走進平遠縣河頭鎮千畝三華李基地，紅瑪瑙般的果實壓彎枝梢，“產業村長”李東亮帶著果農穿梭林間，竹筐里鮮果堆積如山。在三十公里外的平遠高新區創業孵化基地里，管委會副主任、黨員劉偉東向記者介紹入駐企業的情況以及入駐手續：“我們聯合國家級眾創平臺，提供從注冊到融資的全周期服務，幫辦代辦、極簡審批、融資對接——企業只需專注發展，剩下的交給我們。”

平遠縣在強組織、興產業、聚人才上持續發力，一幅黨建引領高質量發展的壯美畫卷正在徐徐鋪展。（鐘小豐 攝）

這些，正是平遠縣堅持黨建引領，為“百千萬工程”注入澎湃動能的一個縮影。三年來，該縣解鎖深入實施“百千萬工程”的紅色密碼，在強組織、興產業、聚人才上持續發力，一幅黨建引領高質量發展的壯美畫卷正在平遠縣徐徐鋪展。

產業村長 激活鄉村“一池春水”

在河頭鎮樟坑村海拔600多米的三華李種植基地，正迎來甜蜜的豐收季。層層疊疊的綠葉間，紅潤飽滿的果實壓彎枝頭，“產業村長”李東亮和果農穿梭其間，將精品鮮果摘下后，裝車發往全省各地。“今年氣候適宜，三華李果實品質好。我們進園采摘價8元一斤，裝箱價70元一箱，目前預訂量已達兩三萬斤。”李東亮抹去額頭的汗水笑著說。

“產業村長”李東亮展示剛采摘的果實。（鐘小豐 攝）

鄉村振興，關鍵在人。平遠縣不斷深化村黨組織與企業的聯動協作，重點從示范帶動作用明顯的涉農企業、專業合作社、家庭農場等經營主體負責人中發展“產業村長”，先后選聘兩批次共32名“產業村長”，強化金融、技術等政策支持，帶動鄉村特色產業發展壯大。

河頭鎮樟坑村的李東亮，便是從致富能手成長為“產業村長”的典型代表。他創立的純農土特產專業合作社已發展為省級示范社，帶動30多戶成員種植三華李300余畝，今年總產量12萬斤左右，收入可達50至60萬元。“黨組織信任我，鄉親們需要我，把技術傳下去，把產業做起來，看著大家收入提高，這‘產業村長’當得值！”站在掛滿果實的李樹下，李東亮言語樸實卻充滿力量。

“以前果子價格不統一，質量也參差不齊，導致銷量不高。”李東亮告訴記者，合作社成立后，他們統一了價格和品質標準。鎮政府也邀請市農科院專家前來指導，給他們傳授種植技術，幫助防治病蟲害。如今果子產量提升了，銷量逐年增長，農戶們的收入也越來越高。在合作社帶動下，成員戶均增收超萬元，全鎮三華李產業總產值預計突破300萬元。

選好“領頭雁”，鄉村活力足。近年來，平遠縣精心選育村黨組織書記后備力量，啟動“育苗”工程選聘近100名村級后備干部，其中35歲以下占53%，全日制大專以上學歷者占46%。完善村黨組織、經濟聯社、經營主體聯動機制，探索“產業村長”“產業社區”等村集體經濟發展路子，推動93%村集體經濟年收入超過15萬元，典型村均超過50萬元。

“免費梅州” 打造人才“強磁場”

“拎包入駐的政策紅利，加上豐富的礦產資源，平遠就是我們創業的沃土！”站在嶄新的辦公室里，廣東榮豐新材料科技有限公司董事長王華威難掩激動。他所申請的1183.02平方米“免費辦公”場所，正是平遠縣“免費梅州”人才政策送出的誠意大禮。

平遠縣以“免費梅州”五大政策為核心，構建近悅遠來的人才生態，成為吸引重大項目的關鍵籌碼。

“平遠的營商環境優越，服務意識濃厚，‘免費梅州’政策更給予了我們實實在在的創業紅利！”在多次考察后，王華威團隊于2025年1月在平遠注冊成立公司，成功競得麻塘礦區采礦權。5月28日，總投資額高達100億元的“平遠縣綠色鈣基產業園（麻塘礦區）項目”正式簽約落地。首期22億元投資將依托平遠豐富的鈣、鎂礦產資源，打造新材料產業高地。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。榮豐科技享受到的“免費辦公”支持，只是平遠人才服務體系的一環。三年來，平遠縣以“免費梅州”五大政策為核心，構建近悅遠來的人才生態，成為吸引重大項目的關鍵籌碼。其中，免費住宿政策，全縣5家定點酒店及配套提供超1.66萬平方米空間，實現人才“拎包入住”；免費創業政策，兩大基地3000平方米空間配備基礎辦公條件，創業門檻大幅降低；免費辦公政策，提供免費辦公總面積近1萬平方米，助推企業輕裝啟航；免費生產政策，10.46萬平方米優質廠房虛位以待，精準匹配企業需求；免費展銷政策，五大廣場1.63萬平方米平臺即將開放，助力產品走向市場。

“企業最關心的是落地效率。”在高新區創業創新孵化基地，管委會副主任劉偉東跟記者介紹，“我們提前梳理出10.46萬平方米政府投資標準廠房，全部滿足‘通水電網’基礎條件，企業簽約即可入駐生產。”

此外，平遠高新區還精準對接企業需求，推出一系列創新舉措：聯合多部門打造“園區便民服務中心”，集成企業開辦、社保、人才等百余項高頻服務，力推“門口辦、馬上辦”；審批改革突破瓶頸，推行“拿地即開工”模式，以信用承諾、容缺受理助力企業建設周期平均縮短3至6個月；創新實施“安靜生產期”制度，規范涉企檢查頻次，讓企業心無旁騖抓經營。

政策實施以來，已有602名新人才匯聚平遠，182人咨詢免費住宿政策，入住44人，建藝集團、青島海爾等知名企業也紛紛申請入駐。

激勵擔當 錘煉善戰“生力軍”

事業成敗，關鍵在人。平遠縣深諳此道，近年來持續在干部培養和能力建設上發力，著力提升干部“善為”的能力，激發干事創業的內生動力，為全面推進鄉村振興和高質量發展提供堅實的人才支撐。

平遠高新區精準對接企業需求，聯合多部門打造“園區便民服務中心”，力推“門口辦、馬上辦”。

近期，一場別開生面的“百萬黨員進黨校”示范培訓班（第三期）在縣委黨校開班，吸引了來自各鎮及縣直機關約120名基層一線優秀黨員代表參加。該培訓班課程設置精準、師資力量雄厚、形式靈活多樣，既有思想高度，又緊貼平遠發展實際。學員們普遍反映，兩天的學習是一次寶貴的“充電”，有效提升了理論素養，明晰了實踐方向。據了解，圍繞提升核心能力，全縣累計舉辦了各類培訓班21期，培訓干部達3500人次。

2025年“百萬黨員進黨校”示范培訓班（第三期）在縣委黨校開班。

近年來，平遠縣深入開展“百萬黨員進黨校”活動，與省廣播電視局、廣州大學等建立人才共育合作關系，為干部量身打造“縣域產業高質量發展模式與經驗”等10多門精品課程，不斷增強黨員干部改革創新本領。建立優秀年輕干部儲備庫，實行動態管理、優進劣出，確保隊伍活力。堅持“以干代訓”，推動干部在實戰中成長，讓100多名年輕干部投身“百千萬工程”或專項工作攻堅一線，組織11名年輕干部赴省直單位和廣州市南沙區跟班學習，將典型鎮村作為新錄用選調生鍛煉成長的首站，引導年輕干部在實踐中壯筋骨、強底氣。

此外，平遠縣還以鮮明導向激活干部隊伍“一池春水”，創新構建“五個不一樣”知事識人體系，讓“有為者有位、吃苦者吃香”成為共識。差異化考核激勵機制更是打破“大鍋飯”，優化公務員績效考核評定等級，規定每年評為三等獎的單位比例為10%，將一等獎單位的年度考核評優比例提升至25%，獎金分配差異拉大到1000元，干部干事創業的內生動力被充分激發。

梅州日報記者 ：葉嘉瑤

特約記者 ：吳輝燕 袁志鵬 韓利蘭

來源：掌上梅州