你有沒有想過，十年后，自己還在同一個崗位上，拿著幾乎沒漲過的薪水？努力工作了十年八年，卻發現薪資增長的速度還趕不上物價上漲，這是不是讓你感到一絲焦慮？這并不是危言聳聽，而是無數財務人面臨的真實困境。問題來了，你會繼續在這條路上沉默前行，還是選擇跳躍，直面挑戰？

我們都聽過這樣一句話：“好好工作，總會有回報。”但現實真的是這樣嗎？如果你在一個崗位上十年如一日，努力工作，結果卻發現薪資的增長幾乎可以忽略不計，你會怎么辦？繼續等待“回報”還是另謀出路？

很多財務人都會在這個時刻陷入兩難的選擇：要不要換個崗位？要不要跳槽？或者就這樣在舒適區呆下去？舒適區固然讓人感到安心，但它也像溫水煮青蛙，悄無聲息地吞噬著你的職業未來。 停滯意味著退步，不斷地挑戰自己、突破現狀，才能在職場中找到新的出路。

既然你已經知道了停滯的危害，那我們就要正視這個問題：為什么只有通過崗位躍升，才能真正撬動你的薪資杠桿？ 在財務這條道路上，崗位躍升不是選擇，而是必然。

讓我們看得更透徹一些：基礎崗位能給你提供的經驗是有限的，工資增長也幾乎是定死的。無論你多么努力，待遇總是按部就班地微調，最終只能維持在一個有限的范圍內。相比之下，崗位躍升所帶來的不僅是權力和責任的增加，還有實打實的薪資飛躍。

比如，一個財務專員即使工作再努力，薪資也很難突破20萬的上限，但一旦你成為財務經理，年薪50萬以上就變得可望可即了。如果能更上一層樓，晉升到財務總監，七八十萬甚至百萬年薪也不再是遙不可及的夢想。問題是，你能不能打破現狀，實現這樣的躍升？

再說說另一個讓人糾結的問題：城市選擇。

在財務這個圈子里，你會發現一個非常有趣的現象：同樣的崗位，不同的城市，薪資竟然能差出一倍甚至兩倍！你是愿意在一個小城市里10萬的年薪，還是愿意在大城市里挑戰50萬的高薪？當然，這并不是說你非得遷徙到北上廣深這些“魔都”才能實現財務自由，而是要知道，城市的選擇，決定了你的薪資上限。

比如，在一個小城市，財務總監的年薪可能是二三十萬；到了中等城市，這個數字會變成五六十萬；再去大城市看看，七八十萬似乎也不是什么天方夜譚。而在一線城市，百萬年薪也是可能。聽到這里，你可能會心動了。但心動不如行動，問題是，你有信心、有能力讓自己的崗位“晉升”到那個層次嗎？

要實現薪資飛躍，你必須打破自己的職業瓶頸，從基礎崗位向中層崗位轉變，再從中層躍升到主管崗位，最終成為高層甚至財務總監。但這個過程中，光有雄心是不夠的，你還需要一些關鍵技能

一方面權力與責任的增加，是崗位躍升的必經之路。 從一個初級財務人員成長為中層管理者，你會發現，你的工作內容不再僅限于記賬、報表，而是要管理團隊、分配任務、甚至制定部門的預算和管理方案。權力的增加意味著責任的加重，也意味著更大的職業風險，但只有承擔這些，才能為下一次晉升打下基礎。

我一個朋友，跳槽到一民營企業任財務經理，在接手部門后，發現預算總是超支。他通過精細化管理，將預算控制在合理范圍內，贏得了高層的認可，還為自己爭取到了升職機會，薪資也從原來的20萬躍升到30萬。這就是一個從中層向高層過渡的經典案例：權力的增加和責任的承擔，是升職的關鍵。

而另外一方面戰略規劃能力，是從主管崗位向高層崗位躍升的必要條件。 當你晉升為主管后，你的職責將不再是僅僅管理好你的團隊，而是要具備全局思維，參與到公司的戰略制定中去。比如，你可能需要分析公司的財務數據，為高層提供決策建議，甚至直接參與公司未來的發展規劃。這時候，你的戰略眼光將決定你能否邁向更高層次。

構建職業網絡，財務人員往往容易忽視這點。 在升職過程中，人脈和資源的積累非常重要。財務工作往往需要和各個部門打交道，你的人脈廣度和深度會直接影響到你的晉升速度。通過參加行業會議、社交活動，或者尋找一位導師，你可以快速拓展你的職業網絡，為你的下一次升職鋪平道路。

懸崖邊的選擇，不是每個人都敢做出的。只有那些敢于跳出舒適區，勇敢邁向新挑戰的人，才能真正掌控自己的職業命運，實現薪資的躍升。所以，問題來了：十年后，你會在哪個崗位上？你的薪資會是多少？你，準備好做出改變了嗎？

大志 簡介

企業財稅顧問，高級會計師,中國注冊稅務師，19年財務管理實戰工作經驗。

曾服務于中國企業500強及互聯網上市公司，擔任上市公司、電商公司、500強制造業、物流等集團公司的財務總監崗位，視野開闊，財務基本功扎實，在企業財稅架構搭建，全面預算、經營分析、業務融合落地實踐，稅務籌劃等領域積累了豐富的實戰管理經驗。