昨天一個中建某局的朋友突然聯系我，問我近來的狀況，因我本人之前也在中建某局，后來因為種種原因2020年離開了，而且還是在中建某局要給我轉自有員工的時候離開的。

朋友突然聯系我自然少不了噓寒問暖幾句，簡單的寒暄幾句后她跟我說她被調崗了（之前一直在中建某局二級單位機關），于是我便詢問她啥情況？

她說前段時間在家里休產假，然后公司突然給她下了調令，讓她去下面的三級單位，而且是三級單位的項目部。

但由于現在建筑業行情一直不好，中建某局下面的這家三級單位去年一直沒有接到項目，公司也沒辦法給她安排項目。

沒辦法朋友只能一直在家待著，差不多有小半年了吧。朋友說她也很無奈，而且覺得該公司領導的操作騷的一批，給一個在休產假的員工下調令，不知道該領導是咋想的。

我這個朋友其實工作一直都挺認真負責的，我還在中建某局三級單位項目上的時候跟她在一個項目上相處過，那個時候就一直很認可她的工作能力，后來我離開了中建某局，她也被調到二級單位機關了。

在昨天之前她偶爾也會找我了解一些他們公司的消息，雖然我離開了中建某局，但人還在中建，同事的同事會有幾個人在中建某局，同事之間聊天的時候就會聊一下各個工程局的一些情況，也是基于這個原因她時不時的會找我聊聊天。

之前就聽她跟我說過中建某局的二級單位機關里面可謂是爾虞我詐，各種勾心斗角，同事與同事之間勾心斗角，領導與領導之間也是如此，派系與派系之間勾心斗角，內部甚至還分為HN幫和HB幫，HN的不跟HB的玩，只跟他們HN的玩。

早就聽說了中建機關的爾虞我詐，但沒有想到這么嚴重，現在我也在中建某局二級單位機關里面，但我所在的機關并沒有我這個朋友所描述的這些勾心斗角、爾虞我詐，可能每個公司有每個公司的“企業文化”吧。

中建某局二級單位給我這位朋友下的調令著實把我驚呆了，沒想到還有這種騷操作，你就算要調別人走，最起碼也得等別人休完產假吧?

然而事實上并非如此，實在理解不了貴司的領導為何會如此操作。

后面我朋友也跟我說了原因，是因為她的分管領導要安排自己的人，但是現在行情又不好，中建所有的公司基本上都在裁員，機關也是在縮減人員，經常會一個人干兩個人的活。

這種情況下她領導要想安排人來機關只能是先調走一個，然后再安排自己的人上來。

結果就是我朋友被他們領導當成了犧牲品，或許這種事大家覺得沒什么，說什么機關里面很多這種事，再正常不過了。

但是你要安排自己人上位你最起碼也得等別人休完產假吧，產假都沒休完就給人一紙調令，這操作確實有點。。。過份

朋友所在的中建某局其實從去年（可能是前年，也有可能是大前年）就已經開始拖欠工資了，朋友說她們公司現在拖欠工資已經是常態了，對她來說都已經習以為常了。

聽朋友這么說瞬間覺得自己公司每個月還能正常按時發工資已經很幸運了。

大家且行且珍惜！不要輕易跳槽，更不要輕易辭職！