社保哪些能補繳?

哪些不能補繳？

您都知道嗎？

快來和小編一起往下看吧！

一、能補的情形

1.應繳未繳情況：

- 若員工與公司之間存在事實勞動關系，但由于未及時繳納養老保險，可以在達到法定退休年齡前向當地社保經辦機構申請補繳。需提供有效憑證，例如勞動合同、銀行薪資流水等。

- 如果企業同意補繳，可攜帶上述材料至社保經辦機構的稽核部門提交補繳申請。

- 如若企業拒絕補繳，員工可通過法律途徑解決，并依據法院裁決或勞動監察通知等合法文件向社保機構申請辦理補繳手續。?

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2. 延五補差原則：

- 對于在2011年7月1日前已參保，但在法定退休年齡時仍未累計滿15年的人員，可以選擇額外繳納5年直至滿足15年的要求，完成社保繳納。

- 自2011年7月1日起新參保者將不享有此政策。?

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二、不能補的情形

1. 靈活就業社保中斷：

- 若因靈活就業期間出現中斷而未能連續繳納社保，比如2021年未繳費而在2022年重新開始繳費的情況，不可再追加補繳2021年度的社保費。

2. 首次參保前年限缺失：

- 新從2020年起開始社保繳納的人士，無權追溯補交2019年前的靈活就業社保記錄。

3. 超齡且未參加過企業職工養老保險：

- 即使具備先前的工作應繳未繳情形，若當前已超出法定退休年齡且未曾參與企業職工養老保險，不再允許進行補繳。

4. 已有社保待遇領取資格：

- 領取社保待遇的個人（涵蓋企業職工、機關事業單位、城鄉居民），無論此前是否存在應繳未繳的情況，均不能再進行補繳。

補繳規定及限制

一、能補的情形

1. 歷年欠繳：

- 自2011年起，未連續繳納的任何年度均可選擇補繳。

- 示例：從2020年開始參保，2021年未繳費，后續幾年恢復繳費后，可補繳2011年至2019年及2021年的費用。

- 補繳數額靈活，根據經濟狀況自行設定繳費標準；重要提示：補繳部分不享受政府補貼，因此鼓勵每年按期繳費。

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二、不能補的情形

1. 繳費檔次調整限制：

- 已確定的繳費年度內，無法通過補繳方式變更更高檔次的繳費額，例如在2023年已繳納300元的情況下，無法僅通過補繳增加至6000元的目標。?

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三、繳費模式詳解

集體補助（個人資助）：

- 個人資助是一種補充繳費渠道，與個人直接繳費相互獨立，旨在進一步提升個人養老金積累。

- 開始于2011年，可通過集體補助形式額外支付一定金額，以達到增加養老金總額的效果。

- 資助金額的選擇也基于經濟能力考量，上限不超過同期個人繳費水平。

- 更多關于集體補助和個人資助政策的解析請參考官方指南。

以上信息旨在幫助理解不同類型的養老保險體系及其補繳規則，如有疑問，建議咨詢當地的社保機構獲取最新最準確的信息。?

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