到了每年地9-10月份是各大企業(yè)地校招季，很多企業(yè)都提前來到學(xué)校里面，舉辦宣講會(huì)，現(xiàn)場收簡歷，期待招到最優(yōu)秀的人才。而很多知名企業(yè)尤其是世界五百強(qiáng)和大型央企、國企，都喜歡去985、211、雙一流名校招人，普通學(xué)校一般很少有企業(yè)去。

而校招季也是即將畢業(yè)的學(xué)子們最忙碌的時(shí)候，他們穿著稚嫩的職業(yè)裝，拿著簡歷，奔波在每一場企業(yè)招聘宣講會(huì)上，期待找到一份滿意的工作，為畢業(yè)畫上圓滿句號(hào)。

在知名高校的招聘求職者中，往往碩士生和本科生數(shù)量差不多，而且經(jīng)常一起競爭同一個(gè)崗位，這時(shí)候到底本科生有優(yōu)勢(shì)還是研碩士呢？其實(shí)答案很明顯：那就是看第一學(xué)歷，如果碩士生第一學(xué)歷也是985、211，那么碩士有優(yōu)勢(shì)；如果第一學(xué)歷是雙非普通高校，本科生有優(yōu)勢(shì)！

其實(shí)在大學(xué)生校園招聘的時(shí)候，很多企業(yè)一直有這種觀念和傳統(tǒng)，那就是同一所985名校，如果面對(duì)兩份簡歷，一份是985名校本科生，一份是985高校碩士，如果這個(gè)碩士的本科是普通學(xué)校，那么就往往會(huì)被淘汰。就是這么現(xiàn)實(shí)！

那么為什么呢？我們先來看一個(gè)最近發(fā)生的真實(shí)事件：

她叫張紅，是一位即將從北京某985名校畢業(yè)的碩士研究生，最近在校招面試的時(shí)候，多次被拒之門外，看著之前一起投簡歷的本科生都拿到了心儀的offer，張紅最近很是苦惱。只因?yàn)樗究飘厴I(yè)于一所很普的院系。

記者采訪時(shí)，張紅表示，一個(gè)場景讓她印象深刻：在面試的時(shí)候，一位企業(yè)的HR問她“本科畢業(yè)于哪所學(xué)校？”張紅說出了自己的本科高校，企業(yè)人事聽后一臉茫然，表示自己從沒聽過這所學(xué)校。簡單聊了幾句，就把簡歷還給了她，而一起去面試的本科同學(xué)，則和HR聊了許久，過了幾天，這位同學(xué)順利拿到了錄用通知書。

多次求職未果的張紅表示“我的自尊心被企業(yè)按在地上摩擦，第一學(xué)歷怎么就成了我的‘污點(diǎn)’？自己考研的意義去哪里了？”

其實(shí)，小編也是985本科、碩士畢業(yè)的，至今還清晰記得10年前求職的時(shí)候，像張紅一樣，在就業(yè)中因第一學(xué)歷不起眼，而被打擊的人太多了。

碩士第一學(xué)歷被歧視，企業(yè)到底對(duì)不對(duì)呢？

第一：從法律和道德角度來說，企業(yè)是錯(cuò)誤的，不應(yīng)該因?yàn)閷W(xué)歷而歧視任何人，但這種歧視不違法，只是道義上難免偏頗，法律上也明確表示要保護(hù)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，所以著一點(diǎn)如果擺明了說，是不對(duì)的，有違道義和法律初衷的。

第二：從實(shí)際出發(fā)看問題，作為企業(yè)，肯定想要招到更優(yōu)秀的人才，所以面對(duì)一大堆求職者，選什么樣的人，用什么樣的篩選標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)說了算，這一點(diǎn)也沒毛病，總不能為了法律所謂的”保護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利”所有求職者全都要吧？那誰來維護(hù)企業(yè)的權(quán)利。

第三：985高校本科生和從普通大學(xué)考上同一所985高校的碩士生究竟誰更優(yōu)秀呢？在企業(yè)的眼里答案是很明顯的：肯定985本科生更優(yōu)秀！因?yàn)樵谄髽I(yè)家眼里，面對(duì)這兩類人，他們之前并沒有其他接觸，很難從簡歷和面試中全方位認(rèn)識(shí)求職者的能力和人品。第一學(xué)歷就是一個(gè)很客觀的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

相比于第一學(xué)歷是普通高校的碩士，985高校本科生是通過高考直接進(jìn)入的名校他們的學(xué)習(xí)能力和理解能力和智力肯定比考上普通大學(xué)的學(xué)生要強(qiáng)很多，這一點(diǎn)基本是適用的。其次對(duì)于普通大學(xué)的學(xué)生想要考取985名校研究生時(shí)比較難，但相對(duì)比高考來說還是要輕松很多，只要努力去看書，考研不難。所以同等條件下企業(yè)肯定更青睞于985本科。

第四：第一學(xué)歷成污點(diǎn)，并不是不良價(jià)值導(dǎo)向。這是企業(yè)從自身出發(fā)利益最大化做出的選擇，總不能面對(duì)幾份簡歷，我非得選一個(gè)學(xué)歷差的？這不符合選人用人的邏輯。各大官方媒體造勢(shì)都沒用，有本事這些媒體招記者和編輯，也讓他們用學(xué)歷差的，他們肯定不干，事不關(guān)己的時(shí)候，每個(gè)人都喜歡在道德制高點(diǎn)當(dāng)評(píng)審官。

第五：當(dāng)然不是說“唯學(xué)歷論”。學(xué)歷只是面試的敲門磚，當(dāng)進(jìn)入職場，學(xué)歷的作用就不大了，低學(xué)歷或者第一學(xué)歷不好的照樣可以成為行業(yè)精英，一些高學(xué)歷的照樣也有害群之馬。

你覺得呢？第一學(xué)歷該被歧視嗎？我覺得求職的時(shí)候該！進(jìn)入職場再歧視就幼稚了！