫的現象。臨聘、編外人員本是機構應對臨時任務的“備用軍”。然而，過度依賴、超員嚴重卻導致管理混亂、待遇不公?！叭硕啻錾伲芾黼y”的局面必須改變。各地已開始打出“組合拳”——江蘇連云港對超員編外人員一律停止新增崗位；陜西延安則規定核心崗位禁用編外人員，用人權力更加規范。這些措施旨在壓縮隨意性，用最嚴格的方式堵住利益通道，為正規編制騰出空間。

第五類清理對象是“蘿卜招聘”，以權謀私的行為。所謂“蘿卜招聘”，就是明明崗位、職位按正常程序招聘，卻暗中安排“內定”，考試、面試走過場，一切都似乎為“特定人”量身打造。這樣的招錄行為已引起公眾極大憤慨。人社部已發出通知：堅決禁止暗箱操作，嚴肅查處徇私舞弊、內定崗位、考試泄題等行為。責任追究不僅僅是當事人，組織者、主管部門也難逃責罰，情節嚴重的甚至移交紀委追責。

這場清理行動的根本目的是扭轉管理上的懶政現象，破解“終身編制、吃皇糧”的舊弊。未來，制度將變得更有彈性——允許能干事、想擔當、守規矩的人留下，讓不作為、沒干勁的人退出。

這次大清理是一場“動真格”的制度革新，不僅關乎人事調整，更關乎政府形象和公共資金的安全。留在編制內的，必須是真正有能力擔當、愿意為人民服務的“好苗子”。未來，機關事業單位的人事布局將更加科學、高效，為國家的長遠發展注入新的活力。

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