近年來(lái)，眉縣金渠鎮(zhèn)把建強(qiáng)后備力量作為推進(jìn)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的關(guān)鍵，念好“儲(chǔ)、育、煉”三個(gè)訣，著力打造一支政治過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的后備力量“生力軍”，為“產(chǎn)業(yè)新區(qū)·和美金渠”建設(shè)提供有力保障。

廣拓源頭“儲(chǔ)”活水，蓄力強(qiáng)基固根本。制定《村級(jí)后備力量培養(yǎng)方案》，組建2個(gè)研判組下沉11個(gè)村分析研判后備力量培育儲(chǔ)備情況，重點(diǎn)從獼猴桃致富帶頭人、退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、優(yōu)秀本土鄉(xiāng)賢等4類群體中發(fā)現(xiàn)人才。建立“一人一檔、一村一冊(cè)”后備力量信息庫(kù)，詳細(xì)記錄個(gè)人情況、特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)及培養(yǎng)方向，實(shí)行動(dòng)態(tài)更新管理。目前，全鎮(zhèn)共儲(chǔ)備村“兩委”后備干部57名，涵蓋產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、公共服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域，其中，35歲以下占比14%；大專及以上學(xué)歷占比43%，隊(duì)伍更加年輕化、專業(yè)化。

充電賦能“育”精兵，提能礪為強(qiáng)本領(lǐng)。推行“鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員+村黨支部書(shū)記+后備干部”結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，制定個(gè)性化幫帶措施79條，采取季度談心、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、案例教學(xué)等方式，“手把手”傳經(jīng)驗(yàn)、“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”解難題，幫助后備干部快速進(jìn)入角色、熟悉工作崗位。將后備干部納入全鎮(zhèn)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，邀請(qǐng)市縣專家開(kāi)展宣講培訓(xùn)2場(chǎng)次，舉辦“業(yè)務(wù)練兵大比武”活動(dòng)2期，以“干部教，教干部”的模式，提升相關(guān)崗位干部的政策熟識(shí)度和操作規(guī)范性。組織基層黨建、獼猴桃質(zhì)量安全、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等專題培訓(xùn)15場(chǎng)次。鼓勵(lì)后備干部參加自學(xué)考試、成人教育，年內(nèi)已有2人完成學(xué)歷提升，進(jìn)一步優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，確保后備干部滿足新時(shí)代新發(fā)展要求。

一線淬火“煉”真金，實(shí)干篤行顯擔(dān)當(dāng)。推行“上掛下派外練”工作機(jī)制，選派4名優(yōu)秀干部在一線“墩苗歷練”，有計(jì)劃安排后備力量在獼猴桃產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)、人居環(huán)境整治、矛盾糾紛化解、民生保障等崗位“壓擔(dān)”鍛煉，在解決群眾“急難愁盼”中經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長(zhǎng)才干。2025年以來(lái)，后備干部累計(jì)參與矛盾化解32起，為民辦實(shí)事21件。建立“月對(duì)賬、季比拼、年評(píng)議”考核機(jī)制，動(dòng)態(tài)記錄現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和群眾評(píng)價(jià)，將實(shí)踐成效與評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔任用掛鉤，形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)”的鮮明導(dǎo)向。目前，已有3名能力突出的后備干部擔(dān)任村黨支部副書(shū)記，成為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的“主力軍”。

（王平）

責(zé)任編輯：安心 審核：楊勇

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