爅爅有聞·出品

作者｜趙小爅

編輯｜林 默

內卷的盡頭，是卷進體制內。

當你畢業即失業，也想追求一份體面工作的那一刻。

當你恐懼35歲危機，也開始向往安穩躺平未來的那一刻。

當你受夠996社畜節奏，也想擁有傳說中朝九晚五生活的那一刻。

生活這么難，還是去體制內，拿一個鐵飯碗吧？

你這個想法很好，其他兩百多萬人也是這么想的。

2023年國考，總報名人數突破250萬人，比去年增加了50萬人，再創歷史新高。而招聘人數僅3.71萬人，平均錄取比例達70∶1，最熱崗位報錄比甚至達5872:1。

考公這么卷，考編也不能拖后腿。

2022年事業單位統考，在體制內為王的山東，全省報名總人數43.3萬人，而沿海發達省份代表的廣東，全省報名總人數也達46.9萬人，平均競爭比例為33.47:1。

考一個鐵飯碗，難度堪比考清北？

大膽點，這可比考清北難多了。根據清華北大近兩年的畢業生就業質量報告，七成畢業生的三方就業協議，是去往體制內。

你參加高考還有可能是菜雞互啄，參加考公考編，那可是實打實的王者巔峰賽啊。

不僅是應屆生，經歷過社會毒打的職場人，可能會更向往擁有鐵飯碗。

脈脈的人才吸引力報告顯示，工作1-3年的人群中，超過四成受訪職場人把“鐵飯碗”作為理想工作。

獵聘的職場研究報告顯示，即使工作幾年后，依然有近三成職場人的擇業首選，是“考公務員，進入政府或事業單位”。

1994年4月20日，中國互聯網接入了國際互聯網。這一年，國考報考人數才4400余人。

到了2023年，這一人數突破250萬人。29年間，國考報考人數增長568倍。

許多5年前擠進大廠的人，是后悔的。今天，當高學歷都卷進了體制內，當待遇福利不再明顯優渥，當996成為體制內的新常態，好像不僅考一個鐵飯碗很難，連端一個鐵飯碗都變得好難。

1

被打破的鐵飯碗

我聽過關于鐵飯碗最心酸的故事，來自一個曾經的小城市官三代。

由于這個人很好強，就稱他為強子吧。

上世紀八十年代，強子的爺爺，當上了西南某小城市的二把手。在那個一人當官全家發達的年代，強子的家族在那個小城市，也基本上算是衣食無憂了。

在退休之前，爺爺想給自己的四個兒女謀個好前程，想盡辦法讓他們端上了鐵飯碗：

老大去了鐵路局，老二去了煤炭廠，最寶貝的小兒子和小女兒，則被安排去了當時最紅火、最多油水、最令人羨慕的單位———糧食局。

在爺爺那一輩人的理解中，糧食局是剛需單位，即使自己不在了，也能保孩子們一生安穩無虞。于是在兒女們順利上了幾年班之后，爺爺安詳離世了。

爺爺也許想到了，人走茶涼會來得很快，但不會想到，茶鍋會被一腳踢翻。

到了2003年，在糧食系統改革的大背景下，曾經風光無限的糧食局職工，會大面積下崗。

曾經最受寵愛的小兒子和小女兒，最后只能拿著買斷工齡的錢，自己另謀出路。

留在當地的老大和老二，因為鐵路系統和煤炭廠的效益連年下滑，日子也過得緊巴巴。

原本應該是個官三代的強子，就出生在一家人的命運轉折點前夕。

打從強子記事起，每次家里人聚在一起吃飯，總是會懷念一下過去的榮光，又感嘆一下時運不濟，言談之間，就始終彌漫著一縷得而復失的惆悵。

懷念歸懷念，生活還要繼續。

后來小兒子去了沿海城市，從擺地攤到做小生意，日子也逐漸寬裕了起來。小女兒去了省城，從賣早點到開飯館，日子在勞碌中也有了起色。

十幾年過去，失去了鐵飯碗的小兒子和小女兒，在自己闖出的一條路上也慢慢收獲了不錯的生活。

大概也是因為全家人都有過光環祛魅的經歷，在那個大多數當地人依然覺得考公考編是最好出路的小城市，強子的父母只告訴他，鐵飯碗，你愿意考就考，不愿意就不考，去社會上闖蕩也不錯。

那幾年的風浪，打翻的可不僅僅是糧食系統的鐵飯碗。

1997年，在國有經濟布局戰略性調整的大背景下，國有企業從競爭性行業退出。1998年到2003年，國有及國有控股企業戶數從23.9萬戶減少到15萬戶，減少了40%。

這就是當時的國企下崗潮。

根據《中國勞動和社會保障年鑒2004》數據，1998-2003年間，國有企業下崗職工總量為2818萬人。

2818萬人是什么概念？

截至2021年，全國所有國有企業職工總人數才2812.9萬。

在那個進了國企就默認一輩子不會失業的年代，捧上了國企鐵飯碗的人也曾是人群中最有自信的那一撥兒。

而最早擁有過鐵飯碗的那一撥人，也最早認清了鐵飯碗的真相——

在旱澇保收的安全感和大起大落的人生之間，只隔著時代的一粒沙。

2

破滅的清閑夢

“公務員，只有考上的那一刻是開心的。”

25歲上岸公務員的董靜，幾乎在除了微信的所有社交平臺看到過這樣的帖子。從小紅書到B站，從知乎到豆瓣，看了一圈下來，她唯一能確認的是，憋屈的不只是她，至少她不算最憋屈的那個。

董靜大學畢業就去了私企工作，因為業績壓力大，經常加班，加上家里人一直催婚催生，她才決定備考公務員的。

第一年，董靜報考的當地市區公務員，由于只有業余時間備考，且市區競爭太激烈，沒考上。

第二年，董靜懷孕，她索性辭了職，報考當地的鄉鎮公務員，順利考上了。

得知考上的那一天，董靜帶著全家人一起高高興興地吃了慶祝飯，覺得從此捧上了穩定體面的鐵飯碗。但在正式入職工作之后，她卻開始覺得，每一天都是在熬日子。

做不完的報表，寫不完的材料，打不完的匯報，搞不完的活動，開不完的會，看不完的文，碰到下鄉扶貧、疫情防控、特情值班，別說朝九晚五和雙休了，加班連軸轉也是常事。

“本來是圖清閑進來的，結果忙到懷疑人生。”

除了日常雜事，董靜還要接待各種下來檢查的工作小組。今天下個“XX檢查工作組”，明天下個“XX指導工作組”，后天下個“XX規范檢查組”……

用董靜的話說，檢查干活的人比干活的人都多。

從前以為是“能力越大，責任越大”，現在才發現是“官職越小，責任越大”，而且是“干最多的活兒，拿最少的錢”。

這些大概率不必擔心失業的崗位，大概率是僧多粥少的，也大概率會刺破關于鐵飯碗的清閑夢——

只要人不夠，萬崗皆可996。

早在2015年，上海就有數據指出，2萬個公務員崗位人員中，有8000個在下班時間仍然在工作單位高頻出現；即使在加班指數最低的地區或部門，加班比例也超過了25%。

事實上，從國有企業到事業單位，從八大系統到行政機關，基層人員是占據絕對數量比例的金字塔底部，也是承擔最多繁瑣事務工作、背負最難執行任務的群體。

國慶春節七天值班樂，大會小會寫材料，風里雨里跑基層，工作時間5+2、白加黑，在捉襟見肘的待遇里熬資歷、等晉升，在應對市里省里部里領導視察的焦灼中過了一年又一年……

對于他們來說，朝九晚五不是夢，但加班也是家常便飯，安穩躺平的生活或許存在，但論資排輩和溫飽收入也會貫穿一生，無數次想過離開，又無數次決定繼續忍耐。

以占公務員招錄人數五分之一的鄉鎮崗位為例。根據中國人事科學研究院的研究調查，超過一半的在職鄉鎮公務員，都有離職的意愿。

當基層公務員熬不動的時候，總有人勸他，只要熬幾年，等到晉升就好了。

你聽這話，像不像別人從小到大跟你說的，上學了就好了，高考完就好了，上大學就好了，工作了就好了，結婚了就好了，生了孩子就好了……

所有從金字塔底部向上爬的過程都漫長而艱難，公務員晉升也一樣。

中山大學的一項研究調查了西部地區 G 縣基層公務員的 385 個晉升案例，發現首次晉升到副科級的平均年齡是 39.7 歲，首次晉升到正科級的平均年齡是 43.5 歲。

正科級，基本就是鄉鎮公務員的職業天花板了。

因為從科級晉升為縣處級的概率只有 3.1％ 至 3.4％，且這非常有限的晉升機會，也基本被分配給了市級部門。

在體制內，清閑的崗位或許存在，但想晉升的人一定不會清閑。況且從概率上看，不管你是否清閑，晉升的道路永遠只屬于極少數人，勞碌奔波的基層才是大多數人的職業主陣地。

更何況，如今體制內985遍地走，碩士處處有，當你沖破萬難，拿到了這樣的一個鐵飯碗，你本身就是個卷王了，你身邊的人也都是打敗了千軍萬馬的卷王中王。

一個卷王濃度這么高的職場，有可能不繼續卷嗎？

3

寒門莫考公

如果你決定考公，向一些過來人打聽經驗時，聽到有的前輩委婉地問，

“你家庭條件怎么樣？”

別多心，他大概不是為了八卦你，而是想真心實意地給你建議。

這幾年，體制內有一個共識：家庭條件不好的，進來要慎重。還專門強調一句，特別是男生。

如果家庭條件一般還琢磨考公務員的，有人會勸你，最好先趁年輕出去賺點錢，有點積蓄和社會經驗了再考進來。

因為如今在體制內，生活最滋潤的就兩種人。

一是“體制內二代”。

父母是公務員或事業單位在編人員，退休金高，生活舒適，在當地積累了優質人脈資源，穩定在同圈層代際之間交往。

二是“當地小富二代”。

家里靠經商積累了家底，生活優渥，房車不愁，家里給準備好了一切，只需要孩子有個體面穩定工作。

對他們來說，考公考編最大的意義，是“找個體面的班上”，有五險一金。

他們領的工資，不需要養家，只需要當作零花錢就好了。畢竟事實上，靠公務員拿到手的工資，確實也很難養家。

2016 年，安徽歙縣王村鎮一名副鎮長因業余時間跑滴滴被人舉報。這名當天只賺了 4 塊錢就被舉報的副鎮長，在接受媒體采訪時說，

“很多人不知道，基層公務員的生活很清苦的”。

更何況，本非高薪的公務員，在近兩年還迎來了全國范圍的降薪潮。

眾所周知，鐵飯碗的鐵在于“吃財政飯”，而廣大地方財政依賴“吃土地飯”，當土地收入減少，公務員及企事業單位職工的薪資自然也會受影響。

根據國家財政部數據，2022年1-7月份，全國地方級財政收入同比下降7.6%，創下多年來新低，部分地區財政矛盾突出，開源節流勢在必行。

而降薪，是節流的重要手段之一。

據經濟觀察報報道，今年5月底，杭州部分區縣、街道等機構薪資調整，涉及上城、西湖、拱墅等區縣，目前還未涉及到省市級。其中最大的變化是將年底一次性發放的績效分配至月度發放。

經過調整，普通科員年到手收入下降3萬-4萬元，科級職務到手收入下降6萬-11萬元，正職領導年收入降幅達到50%（15萬元-20萬元）左右。

了解過體制內收入的人都知道，體制內的月薪只是收入一部分，年終績效獎金、各種補助、公積金等不在明面上的名目，才是收入大頭。

這些收入，是隱形福利，也是會被第一波砍掉的福利。

不僅是尚屬發達的杭州。從東北到西南，從內陸到沿海，已經有許多地方被媒體報道出現公務員及企事業單位或明或暗的降薪，甚至發不出工資了。

說好的鐵飯碗，怎么也不旱澇保收了呢？

事實上，如今我們對體制內旱澇保收的印象，也是最近十幾年才形成的。

上世紀90年代，公務員和教師群體長期存在工資低，甚至拖欠工資的情況。

1992年，12萬公務員辭職下海的背后，是1000多萬公務員停薪留職的無奈現實。

當年的各機關和事業單位停薪留職人員，不僅年終的績效獎金淪為泡影，連每月溫飽的工資都拿不到。那些被許諾等經濟狀況好轉后會補發的錢，大多也都不了了之。

直到2000年左右，許多地方經濟發展迅速，體制內工資待遇才水漲船高。尤其是在2010年之前，趕上了單位福利分房和集資建房的職工，他們拿到手最好的待遇，是憑借飛升的房價吃到了的時代紅利。

如果你真的認為，鐵飯碗是一輩子不愁衣食的代名詞，那只能說明你還太年輕。

鐵飯碗里的飯多飯少，取決于地方財政與經濟發展狀況。經濟發展好，就多發一點。經濟發展不好，就少發一點。

這是常識。

因為鐵飯碗再鐵，也只是個碗，而飯從哪里來，才是最根本的問題。

4

圍城

電影《愛麗絲漫游仙境》里，紅皇后的一句名言成了后來廣為流傳的“紅皇后效應”：

“你只有不停奔跑，才能留在原處”。

進化生物學家在討論進化過程的時候，就用這句名言來描述進化過程的勝利者。

因為優勝者，永遠需要不停努力，才能保住優勝者的地位。

當產業和資源都高度集中到某一個程度時，人類命運會有一個共同走向。同理，當時代背景和經濟發展進行到某一個階段時，處于同個環境中的人們也會做出一個共同選擇。

就像所有行業都要經歷周期一樣，鐵飯碗，也會隨著經濟發展周期而經歷周期。

20年前的汽車，15年前的金融，10年前的房地產，5年前的互聯網，今年的體制內，每個選擇進入其中的人，似乎都做出了當下的最優解。

當下的最優選擇，大概率不是下個階段的最優選擇，大概率也不是長遠來看的最優選擇。

而有一種人生悲劇，是用自然人的生命周期下注，卻押錯了產業周期。

每一次下注，都是走進一個圍城。

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